Video: Dapat bang itago ang mga reference check sa mga file ng empleyado?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Lugar mga pagsusuri sa background kabilang ang kriminal na kasaysayan, mga ulat sa kredito, at iba pa, at ang mga resulta ng drugtesting sa isang hiwalay na file na ang mga superbisor, tagapamahala, at ang empleado hindi ma-access. Inirerekomenda ng SHRM ang alinman sa hiwalay na file na ito o inirerekomenda na ang impormasyong ito ay maaari ding isampa sa ng empleyado medikal na file.
Tungkol dito, anong mga dokumento ang dapat itago sa file ng tauhan ng isang empleyado?
Kasama sa mga ito ang trabaho at may kaugnayan sa employer mga file gaya ng aplikasyon sa trabaho, pagsusuri sa pagganap, at empleado time-off mga talaan . Ang 10 mga dokumento na arenice-to-have sa isang file ng tauhan ng empleyado ay: Nilagdaan ang offerletter o employment agreement. Resibo o nilagdaang pagkilala ng empleado handbook.
Gayundin, dapat bang itago ang w4 sa file ng tauhan? Dahil dito, karamihan, ngunit hindi lahat, mga dokumentong nauugnay sa pagtatrabaho dapat maging iningatan sa iyong mga empleyado mga file ng tauhan , kabilang ang: Ang aplikasyon ng trabaho at resume ng empleado ; Ang iyong alok ng trabaho sa empleado ; Ang W-4 ng empleyado Form ( ng empleyado Withholding Allowance Certificate);
Bukod, dapat bang itago ang mga resulta ng pagsusuri sa background sa mga file ng tauhan?
Background mga form ng awtorisasyon dapat maging iningatan sa isang mahigpit na kumpidensyal file malayo hiwalay sa file ng tauhan ng empleyado o sa restricted-accessdigital mga file . Ang mga resulta ng pagsusuri sa background ay dapat ding maging iningatan pribado at kumpidensyal, online man o hindi pisikal na anyo.
May karapatan ba akong makita ang file ng aking empleyado?
Bilang karagdagan sa employer, mga empleyado madalas may karapatang tingnan ilang mga bahagi ng kanilang sarili mga file ng tauhan ng empleyado din. Sa karamihan ng mga pangyayari, mga file ng tauhan ng empleyado ay dapat ituring bilang mga pribadong talaan na pagmamay-ari mo at ang kaugnay na mga ito empleado.
Inirerekumendang:
Dapat bang bayaran ang mga empleyado para sa pagtawag?
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang mga oras sa pagtawag ay maaari o hindi maituturing na mga oras na nagtrabaho. Kung ang mga oras sa pagtawag ay binibilang bilang mga oras na nagtrabaho, kailangan mong bayaran ang iyong mga empleyado para sa kanilang oras sa pagtawag. Kung ang mga oras ng pagtawag ay hindi isinasaalang-alang na oras na nagtrabaho, hindi mo kailangang bayaran ang iyong mga empleyado habang naghihintay sila
Anong mga dokumento ang hindi dapat nasa file ng tauhan?
Ang mga halimbawa ng mga bagay na hindi dapat isama sa file ng tauhan ay: Mga talaan ng pre-employment (maliban sa aplikasyon at resume) Mga dokumento ng transaksyon sa buwanang pagdalo. Mga reklamo sa whistleblower, mga tala na nabuo mula sa mga impormal na pagsisiyasat sa reklamo sa diskriminasyon, Ombuds, o Campus Climate
Ang mga empleyado ba ng University of California ay mga empleyado ng estado?
Itinuturing ba akong empleyado ng gobyerno ng estado? Hindi. Bagama't ito ay isang organisasyong pinondohan ng estado, ang UC ay hindi isang ahensya ng gobyerno
Ano ang pinakamababang porsyento ng mga empleyado sa isang bargaining unit na dapat pumirma sa mga authorization card para sa National Labor Relations Board na magdaos ng halalan sa representasyon ng unyon?
Ang isang petisyon sa decertification ay maaaring ihain ng mga empleyado o isang unyon na kumikilos sa ngalan ng mga empleyado. Ang isang petisyon sa decertification ay dapat pirmahan ng hindi bababa sa 30% ng mga empleyado sa bargaining unit na kinakatawan ng unyon
Ano ang mga pangunahing salik na dapat isaalang-alang kapag sinusuri ang mga potensyal na empleyado?
Ginagawang priyoridad ng mga matalinong may-ari ng negosyo ang pagkuha ng nangungunang talento. Pagkatapos ng lahat, ang pagiging produktibo at kakayahang kumita ng isang kumpanya ay nakasalalay sa kalidad ng mga manggagawa nito. Kapag sinusuri ang mga kandidato, isaalang-alang ang isang halo ng mga kadahilanan, kabilang ang mga kredensyal, karanasan sa trabaho, personalidad at mga kasanayan