Video: Ano ang maihahambing na halaga sa lugar ng trabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Maihahambing na halaga , tinatawag ding sex equity o pay equity, sa economics, ang prinsipyo na ang mga lalaki at babae ay dapat na pantay na kabayaran para sa trabahong nangangailangan maihahambing kakayahan, responsibilidad, at pagsisikap.
Kasunod nito, maaari ring magtanong, ano ang maihahambing na halaga?
Legal Kahulugan ng maihahambing na halaga : ang konsepto na ang mga babae at lalaki ay dapat makatanggap ng pantay na suweldo para sa mga trabahong hinihiling maihahambing kasanayan at responsibilidad.
Higit pa rito, ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pantay na suweldo at maihahambing na halaga? Pantay na suweldo para sa pantay trabaho ay nangangailangan na ang isang babae ay binayaran katulad ng isang lalaki, o ibang babae, na gumagawa ng eksaktong parehong trabaho. Maihahambing na halaga , sa kabilang banda, ay naglalayong palawakin ang konsepto ng pagiging patas sa mga paraan na malinaw na lumalabag sa simpleng realidad sa ekonomiya.
Maaaring magtanong din, bakit mahalaga ang maihahambing na halaga?
Nagtalo ang mga tagapagtaguyod na, sa pamamagitan ng pagtataas ng sahod para sa tradisyonal na mga trabaho ng babae, maihahambing na halaga mapapabuti ang kalagayang pang-ekonomiya ng maraming kababaihan at kanilang mga pamilya at babawasan ang segregasyon sa kasarian ng mga manggagawa, dahil susundin ng mga lalaki ang mas mataas na antas ng sahod sa tradisyonal na mga trabahong pambabae.
Paano natutupad ang konsepto ng maihahambing na halaga sa lugar ng trabaho?
Maihahambing na halaga Sinisikap ng mga sistema na mabayaran nang patas ang mga trabahong pinanghahawakan pangunahin ng mga babae o ng mga lalaki nang mas pantay-pantay sa pamamagitan ng paghahambing ng mga kinakailangan sa edukasyon at kasanayan, mga gawain sa gawain, at pananagutan sa iba't ibang mga trabaho, at pagtatangkang bayaran ang bawat trabaho kaugnay ng mga naturang salik kaysa sa tradisyunal na suweldo
Inirerekumendang:
Ano ang ibig sabihin ng mga dokumento sa lugar ng trabaho?
Ito ay isang dokumento na naglalaman ng mga teknikal na detalye. Anumang dokumento na nagbibigay ng mga hakbang o nagbibigay ng mga tagubilin upang isagawa ang mga gawain. Ang lahat ng mga lugar ng trabaho ay gumagamit ng mga dokumento upang maitala ang kanilang mga aktibidad sa negosyo
Ano ang mahinang pagganap sa lugar ng trabaho?
Ang mahinang pagganap ay legal na tinukoy bilang 'kapag ang pag-uugali o pagganap ng isang empleyado ay maaaring mas mababa sa kinakailangang pamantayan'. Ang pagharap sa hindi magandang pagganap ay, subalit, isang ligal na minefield. Maaaring ipaliwanag nito kung bakit may posibilidad na malito ng ilang employer ang mahinang pagganap sa kapabayaan, kawalan ng kakayahan o maling pag-uugali
Ano ang mga hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho?
Dalawa sa limang pinaka-hindi etikal na kagawian ang nauugnay sa pang-aabuso ng social media sa trabaho: paglabag sa patakaran sa Internet ng kumpanya at maling paggamit ng oras ng kumpanya. Ang mga labis na nagsu-surf sa Internet sa trabaho para sa personal na mga kadahilanan ay nagnanakaw mula sa kanilang mga kumpanya. Binabayaran sila para sa trabaho kapag hindi nila ito ginagawa
Bakit mahalaga ang maihahambing na halaga?
Nangatuwiran ang mga tagapagtaguyod na, sa pamamagitan ng pagtataas ng sahod para sa tradisyonal na mga hanapbuhay ng kababaihan, ang maihahambing na halaga ay magpapahusay sa kalagayang pang-ekonomiya ng maraming kababaihan at kanilang mga pamilya at babawasan ang paghihiwalay sa kasarian ng mga manggagawa, dahil susundin ng mga lalaki ang mas mataas na antas ng sahod sa tradisyonal na mga trabahong pambabae
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pantay na suweldo at maihahambing na halaga?
Ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho ay nangangailangan na ang isang babae ay mabayaran ng kapareho ng isang lalaki, o ibang babae, na gumagawa ng eksaktong parehong trabaho. Ang maihahambing na halaga, sa kabilang banda, ay naglalayong palawakin ang konsepto ng pagiging patas sa mga paraang malinaw na lumalabag sa simpleng realidad sa ekonomiya