Video: Nababayaran ba ang mga empleyado kung nalugi ang kumpanya?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Mga empleyado na may utang na sahod maging mga nagpapautang ng bangkarota na kumpanya at makibahagi sa natitira kumpanya mga ari-arian. Gayunpaman, kung minsan ay bahagi lamang ng sahod ang nasiyahan, at sa matinding kaso, walang kabayaran binayaran out sa lahat.
Kung isasaalang-alang ito, nababayaran ba ang mga empleyado kapag napuksa ang kumpanya?
Sa panahon ng a pagpuksa , mga empleyado kalooban maging mga pinagkakautangan. Nangangahulugan ito na gagawin nila mabayaran pagkatapos ng anumang mga secure na nagpapautang o nagpapautang na may mga nakapirming at lumulutang na singil. Gayunpaman, ang mga katangi-tanging nagpapautang magbayad ka sa harap ng mga hindi secure na nagpapautang.
Pangalawa, binabayaran ba ang mga empleyado sa Kabanata 7? Sa kaganapan ng a Kabanata 7 paghahain ng bangkarota, nagiging empleyado mga nagpapautang kung may utang sila sa anumang sahod. Halimbawa, kung ang isang negosyo ay nagdeklara Kabanata 7 at nagsasara sa gitna ng a magbayad period, may utang pa sila sa dati nila ngayon mga empleyado para sa mga oras na nagtrabaho ngunit hindi binayaran.
Kaugnay nito, nababayaran ba ang mga empleyado kapag ang isang kumpanya ay pumasok sa administrasyon?
Kung ang iyong employer nasa liquidation, walang nagpapatuloy na negosyo at ikaw magiging wala sa trabaho. Kung meron ay hindi sapat na pondo para magbayad ikaw mula sa negosyong walang bayad, hindi mawawala ang lahat. Ikaw pwede mag-aplay sa National Insurance Fund (NIF) para sa mga hindi pa nababayarang pagbabayad kabilang ang suweldo, paunawa, holiday at redundancy magbayad.
Kapag ang isang kumpanya ay pumasok sa pagpuksa sino ang unang nababayaran?
Kapag ang isang korporasyon ay na-liquidate sa ang U. S., ang mga pinagkakautangan nito ay nakabayad na sa isang partikular na order, ayon sa hinihingi ng Seksyon 507 ng Kodigo sa Pagkalugi. Mga secure na nagpapautang kabilang ang mga secured bondholder mauna ka priority. Susunod sa Ang linya ay mga hindi secure na nagpapautang, na karaniwang kinabibilangan ng ng kumpanya mga supplier, empleyado, at mga bangko.
Inirerekumendang:
Nababayaran ba ang mga part time na empleyado ng sick time?
Ang Fair Wages and Health Families Act ay nag-uutos na ang mga full-time, part-time, at seasonal na mga empleyado ay bigyan ng bayad na bakasyon dahil sa sakit. Ang mga manggagawa ay kikita ng isang oras na bakasyon para sa bawat 30 oras na trabaho. Ang mga tagapag-empleyo na may 15 o mas kaunting empleyado ay dapat magbigay ng 24 na oras ng bayad na bakasyon sa sakit bawat taon
Ang mga part time na empleyado ba ay nababayaran ng mga araw na may sakit?
Samakatuwid, ang isang part-time na manggagawa na nagtatrabaho sa average na dalawa at kalahating araw sa isang linggo ay makakatanggap ng limang araw ng sick leave. Gayunpaman, ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat na makaipon ng personal na bakasyon na binayaran sa pagwawakas, maliban kung ito ay tinukoy sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho, Award o Enterprise Agreement
Ang mga empleyado ba ng University of California ay mga empleyado ng estado?
Itinuturing ba akong empleyado ng gobyerno ng estado? Hindi. Bagama't ito ay isang organisasyong pinondohan ng estado, ang UC ay hindi isang ahensya ng gobyerno
Anong prinsipyo ang nagpapaliwanag kung bakit bumababa ang AFC habang tumataas ang output anong prinsipyo ang nagpapaliwanag kung bakit tumataas ang AVC habang tumataas ang output?
Bumababa ang AFC habang tumataas ang output dahil sa kumakalat na epekto. Ang nakapirming gastos ay kumakalat sa parami nang parami ng mga yunit ng output habang tumataas ang output. Tumataas ang AVC habang tumataas ang output dahil sa lumiliit na epekto ng pagbabalik. Dahil sa lumiliit na pagbalik sa paggawa, mas malaki ang gastos sa paggawa ng bawat karagdagang yunit ng output
Ano ang hinihingi ng seksyon 404 sa pagsasaliksik ng ulat ng panloob na kontrol ng pamamahala sa isang pampublikong kumpanya at ipaliwanag kung paano nag-uulat ang pamamahala sa panloob na kontrol upang matugunan ang mga kinakailangan ng seksyon 40
Ang Sarbanes-Oxley Act ay nangangailangan na ang pamamahala ng mga pampublikong kumpanya ay tasahin ang bisa ng panloob na kontrol ng mga issuer para sa pag-uulat sa pananalapi. Ang Seksyon 404(b) ay nag-aatas sa auditor ng isang kumpanyang hawak ng publiko na patunayan, at mag-ulat sa, pagtatasa ng pamamahala sa mga panloob na kontrol nito