Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Paano mo matutukoy ang mga problema sa pagganap?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Kung pinaghihinalaan mong nagiging isyu ang performance ng iyong mga empleyado, narito ang ilang paraan para matukoy ang mga potensyal na problema sa lugar ng trabaho
- Suriin ang mga nakaraang pagkakamali.
- Pansinin ang Mga Pag-absent ng Empleyado.
- Suriin ang Pakikipag-ugnayan ng Empleyado.
- Gawing Priyoridad ang pagiging maagap.
- Humingi ng Tulong sa Paghahanap ng mga Mahusay na Empleyado.
Kung isasaalang-alang ito, paano mo matukoy ang hindi magandang pagganap?
Underperformance ay ang kawalan ng kakayahan na matugunan ang mga pamantayang inaasahan sa loob ng organisasyon.
Pagkilala sa Kakulangan ng Pagganap ng Empleyado
- Tumaas na bilang ng mga reklamo mula sa alinman sa mga customer o iba pang kasamahan.
- Hindi naabot ang mga target o layunin.
- Hindi magandang kalidad sa gawaing natapos.
- Mga nawawalang deadline.
Higit pa rito, ano ang ilang karaniwang isyu sa pagganap? Mga Uri ng Problema sa Pagganap
- Hindi magandang pag-prioritize, timing, scheduling.
- Nawalang oras. Pagkahuli, pagliban, pag-alis nang walang pahintulot. Sobrang pagbisita, paggamit ng telepono, break time, paggamit ng Internet. Maling paggamit ng sick leave.
- Mabagal na pagtugon sa mga kahilingan sa trabaho, hindi napapanahong pagkumpleto ng mga takdang-aralin.
- Mga aksidenteng maiiwasan.
Higit pa rito, paano mo malulutas ang mga isyu sa pagganap?
Ang sumusunod ay tatlong tip upang matulungan kang mahawakan ang mga isyu sa pagganap:
- Unawain ang dahilan. Upang malutas ang isyu sa pagganap, kakailanganin mong maunawaan ang ugat ng problema.
- Gumawa ng plano.
- Maging tapat, ngunit sumusuporta, kapag tinatalakay ang mahinang pagganap sa empleyado.
Ano ang mga karaniwang dahilan ng hindi magandang pagganap?
Karunungan sa Pag-hire: 10 Malamang na Dahilan ng Hindi Paggawa ng Empleyado
- Maling tao ang natanggap.
- Walang malinaw na inaasahan.
- Hindi magandang disenyo ng trabaho.
- Hindi epektibong oryentasyon at pagsasanay.
- Problema sa kapaligiran sa trabaho.
- Hindi angkop na istraktura ng organisasyon.
- Mga hindi epektibong komunikasyon.
- Kakulangan ng mga gantimpala at pagganyak.
Inirerekumendang:
Paano mo matutukoy ang functional group ng alkohol?
Ang mga alkohol ay inuri bilang pangunahin, pangalawa, o tertiary, batay sa bilang ng mga carbon atoms na konektado sa carbon atom na nagdadala ng pangkat na hydroxyl. Ang pangkat ng pag-andar ng alkohol: Ang mga alkohol ay nailalarawan sa pagkakaroon ng isang -OH na pangkat, na karaniwang nasa isang baluktot na hugis, tulad ng tubig
Paano mo matutukoy ang halaga ng komersyal na ari-arian?
Upang kalkulahin ang halaga ng isang komersyal na ari-arian gamit ang Gross Rent Multiplier na diskarte sa valuation, i-multiply lang ang Gross Rent Multiplier (GRM) sa kabuuang renta ng property. Upang kalkulahin ang Gross Rent Multiplier, hatiin ang presyo ng pagbebenta o halaga ng isang property sa kabuuang renta ng property ng subject
Ano ang pangalan ng mga pamantayan na tumitingin sa mga pamantayan sa kahusayan sa pagganap upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap?
Ang Pamantayan para sa Kahusayan ng Pagganap - o, CPE - na modelo ay binubuo ng ilang mahahalagang bahagi: pamumuno; pagtatasa, at pamamahala ng kaalaman; maparaang pagpaplano; pokus ng customer; pagsukat, pokus ng workforce; pokus sa operasyon; at sa wakas, ang kahalagahan ng mga resulta
Paano mo matutukoy ang recessed lighting placement?
Upang matukoy kung gaano kalayo ang pagitan ng iyong mga recessed na ilaw, hatiin ang taas ng kisame sa dalawa. Kung ang isang silid ay may 8 talampakan na kisame, dapat mong ilagay ang iyong mga recessed na ilaw nang humigit-kumulang 4 na talampakan ang layo. Kung ang kisame ay 10 talampakan, gugustuhin mong ilagay ang tungkol sa 5 talampakan sa pagitan ng bawat kabit
Paano matutukoy ang Multicollinearity?
Ang multicollinearity ay maaari ding makita sa tulong ng tolerance at ang kapalit nito, na tinatawag na variance inflation factor (VIF). Kung ang halaga ng pagpapaubaya ay mas mababa sa 0.2 o 0.1 at, nang sabay-sabay, ang halaga ng VIF 10 at mas mataas, kung gayon ang multicollinearity ay may problema