Video: Ang mga part time na empleyado ba ay nababayaran ng mga araw na may sakit?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Samakatuwid, a part time manggagawang nagtatrabaho sa average na dalawa at a kalahating araw isang linggo sana tumanggap lima araw ng sick leave . Gayunpaman, mga empleyado ay hindi karapat-dapat na magkaroon ng personal may bayad ang leave out sa pagwawakas, maliban kung ito ay tinukoy sa kanilang kontrata ng trabaho , Award o Enterprise Agreement.
Ang dapat ding malaman ay, ang mga part time na empleyado ba ay kwalipikado para sa oras ng pagkakasakit?
Bahagi - mga empleyado ng oras ay sakop ng batas na ito. Ang sick leave naiipon lamang sa aktwal oras nagtrabaho ( may sakit o iba umalis at bakasyon oras ay hindi kasama). Mga empleyado maaaring magdala ng hanggang 40 hindi nagamit na naipon mga oras ng bakasyon sa sakit sa susunod na taon, ngunit hindi empleado maaaring gumamit ng higit sa 40 oras sa anumang taon ng kalendaryo.
ang mga part time na empleyado ba ay nababayaran ng mga araw na may sakit sa NYC? Kung sakaling kailangan mo ng refresher, anumang buong- oras , bahagi - oras , o pansamantala empleado nagtatrabaho ng higit sa 80 oras bawat taon sa NYC ay karapat-dapat sa kumita hanggang 40 oras ng sick leave taun-taon, na alinman binayaran o hindi binabayaran depende sa laki ng kumpanya.
Pangalawa, nagkakasakit ka ba sa bayad kung part time mo?
Bahagi - oras manggagawa ay may karapatan sa SSP. kung ikaw asikasuhin ang a panandaliang kontrata na mas mababa sa tatlong buwan, ikaw baka hindi maging may karapatang mag-claim ng SSP mula sa iyong employer. Gayunpaman, ikaw ay may karapatan kung ang iyong kontrata ay pinahaba. Ikaw dapat ipakita iyong employer ilang ebidensya na ikaw ay may sakit.
Ang mga part time na empleyado ba ay nagkakasakit araw-araw sa California?
Isang empleado na nagtatrabaho sa California para sa 30 o higit pa araw sa loob ng isang taon mula sa simula ng trabaho ay may karapatan na makaipon ng binayaran sick leave . Mga empleyado , kasama ang bahagi - oras at pansamantala mga empleyado , kumita ng hindi bababa sa isang oras na bayad umalis para sa bawat 30 oras na nagtrabaho. Ang oras ng sakit ay binayaran sa ng empleyado kasalukuyang rate ng suweldo.
Inirerekumendang:
Ilang araw ng pagkakasakit ang nakukuha ng mga part time na empleyado?
Ang mga empleyado, kabilang ang mga part-time at pansamantalang empleyado, ay kikita ng hindi bababa sa isang oras na bayad na bakasyon para sa bawat 30 oras na trabaho. Maaaring limitahan ng isang tagapag-empleyo ang halaga ng bayad na bakasyon dahil sa sakit na magagamit ng isang empleyado sa isang taon hanggang 24 na oras o tatlong araw
Nababayaran ba ang mga part time na empleyado ng sick time?
Ang Fair Wages and Health Families Act ay nag-uutos na ang mga full-time, part-time, at seasonal na mga empleyado ay bigyan ng bayad na bakasyon dahil sa sakit. Ang mga manggagawa ay kikita ng isang oras na bakasyon para sa bawat 30 oras na trabaho. Ang mga tagapag-empleyo na may 15 o mas kaunting empleyado ay dapat magbigay ng 24 na oras ng bayad na bakasyon sa sakit bawat taon
Ilang araw na may bayad na may sakit ang nakukuha mo sa Ontario?
Ang mga empleyado ay may karapatan sa hanggang tatlong araw ng sick leave bawat taon kapag sila ay nagtrabaho para sa isang employer nang hindi bababa sa dalawang magkasunod na linggo. Ang isang empleyado na lumiban ng bahagi ng isang araw upang makapag-leave ay may karapatan sa anumang sahod na aktwal nilang kinita habang nagtatrabaho
Nababayaran ba ang mga empleyado kung nalugi ang kumpanya?
Ang mga empleyadong may utang na sahod ay nagiging mga pinagkakautangan ng bangkarota na kumpanya at makibahagi sa mga natitirang ari-arian ng kumpanya. Gayunpaman, minsan isang bahagi lamang ng sahod ang natutugunan, at sa matinding kaso, walang anumang kabayarang babayaran
Ano ang mga patakaran para sa mga part time na empleyado?
Ang minimum na 20 oras bawat linggo ay karaniwan kahit na ang United States Bureau of Labor Statistics' Economic News Release ay naglalarawan ng mga part-time na empleyado bilang mga indibidwal na nagtatrabaho ng isa hanggang 34 na oras bawat linggo. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), thefederal wage and hour law, ay hindi tumutukoy sa full- or part-time na trabaho