Video: Nakakaapekto ba ang personalidad sa pagganap ng trabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Nakakaapekto ang personalidad lahat ng aspeto ng isang tao pagganap , kahit na kung paano siya tumugon sa mga sitwasyon sa trabaho . Ito ay maaaring humantong sa pagtaas ng produktibo at trabaho kasiyahan, na tumutulong sa iyong organisasyon na gumana nang mas mahusay. Pagkatao ay makikita bilang ang motor na nagtutulak ng pag-uugali.
Kung isasaalang-alang ito, nakakaapekto ba ang iyong trabaho sa iyong pagkatao?
Sa lugar ng trabaho, nakakaapekto ang iyong pagkatao kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iyong mga kasamahan, tagapamahala, at kliyente, ngunit ang bagong pananaliksik na pinagsama-sama ng Truity ay nagpapahiwatig na maaari rin itong magkaroon ng epekto sa iyong potensyal na kita, iyong trajectory ng karera, at ang iyong trabaho kasiyahan
Bukod sa itaas, anong mga katangian ng personalidad ang pinakamahusay na mahulaan ang pagganap ng trabaho? Ang ilang pananaliksik ay nagpapakita na habang pagiging matapat hinuhulaan ang pagganap sa makatotohanan at kumbensiyonal na mga trabaho, ito ay humahadlang sa tagumpay sa investigative, masining at panlipunang mga trabaho na nangangailangan ng pagbabago, pagkamalikhain at spontaneity. Ang mga kasanayan sa interpersonal ay isa pang predictor ng pagganap ng trabaho.
Tungkol dito, ano ang kaugnayan ng personalidad at pagganap?
Natuklasan ng pag-aaral na ito pagkatao tiyak na nakakaimpluwensya sa trabaho pagganap sa pamamagitan ng parehong working-hard at working-smart na istilo ng trabaho. Higit pa rito, tatlo pagkatao Ang mga katangian, kabilang ang pagiging matapat, pagiging sumasang-ayon, at pagiging bukas sa karanasan, ay ipinakita sa empirikal na nakakaimpluwensya sa trabaho. pagganap sa pamamagitan ng pagsusumikap.
Alin sa Big 5 na mga katangian ng personalidad ang pinakamahusay na hinuhulaan ang pagganap ng trabaho?
Ayon sa Essentials of Organizational Behavior: 14ika Edisyon, ang malaking limang dimensyon ng personalidad na may pinakamalaking impluwensya sa pagganap ng trabaho ay pagiging matapat . Ang mga may mas mataas na marka sa katangiang ito ay malamang na magkaroon ng mas mataas na antas ng kaalaman na may kaugnayan sa trabaho habang ang mga taong lubos na tapat ay natututo.
Inirerekumendang:
Nakakaapekto ba ang mga sistema ng impormasyon sa pagganap ng mga organisasyon?
Ang mga sistema ng impormasyon ay maaaring mabawasan ang bilang ng mga antas sa isang samahan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tagapamahala na nasa loob ng impormasyon upang mangasiwa ng mas maraming bilang ng mga manggagawa at mabigyan ng mas mababang antas ng mga empleyado ang higit na awtoridad sa paggawa ng desisyon. Ang pagpapatupad ng mga sistema ng impormasyon ay may mga kahihinatnan para sa mga pagkakasunud-sunod ng gawain, istraktura, at mga tao
Ano ang pangalan ng mga pamantayan na tumitingin sa mga pamantayan sa kahusayan sa pagganap upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap?
Ang Pamantayan para sa Kahusayan ng Pagganap - o, CPE - na modelo ay binubuo ng ilang mahahalagang bahagi: pamumuno; pagtatasa, at pamamahala ng kaalaman; maparaang pagpaplano; pokus ng customer; pagsukat, pokus ng workforce; pokus sa operasyon; at sa wakas, ang kahalagahan ng mga resulta
Paano nakakaapekto ang pagiging maagap sa lugar ng trabaho?
Ang moral sa lugar ng trabaho ay mas mataas kapag ang lahat ay napapanahon. Kapag ang isang tao ay matagal nang nahuhuli, ang natural na daloy ng trabaho ay naaabala habang ang ibang mga miyembro ng koponan ay nag-aayos upang masakop ang pagkaantala. Ang mga empleyado sa oras ay hindi nakakakuha kung kailan dapat nilang sagutin ang mga responsibilidad ng huli na katrabaho
Ano ang mahinang pagganap sa lugar ng trabaho?
Ang mahinang pagganap ay legal na tinukoy bilang 'kapag ang pag-uugali o pagganap ng isang empleyado ay maaaring mas mababa sa kinakailangang pamantayan'. Ang pagharap sa hindi magandang pagganap ay, subalit, isang ligal na minefield. Maaaring ipaliwanag nito kung bakit may posibilidad na malito ng ilang employer ang mahinang pagganap sa kapabayaan, kawalan ng kakayahan o maling pag-uugali
Paano nakakaapekto ang Imports sa paglikha ng trabaho?
Kung ang mga pag-import ay tumaas nang mas mabilis kaysa sa mga pag-export, tulad ng mayroon sila sa pagpapalawak na ito ng ekonomiya, ang netong epekto ng kalakalan ay upang mabawasan ang paglago at trabaho. Dahil sa pagpapalawak ng mga domestic market, gayunpaman, ang pangkalahatang paglago ng ekonomiya at paglikha ng trabaho ay lumawak sa kabila ng negatibong epekto ng kamakailang mga uso sa kalakalan