Video: Nababayaran ba ang mga part time na empleyado ng sick time?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Ang Fair Wages and Health Families Act ay nag-uutos na buong- oras , bahagi - oras , at pana-panahon mga empleyado matupad may bayad na sick leave . Mga manggagawa ay kumita isang oras ng umalis para sa bawat 30 oras na nagtrabaho. Mga employer na may 15 o mas kaunti mga empleyado dapat magbigay ng 24 na oras ng may bayad na sick leave kada taon.
Katulad nito, maaari mong itanong, ang mga part time na empleyado ba ay karapat-dapat para sa sick time?
Bahagi - mga empleyado ng oras ay sakop ng batas na ito. Ang sick leave naiipon lamang sa aktwal oras nagtrabaho ( may sakit o iba umalis at bakasyon oras ay hindi kasama). Mga empleyado maaaring magdala ng hanggang 40 hindi nagamit na naipon mga oras ng bakasyon sa sakit sa susunod na taon, ngunit hindi empleado maaaring gumamit ng higit sa 40 oras sa anumang taon ng kalendaryo.
Higit pa rito, nababayaran ba ang mga part time na empleyado ng mga araw na may sakit sa NYC? Kung sakaling kailangan mo ng refresher, anumang buong- oras , bahagi - oras , o pansamantala empleado nagtatrabaho ng higit sa 80 oras bawat taon sa NYC ay karapat-dapat sa kumita hanggang 40 oras ng sick leave taun-taon, na alinman binayaran o hindi binabayaran depende sa laki ng kumpanya.
Bukod dito, nagkakasakit ba ang mga part time na empleyado sa Massachusetts?
Sa ilalim ng batas, simula Hulyo 1, 2015, lahat Massachusetts dapat payagan ng mga employer ang kanilang mga empleyado upang maipon at gamitin sick leave . Lahat Massachusetts mga tagapag-empleyo ay napapailalim sa Nakuha Panahon ng Sakit Batas, ngunit mahalaga ang sukat. Mga empleyado dapat makaipon ng hindi bababa sa 1 oras ng oras ng sakit para sa bawat 30 oras na nagtrabaho.
Ang mga part time na empleyado ba ay nakakakuha ng bayad na sick leave sa California?
Sa California , isang empleado nagtatrabaho ng 30 o higit pang mga araw sa kalendaryo sa loob ng isang taon ay may karapatan may bayad na sick leave . Nalalapat ito sa buong- mga empleyado ng oras , pati na rin pansamantala, bahagi - oras , at pana-panahon mga empleyado . Ang mga empleyado ay nagiging may karapatan sa isang oras ng may bayad na sick leave para sa bawat 30 oras na nagtrabaho.
Inirerekumendang:
Ilang araw ng pagkakasakit ang nakukuha ng mga part time na empleyado?
Ang mga empleyado, kabilang ang mga part-time at pansamantalang empleyado, ay kikita ng hindi bababa sa isang oras na bayad na bakasyon para sa bawat 30 oras na trabaho. Maaaring limitahan ng isang tagapag-empleyo ang halaga ng bayad na bakasyon dahil sa sakit na magagamit ng isang empleyado sa isang taon hanggang 24 na oras o tatlong araw
Ang mga part time na empleyado ba ay nababayaran ng mga araw na may sakit?
Samakatuwid, ang isang part-time na manggagawa na nagtatrabaho sa average na dalawa at kalahating araw sa isang linggo ay makakatanggap ng limang araw ng sick leave. Gayunpaman, ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat na makaipon ng personal na bakasyon na binayaran sa pagwawakas, maliban kung ito ay tinukoy sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho, Award o Enterprise Agreement
Ang mga empleyado ba ng University of California ay mga empleyado ng estado?
Itinuturing ba akong empleyado ng gobyerno ng estado? Hindi. Bagama't ito ay isang organisasyong pinondohan ng estado, ang UC ay hindi isang ahensya ng gobyerno
Nababayaran ba ang mga empleyado kung nalugi ang kumpanya?
Ang mga empleyadong may utang na sahod ay nagiging mga pinagkakautangan ng bangkarota na kumpanya at makibahagi sa mga natitirang ari-arian ng kumpanya. Gayunpaman, minsan isang bahagi lamang ng sahod ang natutugunan, at sa matinding kaso, walang anumang kabayarang babayaran
Ano ang mga patakaran para sa mga part time na empleyado?
Ang minimum na 20 oras bawat linggo ay karaniwan kahit na ang United States Bureau of Labor Statistics' Economic News Release ay naglalarawan ng mga part-time na empleyado bilang mga indibidwal na nagtatrabaho ng isa hanggang 34 na oras bawat linggo. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), thefederal wage and hour law, ay hindi tumutukoy sa full- or part-time na trabaho