Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang ginagawa ng mga programa sa tulong ng empleyado?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
An Programa ng Tulong sa Empleyado ( EAP ) ay isang kumpidensyal na serbisyo sa lugar ng trabaho na binabayaran ng mga employer. An EAP tumutulong mga empleyado makitungo sa trabaho -mga stress sa buhay, mga isyu sa pamilya, mga alalahanin sa pananalapi, mga problema sa relasyon, at kahit na mga alalahanin sa droga o legal.
Kasunod nito, maaari ring magtanong, ano ang programa ng tulong sa empleyado at ano ang layunin nito?
An Programa ng Tulong sa Empleyado ( EAP ) ay isang boluntaryo, batay sa trabaho programa na nag-aalok ng libre at kumpidensyal na mga pagtatasa, panandaliang pagpapayo, mga referral, at mga follow-up na serbisyo sa mga empleyado na may mga problemang personal at/o may kinalaman sa trabaho.
Pangalawa, ano ang mga halimbawa ng mga programa sa pagtulong sa empleyado? Maaaring kabilang sa mga halimbawa ang:
- Pamamahala ng stress.
- Pag-aalaga ng bata o referral sa pangangalaga ng nakatatanda.
- Programang pangkalusugan.
- Pagpapayo para sa mga sitwasyon ng krisis (hal., kamatayan sa trabaho).
- Ang payo ay partikular para sa mga tagapamahala/superbisor sa pagharap sa mahihirap na sitwasyon.
Katulad nito, ano ang mga benepisyo ng isang EAP program?
Mga benepisyo sa programa ng tulong sa empleyado
- Nabawasan ang pagliban.
- Nabawasan ang mga aksidente at mas kaunting claim ng mga manggagawa.
- Mas malaking pagpapanatili ng empleyado.
- Mas kaunting mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
- Makabuluhang nabawasan ang mga gastos sa medikal na nagmumula sa maagang pagkilala at paggamot ng mga indibidwal na isyu sa kalusugan ng isip at paggamit ng sangkap.
Libre ba ang EAP Counseling?
Nagbibigay ang mga EAP libre , boluntaryo -- o self-refer, panandaliang -- pagpapayo mga serbisyo sa mga empleyado at kanilang pamilya. Bilang isang empleyado, maaari mong tawagan ang iyong EAP programa at makipag-usap sa isang tagapayo alinman sa telepono o nang personal sa isang kumpidensyal na batayan -- ibig sabihin ay hindi alam ng iyong employer at mga katrabaho ang tungkol dito.
Inirerekumendang:
Ano ang isang programa ng katapatan ng empleyado?
Ang mga sistema ng gantimpala ng empleyado ay tumutukoy sa mga programang itinakda ng isang kumpanya upang gantimpalaan ang pagganap at mag-udyok sa mga empleyado sa antas ng indibidwal at/o grupo. Ang mga programa ng katapatan ng empleyado ay nilayon na magbigay ng sikolohikal na gantimpala tulad ng sa isang pinansiyal na benepisyo
Ang mga empleyado ba ng University of California ay mga empleyado ng estado?
Itinuturing ba akong empleyado ng gobyerno ng estado? Hindi. Bagama't ito ay isang organisasyong pinondohan ng estado, ang UC ay hindi isang ahensya ng gobyerno
Ano ang pinakamababang porsyento ng mga empleyado sa isang bargaining unit na dapat pumirma sa mga authorization card para sa National Labor Relations Board na magdaos ng halalan sa representasyon ng unyon?
Ang isang petisyon sa decertification ay maaaring ihain ng mga empleyado o isang unyon na kumikilos sa ngalan ng mga empleyado. Ang isang petisyon sa decertification ay dapat pirmahan ng hindi bababa sa 30% ng mga empleyado sa bargaining unit na kinakatawan ng unyon
Ano ang mga patakaran para sa mga part time na empleyado?
Ang minimum na 20 oras bawat linggo ay karaniwan kahit na ang United States Bureau of Labor Statistics' Economic News Release ay naglalarawan ng mga part-time na empleyado bilang mga indibidwal na nagtatrabaho ng isa hanggang 34 na oras bawat linggo. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), thefederal wage and hour law, ay hindi tumutukoy sa full- or part-time na trabaho
Ano ang mga pangunahing salik na dapat isaalang-alang kapag sinusuri ang mga potensyal na empleyado?
Ginagawang priyoridad ng mga matalinong may-ari ng negosyo ang pagkuha ng nangungunang talento. Pagkatapos ng lahat, ang pagiging produktibo at kakayahang kumita ng isang kumpanya ay nakasalalay sa kalidad ng mga manggagawa nito. Kapag sinusuri ang mga kandidato, isaalang-alang ang isang halo ng mga kadahilanan, kabilang ang mga kredensyal, karanasan sa trabaho, personalidad at mga kasanayan