Talaan ng mga Nilalaman:

Maaari bang magtrabaho nang malayuan ang HR?
Maaari bang magtrabaho nang malayuan ang HR?

Video: Maaari bang magtrabaho nang malayuan ang HR?

Video: Maaari bang magtrabaho nang malayuan ang HR?
Video: PART 4 | OFW, PINAGPALIT ANG MISTER NA TRICYCLE DRIVER AT LIMANG ANAK SA ENGINEER! 2024, Disyembre
Anonim

HR nasa Trabaho Mula sa Bahay Edad. Ang bilang ng mga kumpanyang may bahagyang o buong workforce na nag-telecommute o nagtatrabaho sa malayo ay dumarami at ang mga empleyado ay nagtatrabaho mula sa bahay para sa iba't ibang employer, sa buong industriya. 67% ng mga kumpanya ang nagpapahintulot sa ilang empleyado trabaho ilang regular na binabayarang oras sa bahay paminsan-minsan.

Alinsunod dito, maaari bang gawin ang HR nang malayuan?

Posible ito para sa HR mga administrator na magtrabaho mula sa kanilang sariling mga tanggapan sa bahay sa maraming kaso, at ito ang dahilan kung bakit parami nang parami ang mga kumpanya na nag-aalok sa mga administrator ng opsyong mag-telecommute. Ang pagpipilian upang gumana malayuan benepisyo ng kumpanya at empleyado.

Maaaring magtanong din, paano ako makakakuha ng trabaho sa human resources? Mga mapagkukunan ng tao ang mga manager ay karaniwang nangangailangan ng bachelor's degree. Ang mga kandidato ay maaaring makakuha ng bachelor's degree sa yamang tao o sa ibang larangan, gaya ng pananalapi, pamamahala ng negosyo, edukasyon, o teknolohiya ng impormasyon. Maaaring makatulong ang mga kurso sa mga paksa tulad ng pamamahala ng kontrahan o sikolohiyang pang-industriya.

Kaugnay nito, kailangan ba ng HR ng opisina?

Ang papel ng HR ang mga propesyonal ay naging mas madiskarte. Ang kanilang trabaho ay tulungan ang mga executive at pangunahing pinuno ng departamento na ihanay ang diskarte ng human capital sa mga layunin sa negosyo. Sila kailangan upang maging sa opisina sa gawin na. Sila dapat ang pangunahing pinagmumulan ng analytics ng mga tao na nagtutulak ng mga desisyon sa negosyo at HR diskarte

Paano mo malalaman kung sino ang makakakuha ng opisina?

Narito ang ilang pagsasaalang-alang upang matulungan kang matukoy ang configuration ng pribadong opisina ng iyong kumpanya:

  1. Pakikipag-ugnayan sa kumpidensyal o pribadong impormasyon.
  2. Ang tagal ng usapan.
  3. Kadaliang kumilos.
  4. Oras na ginugol sa opisina.
  5. Antas ng posisyon o panunungkulan.

Inirerekumendang: