2025 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2025-01-22 16:16
Ang isang petisyon sa decertification ay maaaring ihain ni mga empleyado o a unyon kumikilos sa ngalan ng mga empleyado . Isang petisyon sa decertification dapat maging pinirmahan ng hindi bababa sa 30% ng mga empleyado nasa bargaining unit kinakatawan ng unyon.
Bukod dito, ilang porsyento ng mga empleyado ang dapat bumoto para sa representasyon ng unyon bago ma-certify ang unyon bilang opisyal na ahente sa pakikipagkasundo?
30%
Bukod pa rito, maaari bang kumatawan ang isang unyon sa isang hindi miyembro? Hindi obligado ang pederal na batas mga unyon sa kumakatawan sa hindi - mga miyembro . Sa ilalim ng National Labor Relations Act, maaaring kumatawan ang mga unyon lamang ang kanilang mga dues-paying mga miyembro sa ilalim ng isang mga miyembro -lamang” kontrata. Maaaring hindi ang mga empleyado kumatawan ang kanilang mga sarili kapag nakikipag-usap sa kanilang tagapag-empleyo, o maaaring ang iba pa unyon maglaban para sa pagiging kasapi.
Bukod dito, paano pinoprotektahan ng National Labor Relations Act ang pagpili ng mga empleyado kung kakatawanin ng isang unyon ng manggagawa?
Ang NLRA ay isang pederal batas na nagbibigay mga empleyado ang karapatang bumuo o sumali mga unyon ; makisali sa protektado , pinagsama-samang mga aktibidad upang matugunan o mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho; o iwasang makisali sa mga aktibidad na ito. Ang NLRB ay isang independiyenteng ahensyang pederal na nilikha upang ipatupad ang National Labor Relations Act.
Ano ang prosesong gagamitin ng mga empleyado para mag-unyon?
Upang magsimula sa isang kahulugan, ang proseso ng unyonisasyon ay ang proseso ng pag-oorganisa ng mga empleyado ng isang kumpanya sa isang paggawa unyon alin kalooban kumilos bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala ng kumpanya. Sa karamihan ng mga kaso, nangangailangan ito ng mayoryang boto ng mga empleyado para pahintulutan ang a unyon.
Inirerekumendang:
Ano ang mga pakinabang ng bargaining ng plea bargaining?
Listahan ng Mga Kalamangan ng Plea Bargaining Inaalis nito ang kawalan ng katiyakan mula sa ligal na proseso. Lumilikha ito ng katiyakan para sa isang paniniwala. Maaari itong maging isang mabisang kasangkapan sa pakikipag-ayos. Nagbibigay ito ng mas maraming mapagkukunan para sa komunidad. Binabawasan nito ang antas ng populasyon sa mga lokal na kulungan. Tinatanggal nito ang karapatang magkaroon ng paglilitis ng hurado
Ang mga empleyado ba ng University of California ay mga empleyado ng estado?
Itinuturing ba akong empleyado ng gobyerno ng estado? Hindi. Bagama't ito ay isang organisasyong pinondohan ng estado, ang UC ay hindi isang ahensya ng gobyerno
Ano ang formula para sa labor cost per unit?
Upang kalkulahin ang bilang, i-multiply ang direct labor hourly rate sa bilang ng direct labor hours na kinakailangan upang makumpleto ang isang unit. Halimbawa, kung ang direct labor hourly rate ay $10 at aabutin ng limang oras para makumpleto ang isang unit, ang direct labor cost per unit ay $10 multiplied sa limang oras, o $50
Ano ang tawag kapag ang isang empleyado ay tumatanggap at naniniwala sa mga layunin ng isang organisasyon?
Pangako sa organisasyon. Kahulugan. Ang antas kung saan naniniwala ang mga empleyado at tinatanggap ang mga layunin ng organisasyon at pagnanais na manatili sa organisasyon. Termino. Turnover
Ano ang mga pangunahing salik na dapat isaalang-alang kapag sinusuri ang mga potensyal na empleyado?
Ginagawang priyoridad ng mga matalinong may-ari ng negosyo ang pagkuha ng nangungunang talento. Pagkatapos ng lahat, ang pagiging produktibo at kakayahang kumita ng isang kumpanya ay nakasalalay sa kalidad ng mga manggagawa nito. Kapag sinusuri ang mga kandidato, isaalang-alang ang isang halo ng mga kadahilanan, kabilang ang mga kredensyal, karanasan sa trabaho, personalidad at mga kasanayan