Video: Dapat bang bayaran ang mga empleyado para sa pagtawag?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, sa- tawagan ang mga oras ay maaaring o hindi maituring na oras na nagtrabaho. Kung sa- tawagan ang mga oras ay binibilang bilang mga oras na nagtrabaho, kailangan mo magbayad iyong mga empleyado para sa kanilang- tawagan oras Kung sa- tawagan ang mga oras ay hindi itinuturing na mga oras na nagtrabaho, ikaw gawin hindi kailangan magbayad iyong mga empleyado habang naghihintay sila.
Gayundin, dapat ba akong bayaran kung ako ay nasa tawag?
Kung ang sagot ay oo, kung ang mga empleyado sa pangkalahatan ay malayang dumating at magpatuloy sa kanilang- tawagan oras, pagkatapos ay hindi ito itinuturing na sila ay nasa tungkulin at kailangan lamang binayaran para sa oras na talagang ginugol sa pagtatrabaho. Sila dapat maging binayaran para sa kanilang oras sa tawagan.
Pangalawa, paano ka nagbabayad sa mga empleyado ng tawag? Tulad ng anumang nonexempt empleado , hinihiling ng batas pederal na on- tawagan , wala mga empleyado dapat pa ring bayaran sa o higit sa minimum na sahod at dapat binayaran ang obertaym para sa lahat ng oras ay nagtrabaho ng sobra sa 40 sa anumang naibigay na workweek. Gayundin, dapat tiyakin ng mga tagapag-empleyo na suriin ang mga batas ng estado sa minimum na sahod at overtime.
Bukod sa itaas, magkano ang binabayaran mo para sa pagiging on call?
Ang mga empleyado ay maaaring nasa tawagan para sa isang linggo bawat buwan. Sila ay binayaran $2.50 kada oras para sa- tawagan oras alinsunod sa isang kolektibong kasunduan sa bargaining. Ikaw hilingin na ipagpalagay namin para sa layunin ng tugon na ito na ang on- tawagan ang kabayaran ay hindi magbayad para sa mga oras na nagtrabaho sa ilalim ng FLSA.
Ang pagiging on call ay inuri ba bilang gumagana?
Oras na ginugol tawagan 'ng mga manggagawa o empleyado na nagsasagawa ng mga tungkulin sa labas ng kanilang lugar ng trabaho ay maging binibilang bilang ' nagtatrabaho oras' – kahit na ang manggagawa ay hindi aktibong nakikibahagi sa trabaho sa oras na iyon - ang Korte ng Hustisya ng European Union (CJEU) ay natagpuan sa isang bagong kaso.
Inirerekumendang:
Ang mga empleyado ba ng University of California ay mga empleyado ng estado?
Itinuturing ba akong empleyado ng gobyerno ng estado? Hindi. Bagama't ito ay isang organisasyong pinondohan ng estado, ang UC ay hindi isang ahensya ng gobyerno
Ano ang pinakamababang porsyento ng mga empleyado sa isang bargaining unit na dapat pumirma sa mga authorization card para sa National Labor Relations Board na magdaos ng halalan sa representasyon ng unyon?
Ang isang petisyon sa decertification ay maaaring ihain ng mga empleyado o isang unyon na kumikilos sa ngalan ng mga empleyado. Ang isang petisyon sa decertification ay dapat pirmahan ng hindi bababa sa 30% ng mga empleyado sa bargaining unit na kinakatawan ng unyon
Dapat bang itago ang mga reference check sa mga file ng empleyado?
Maglagay ng mga pagsusuri sa background kabilang ang kasaysayan ng krimen, mga ulat ng kredito, at iba pa, at ang mga resulta ng drugtesting sa isang hiwalay na file na hindi ma-access ng mga superbisor, manager, at empleyado. Inirerekomenda ng SHRM ang alinman sa hiwalay na file na ito o inirerekomenda na ang impormasyong ito ay maaari ding isampa sa medikal na file ng empleyado
Ano ang mga pangunahing layunin sa pag-audit ng mga account na dapat bayaran?
Ang pangunahing layunin sa pag-audit ng mga account na dapat bayaran ay upang patunayan ang pagkakaroon ng komprehensibong naitala na mga account na dapat bayaran at ang paglitaw ng mga transaksyon sa pagbili na itinataguyod
Ano ang mga pangunahing salik na dapat isaalang-alang kapag sinusuri ang mga potensyal na empleyado?
Ginagawang priyoridad ng mga matalinong may-ari ng negosyo ang pagkuha ng nangungunang talento. Pagkatapos ng lahat, ang pagiging produktibo at kakayahang kumita ng isang kumpanya ay nakasalalay sa kalidad ng mga manggagawa nito. Kapag sinusuri ang mga kandidato, isaalang-alang ang isang halo ng mga kadahilanan, kabilang ang mga kredensyal, karanasan sa trabaho, personalidad at mga kasanayan