Talaan ng mga Nilalaman:
- Well, una, suriin natin ang 5 pinakakaraniwang hindi etikal na pag-uugali ayon sa Ethics Resource Center
- Gayunpaman, nakalista sa ibaba ang ilang sanhi ng hindi etikal na pag-uugali sa isang lugar ng trabaho:
Video: Ano ang mga hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Dalawa sa limang pinakamarami hindi etikal ang mga gawi ay nauugnay sa pang-aabuso ng social media sa trabaho : lumalabag sa patakaran sa Internet ng kumpanya at maling paggamit ng oras ng kumpanya. Ang mga labis na nagsu-surf sa Internet sa trabaho para sa mga personal na kadahilanan ay nagnanakaw mula sa kanilang mga kumpanya. Binabayaran sila trabaho kapag hindi nila ito ginagawa.
Gayundin, ano ang isang halimbawa ng hindi etikal na pag-uugali?
Hindi Etikal na Pag-uugali Among Indibidwal Nagnanakaw ng pera mula sa petty cash drawer sa trabaho. Pagsisinungaling sa iyong resume upang makakuha ng trabaho. Ang pakikipag-usap tungkol sa isang kaibigan sa kanyang likuran. Pagkuha ng kredito para sa trabahong hindi mo nagawa. Pandaraya sa isang papel ng paaralan sa pamamagitan ng pagkopya nito sa Internet.
ano ang hindi etikal na pag-uugali sa negosyo? Hindi etikal na pag-uugali sa negosyo ay tumutukoy sa mga aksyon na nabigong tumaas sa mga katanggap-tanggap na pamantayan ng negosyo gawi. Tulad ng nakikita mo, hindi etikal na negosyo ang mga kasanayan ay maaaring gumapang sa bawat uri ng negosyo maiisip. Dapat din nating itaas ang bar at hawakan mga negosyo sa mas mataas na pamantayan ng pag-uugali.
Sa ganitong paraan, ano ang tatlong halimbawa ng hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho?
Well, una, suriin natin ang 5 pinakakaraniwang hindi etikal na pag-uugali ayon sa Ethics Resource Center
- 5 Karamihan sa Mga Karaniwang Hindi Etikal na Pag-uugali sa Ethics Resource Center (ERC) Survey.
- Maling paggamit ng oras ng kumpanya.
- Mapang-abusong Pag-uugali.
- Pagnanakaw ng Empleyado.
- Pagsisinungaling sa mga Empleyado.
- Paglabag sa Mga Patakaran sa Internet ng Kumpanya.
Ano ang nagiging sanhi ng hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho?
Gayunpaman, nakalista sa ibaba ang ilang sanhi ng hindi etikal na pag-uugali sa isang lugar ng trabaho:
- Maling paggamit ng Oras ng Kumpanya. Ang isa sa mga madalas na inihahayag na "masamang pag-uugali" sa lugar ng trabaho ay ang maling paggamit ng oras ng kumpanya.
- Hindi Etikal na Pamumuno.
- Pagsisinungaling sa mga Empleyado.
- Panliligalig at Diskriminasyon.
- Paglabag sa Patakaran sa Internet ng Kumpanya.
Inirerekumendang:
Ilan ang mga pag-scan ng mga kakayahan sa lugar ng trabaho na natukoy ng komisyon?
Matapos makipag-usap sa mga tagapag-empleyo, superbisor, manggagawa, at opisyal ng unyon, kinilala ng Komisyon ang isang hanay ng limang mga kakayahan at tatlong kasanayan sa pundasyon na dapat taglay ng bawat isa na papasok sa workforce. Sama-sama ang mga kakayahang ito at kasanayan ay nakilala bilang mga kasanayan sa SCANS
Gaano kakila-kilabot na hindi kapani-paniwala na dapat tayong maghukay ng mga trench at subukan ang mga gas mask dito dahil sa isang away sa isang malayong bansa sa pagitan ng mga taong hindi natin alam?
Gaano kakila-kilabot, hindi kapani-paniwala, hindi kapani-paniwala na dapat tayong maghukay ng mga trench at subukan ang mga gas-mask dito dahil sa isang away sa isang malayong bansa sa pagitan ng mga taong hindi natin alam. Mukhang mas imposible pa na ang isang away na naayos na sa prinsipyo ay dapat na maging paksa ng digmaan
Alin sa 5s technique ang nangangailangan sa iyo na paghiwalayin ang mga kailangan at hindi kinakailangang bagay sa lugar ng trabaho?
Pagbukud-bukurin (seiri) – Pagkilala sa pagitan ng kailangan at hindi kailangan, at pag-alis ng hindi mo kailangan. Straighten (seiton) – Ang pagsasagawa ng maayos na pag-iimbak upang ang tamang bagay ay mapili nang mahusay (nang walang aksaya) sa tamang oras, madaling i-access para sa lahat
Ano ang itinuturing na hindi patas na pagtrato sa lugar ng trabaho?
Karamihan, kung hindi lahat, ang mga empleyado ay nakakaranas ng hindi patas na pagtrato sa trabaho sa ilang panahon o iba pa. Maaaring kabilang sa hindi patas na pagtrato ang pagpasa para sa isang promosyon o mas magandang pagkakataon dahil sa nepotismo, paboritismo, o pulitika sa opisina. Maaaring kabilang dito ang isang boss na bully at sumisigaw at sumisigaw sa iyo nang walang dahilan
Ano ang humahantong sa karamihan ng mga etikal na kompromiso sa lugar ng trabaho?
Sagot: TAMA Paliwanag: Ang pagiging inaasahang makatugon sa mga panggigipit sa pag-iiskedyul ay isa sa mga nangungunang naiulat na salik para sa mga empleyadong gumawa ng mga etikal na kompromiso. Para sa karamihan ng mga empleyadong ito, ang 'pagtugon sa labis na agresibong mga layunin sa pananalapi o negosyo' at 'pagtulong sa kumpanya na mabuhay' ay ang iba pang pangunahing dahilan