Talaan ng mga Nilalaman:
- Maikling Paalala sa Mga Dahilan ng Mahina na Pagganap sa Trabaho:
- Upang maiwasan ang sitwasyon na mawalan ng kontrol, mayroong limang pangunahing diskarte upang pamahalaan ang mahinang pagganap ng isang miyembro ng iyong koponan:
- Mayroong 10 maaaring mangyari na mga sanhi kung paulit-ulit na namimiss ng isang empleyado ang marka:
Video: Ano ang mahinang pagganap sa lugar ng trabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Mahina ang pagganap ay legal na tinukoy bilang 'kapag ang pag-uugali ng isang empleyado o pagganap maaaring mas mababa sa kinakailangang pamantayan'. Pagharap sa hindi maganda ang pagganap ay, gayunpaman, isang legal na larangan ng mina. Maaaring ipaliwanag nito kung bakit may posibilidad na malito ang ilang employer hindi maganda ang pagganap na may kapabayaan, kawalan ng kakayahan o maling pag-uugali.
Kaugnay nito, ano ang nagiging sanhi ng mahinang pagganap sa lugar ng trabaho?
Maikling Paalala sa Mga Dahilan ng Mahina na Pagganap sa Trabaho:
- BOREDOM: Kung ang iyong trabaho ay ang boring na uri, nang walang anumang anyo ng mga stimulant, ang paglalaro sa trabaho ay magiging susunod na magagamit na gawain upang makumpleto.
- HATRED PARA SA BOSS:
- Mga Lumang Kasanayan.
- Mga Hindi Makatotohanang Inaasahan.
- Mga Hamon sa Kalusugan.
- Disposisyon ng Saloobin.
Maaari ring tanungin ang isa, ano ang ilan sa mga sanhi ng hindi magandang pagganap? Mga sanhi ng mahinang pagganap
- hindi kasiya-siyang nilalaman ng trabaho - sa mga tuntunin ng dami, kalidad, atbp;
- paglabag sa mga kasanayan sa trabaho, pamamaraan at alituntunin - tulad ng paglabag sa mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, labis na pagliban, pagnanakaw, panliligalig ng iba pang mga empleyado, atbp. at.
Sa ganitong paraan, paano mo haharapin ang mahinang pagganap sa trabaho?
Upang maiwasan ang sitwasyon na mawalan ng kontrol, mayroong limang pangunahing diskarte upang pamahalaan ang mahinang pagganap ng isang miyembro ng iyong koponan:
- Huwag mag-antala.
- Magkaroon ng mahihirap na pag-uusap.
- Sundin sa pamamagitan ng.
- Idokumento ang bawat hakbang.
- Pagbutihin ang iyong sariling pagganap.
- Master ang pag-uusap sa pamamahala ng pagganap.
Ano ang mga karaniwang dahilan ng hindi magandang pagganap?
Mayroong 10 maaaring mangyari na mga sanhi kung paulit-ulit na namimiss ng isang empleyado ang marka:
- Maling tao ang natanggap.
- Walang malinaw na inaasahan.
- Hindi magandang disenyo ng trabaho.
- Hindi epektibong oryentasyon at pagsasanay.
- Problema sa kapaligiran sa trabaho.
- Hindi angkop na istraktura ng organisasyon.
- Mga hindi epektibong komunikasyon.
- Kakulangan ng mga gantimpala at pagganyak.
Inirerekumendang:
Sino ang nagsabi na ang wastong pagpaplano ay pumipigil sa mahinang pagganap?
Sipi ni Stephen Keague: "Napipigilan ng Wastong Pagpaplano at Paghahanda ang Mahina P"
Ano ang ibig sabihin ng mga dokumento sa lugar ng trabaho?
Ito ay isang dokumento na naglalaman ng mga teknikal na detalye. Anumang dokumento na nagbibigay ng mga hakbang o nagbibigay ng mga tagubilin upang isagawa ang mga gawain. Ang lahat ng mga lugar ng trabaho ay gumagamit ng mga dokumento upang maitala ang kanilang mga aktibidad sa negosyo
Ano ang pangalan ng mga pamantayan na tumitingin sa mga pamantayan sa kahusayan sa pagganap upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap?
Ang Pamantayan para sa Kahusayan ng Pagganap - o, CPE - na modelo ay binubuo ng ilang mahahalagang bahagi: pamumuno; pagtatasa, at pamamahala ng kaalaman; maparaang pagpaplano; pokus ng customer; pagsukat, pokus ng workforce; pokus sa operasyon; at sa wakas, ang kahalagahan ng mga resulta
Aling lugar ng pagganap ng ICS ang nagtatakda ng mga diskarte sa layunin ng insidente at mga priyoridad at may pangkalahatang responsibilidad para sa insidente?
Ang utos ng insidente ay responsable para sa pagtatakda ng mga layunin, estratehiya at priyoridad ng insidente. Mayroon din itong pangkalahatang responsibilidad para sa insidente
Ano ang mga hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho?
Dalawa sa limang pinaka-hindi etikal na kagawian ang nauugnay sa pang-aabuso ng social media sa trabaho: paglabag sa patakaran sa Internet ng kumpanya at maling paggamit ng oras ng kumpanya. Ang mga labis na nagsu-surf sa Internet sa trabaho para sa personal na mga kadahilanan ay nagnanakaw mula sa kanilang mga kumpanya. Binabayaran sila para sa trabaho kapag hindi nila ito ginagawa