Video: Paano kinakalkula ng FLSA ang overtime pay?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Sa ilalim ng FLSA , magbayad ng obertaym ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng "straight time rate ng empleyado ng magbayad " ng lahat mag-obertaym oras na nagtrabaho PLUS kalahati ng "oras-oras na regular na rate ng empleyado na magbayad " beses lahat mag-obertaym Oras na nagtrabaho.
Katulad nito, maaaring itanong ng isa, paano kinakalkula ang FLSA overtime?
Para sa mga layunin ng mag-obertaym pagbabayad, ang bawat linggo ng trabaho ay nag-iisa; hindi ka maaaring mag-average ng dalawa o higit pang linggo ng trabaho. Ang regular na rate ng empleyado ay ang weighted average ng kanyang hourly rate. Ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang bayad para sa trabaho sa anumang linggo ng trabaho sa kabuuang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho.
Bukod sa itaas, paano mo kinakalkula ang weighted overtime? Ang Paraan ng Pagkalkula ng Overtime
- Magsimula sa pamamagitan ng pagpaparami ng mga oras na nagtrabaho sa bawat isa sa mga rate ng suweldo. Idagdag ang mga kabuuan upang makakuha ng kabuuang kabayaran at hatiin ang numerong ito sa mga oras na nagtrabaho upang makuha ang regular na rate.
- Susunod, i-multiply ang weighted average ng 1.5. Ito ang overtime rate.
- I-multiply ang weighted average ng 40 oras.
Katulad nito, paano mo kinakalkula ang overtime coefficient?
Upang kalkulahin ang koepisyent ng overtime hinati mo ang lingguhang halaga ng suweldo sa aktwal na bilang ng mga oras sa ibinigay na linggo ng trabaho. Pagkatapos ay magtatatag ka ng epektibong oras-oras na rate at magbayad mag-obertaym batay sa variable rate na iyon bawat linggo.
Ano ang bagong tuntunin sa overtime ng FLSA?
Noong Setyembre 24, 2019, inanunsyo ng U. S. Department of Labor ang isang pinal tuntunin upang gawing karapat-dapat ang 1.3 milyong manggagawang Amerikano mag-obertaym magbayad. Ang FLSA sa pangkalahatan ay nangangailangan mag-obertaym suweldo ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ng regular na rate ng suweldo para sa mga oras na nagtrabaho nang lampas sa 40 oras bawat linggo ng trabaho.
Inirerekumendang:
Paano gumagana ang overtime kung binabayaran ka kada dalawang linggo?
Bi-weekly Pay Period Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho lamang ng 80 oras sa isang panahon ng suweldo ngunit dapat pa ring mag-overtime. Halimbawa
Lagi bang oras at kalahati ang bayad sa overtime?
Karamihan sa mga employer ay kinakailangang magbayad ng overtime sa kahit ilan sa kanilang mga empleyado. Nangangahulugan ito na may karapatan ka sa 'oras at kalahati' -- ang iyong karaniwang oras-oras na rate kasama ang 50% na overtime premium -- para sa bawat oras ng overtime na nagtatrabaho ka. Gayunpaman, hindi lahat ng empleyado ay maaaring kumita ng overtime
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng merit pay at performance pay?
Ang merit pay ay karaniwang ibinibigay sa mga indibidwal na manggagawa batay sa kanilang pagganap. Habang ang merit pay at insentibo ay nagbabayad ng parehong gantimpala sa indibidwal na pagganap, ang merit na bayad ay ginagamit lamang upang igawad ang indibidwal na pagganap; Ang incentive pay ay kadalasang may mga indibidwal at organisasyonal na gantimpala
Ang pang-araw-araw na overtime ay binibilang sa lingguhang overtime?
Maaari bang ilapat ang araw-araw at lingguhang oras ng overtime? Ang sagot ay hindi. Ang "pagdodoble" sa iyong mga oras ng overtime sa ganitong paraan ay kilala bilang "Pyramiding" at ito ay hindi tama. Hindi mabibilang ng isang empleyado ang parehong oras laban sa dalawang magkaibang limitasyon sa overtime
Paano mo kinakalkula ang variable rate sa overtime?
Kung Ikaw ay Binabayaran ng Piece Rate Upang mahanap ang rate para sa anumang partikular na linggo, hatiin ang kabuuang halagang kinita sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 50 oras at nag-assemble ng 600 kit, ang empleyado ay nakakuha ng $1,200 para sa linggo. Ang oras-oras na rate ng empleyado ay 1,200 na hinati sa 50 oras, o $24 bawat oras