Talaan ng mga Nilalaman:
- Upang makagawa ng mas mahusay na mga desisyon sa pag-hire, narito ang limang mahahalagang salik na dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng desisyon sa pag-hire
- Mga Panloob at Panlabas na Salik na nakakaapekto sa Proseso ng Pagrekrut sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao
- Upang makapagsimula, narito ang ilan sa mga pinakakaraniwang sukatan ng recruitment na dapat mong isaalang-alang:
Video: Ano ang mga pangunahing salik na dapat isaalang-alang kapag sinusuri ang mga potensyal na empleyado?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Ginagawang priyoridad ng mga matalinong may-ari ng negosyo ang pagkuha ng nangungunang talento. Pagkatapos ng lahat, ang pagiging produktibo at kakayahang kumita ng isang kumpanya ay nakasalalay sa kalidad ng mga manggagawa nito. Kapag sinusuri ang mga kandidato, isaalang-alang ang isang halo ng mga salik, kabilang ang mga kredensyal, karanasan sa trabaho, personalidad at kasanayan.
Bukod dito, ano sa palagay mo ang pinakamahalagang bagay na dapat isaalang-alang kapag pumipili ng empleyado?
Upang makagawa ng mas mahusay na mga desisyon sa pag-hire, narito ang limang mahahalagang salik na dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng desisyon sa pag-hire
- Karanasan. Ang karanasan ay isang mahalagang salik na dapat isaalang-alang kapag kumukuha ka ng mga inhinyero.
- Potensyal.
- Mahirap na Kasanayan.
- Soft Skills.
- Cultural Fit.
Gayundin, ano ang ilang mga pamamaraan na maaaring magamit upang suriin ang pagre-recruit? meron ilang sukatan na mga organisasyon pwede gamitin sa suriin kanilang pangangalap proseso.
Kabilang dito ang:
- Cost per hire.
- Dami ng aplikante.
- Oras na para punan.
- Kalidad ng pag-upa.
- ROI ng human capital.
- Panunungkulan.
- Pag-upa ng sabsaban at mga saloobin ng empleyado.
- Mga gastos sa turnover.
Dito, ano ang mga salik ng recruitment?
Mga Panloob at Panlabas na Salik na nakakaapekto sa Proseso ng Pagrekrut sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao
- Patakaran sa Recruitment.
- Pagpaplano ng Human Resource.
- Sukat ng Organisasyon.
- Gastos na kasama sa recruitment.
- Paglago at Pagpapalawak.
- Supply at Demand.
- Pamilihan ng Paggawa.
- Goodwill / Larawan ng organisasyon.
Paano mo sinusuri ang pagiging epektibo ng recruitment at pagpili?
Upang makapagsimula, narito ang ilan sa mga pinakakaraniwang sukatan ng recruitment na dapat mong isaalang-alang:
- Oras para Punan. Ang oras upang punan ay isa sa pinakakaraniwang mga istatistika ng recruitment na sinusubaybayan ng mga kumpanya upang matukoy ang pagiging epektibo ng kanilang proseso sa pagre-recruit.
- Kalidad ng Hire.
- Pinagmulan ng Hire.
- Cost per Hire.
- Kasiyahan ng Aplikante.
Inirerekumendang:
Ano ang mga pangunahing salik na hindi presyo na nakakaapekto sa mga pagbabago sa supply?
Mga pagbabago sa mga salik na hindi presyo na magiging sanhi ng paglilipat ng buong kurba ng suplay (pagtaas o pagbaba ng suplay sa pamilihan); kabilang dito ang 1) ang bilang ng mga nagbebenta sa isang pamilihan, 2) ang antas ng teknolohiyang ginagamit sa produksyon ng isang kalakal, 3) ang mga presyo ng mga input na ginagamit upang makagawa ng isang produkto, 4) ang dami ng regulasyon ng pamahalaan
Ano ang mga bahagi ng potensyal ng tubig at bakit mahalaga ang potensyal ng tubig?
Kapag ang isang solusyon ay napapalibutan ng isang matibay na pader ng cell, ang paggalaw ng tubig sa cell ay magbibigay ng presyon sa cell wall. Ang pagtaas ng presyon sa loob ng cell ay magtataas ng potensyal ng tubig. Mayroong dalawang bahagi sa potensyal ng tubig: konsentrasyon at presyon ng solute
Ang mga empleyado ba ng University of California ay mga empleyado ng estado?
Itinuturing ba akong empleyado ng gobyerno ng estado? Hindi. Bagama't ito ay isang organisasyong pinondohan ng estado, ang UC ay hindi isang ahensya ng gobyerno
Ano ang tawag kapag ang isang empleyado ay tumatanggap at naniniwala sa mga layunin ng isang organisasyon?
Pangako sa organisasyon. Kahulugan. Ang antas kung saan naniniwala ang mga empleyado at tinatanggap ang mga layunin ng organisasyon at pagnanais na manatili sa organisasyon. Termino. Turnover
Ano ang mangyayari kapag ang tunay na GDP ay mas malaki kaysa sa potensyal na GDP?
Ang inflationary gap ay pinangalanan dahil ang relatibong pagtaas sa totoong GDP ay nagiging sanhi ng pagtaas ng pagkonsumo ng isang ekonomiya, na nagiging sanhi ng pagtaas ng mga presyo sa mahabang panahon. Kapag ang potensyal na GDP ay mas mataas kaysa sa tunay na GDP, ang gap ay tinutukoy bilang isang deflationary gap