Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Paano ka nakikipag-ugnayan sa isang heograpikal na dispersed workforce?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
5 Praktikal na Paraan para Makipag-ugnayan sa isang Heyograpikong Lakas ng Trabaho
- Pangalanan Ito. Kung gusto mo a ipinamahagi kultura, hindi ito mangyayari nang hindi sinasadya.
- Tukuyin Ito. Pagkatapos malinaw na ipahayag ang iyong intensyon, dapat mong tukuyin nang eksakto kung ano ang ibig sabihin nito.
- Modelo Ito.
- Suriin Ito.
- Pagandahin Ito.
Dito, paano mo hinihikayat ang mga empleyado sa iba't ibang lokasyon?
Narito ang sampung simple, ngunit madalas na hindi pinapansin, mga pamamaraan na maaaring magamit para sa pagganyak at pagkuha ng iyong mga remote na empleyado na nakatuon:
- Magbigay ng plataporma para sa epektibong komunikasyon.
- Panatilihing masaya sila.
- Kilalanin ang dakilang gawain.
- Linawin ang mga layunin.
- Maglagay ng diin sa kung ano ang ginawa, sa halip na kung kailan.
Katulad nito, paano mo pinamamahalaan ang isang pangkat na nagkalat sa heograpiya? 4 na Paraan para Pamahalaan ang isang Geographically Dispersed Team
- Mag-hire ng Mga Tamang Tao. Ito ang mangyayari na ang unang hakbang patungo sa pagbuo ng isang matagumpay na remote na koponan.
- Tukuyin ang Layunin ng Iyong Koponan. Sa isang pangkat na nagkakalat sa heograpiya, napakahalaga na magkaroon ng iisang layunin.
- Magkaroon ng Malakas na Diskarte sa Komunikasyon.
- Bumuo ng Malakas na Team Dynamics.
Bukod sa itaas, ano ang dispersed workforce?
Isang ipinamahagi manggagawa ay isang manggagawa na umaabot sa kabila ng mga paghihigpit ng isang tradisyonal na kapaligiran sa opisina. Isang ipinamahagi manggagawa ay nagkalat heograpiya sa isang malawak na lugar - sa loob o internasyonal.
Paano mo pinamamahalaan ang malayuang pagtatrabaho?
Pamamahala ng Malayong Trabaho: Paano Pamahalaan ang Mga Remote na Koponan
- Magtakda ng mga Hangganan sa mga Malayong Manggagawa. Ang mga malalayong koponan ay madalas na nangangailangan ng ilang uri ng mga hangganan upang maibalangkas ang kanilang trabaho at personal na buhay.
- Hikayatin at Yakapin ang Pagkakaiba-iba.
- Magtakda ng Mga Inaasahan nang Maaga at Malinaw.
- Brush Up sa Iyong Online na Mga Kasanayan sa Komunikasyon.
Inirerekumendang:
Paano mo haharapin ang isang multigenerational workforce?
Narito ang walong susi na dapat tandaan habang pinamamahalaan mo ang isang multigenerational na koponan. Gumawa ng puwang para sa bukas na diyalogo. Magtakda ng malinaw na inaasahan. Maging marunong makibagay. Magbigay ng tiyak, regular na feedback. Iwasan ang mga stereotype. Iiba ang iyong mga diskarte sa komunikasyon. Bumuo ng mga paraan upang magbahagi at maglipat ng kaalaman. Magbigay ng propesyonal na pag-unlad
Ano ang 2 pangunahing anyo ng pagkakaiba-iba ng workforce?
Ano ang dalawang pangunahing anyo ng pagkakaiba-iba ng workforce? Ang dalawang pangunahing anyo ng pagkakaiba-iba ng workforce ay ang etnisidad at indibidwal na pagkakaiba. Ang mga katangiang demograpiko na ito ay tumutukoy sa mga salik na binubuo ng pagkakaiba-iba sa workforce ng U.S. Ang etnisidad ay tumutukoy sa lahi at etnikong pinagmulan ng mga indibidwal
Nakikipag-ayos ba ang mga bangko sa maikling benta?
Napagtanto na ang mga maikling benta ay napag-usapan sa pagitan ng mga nagbebenta at ng kanilang bangko – Nagkakamali ang mga mamimili na naniniwala na sila ay nakikipagnegosasyon sa bangko sa isang maikling pagbebenta. Sa katotohanan, ang pag-apruba ng maikling pagbebenta ay isang proseso na nangyayari lamang sa pagitan ng nagbebenta at ng kanilang tagapagpahiram. Aaprubahan lamang ng kanilang mga bangko ang mga maikling benta sa batayan na "as-is"
Ano ang pagkakaiba-iba ng workforce?
Ang pagkakaiba-iba ng mga manggagawa ay nangangahulugan ng pagkakatulad at pagkakaiba ng mga empleyado sa mga tuntunin ng edad, kultural na background, pisikal na kakayahan at kapansanan, lahi, relihiyon, kasarian, at oryentasyong sekswal. Ang pagkakaiba-iba ay ginagawang heterogenous ang work force
Paano nakikipag-usap ang mga tao sa mga negosasyon?
Nangungunang Anim na Kasanayan sa Komunikasyon para sa Negosasyon Alamin ang iyong layunin para sa pag-uusap. Tumutok sa kung paano mo ihahatid ang iyong mga mensahe. I-mirror ang bilis ng pananalita at tono ng iyong audience. Makinig sa kanilang "TALAGA" na emosyon: talagang masaya, talagang nasasabik, o talagang galit. Magsanay na sabihin nang malakas ang iyong nilalaman bago ang pulong