Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang kahulugan ng pagpaplano ng manpower?
Ano ang kahulugan ng pagpaplano ng manpower?

Video: Ano ang kahulugan ng pagpaplano ng manpower?

Video: Ano ang kahulugan ng pagpaplano ng manpower?
Video: Pinoy MD: Ano nga ba ang Psoriasis? 2024, Nobyembre
Anonim

Pagpaplano ng Manpower na tinatawag ding bilang Pagpaplano ng Human Resource Binubuo ang paglalagay ng tamang bilang ng mga tao, tamang uri ng mga tao sa tamang lugar, tamang oras, paggawa ng mga tamang bagay kung saan sila ay angkop para sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.

Kasunod nito, maaari ring magtanong, ano ang ibig mong sabihin sa Manpower Ano ang kahalagahan ng pagpaplano ng lakas-tao?

Pagpaplano ng tao tumutukoy sa pinakamainam na paggamit ng yamang tao . Ito ay isang pamamaraang ginagamit sa mga samahan upang balansehin ang mga kinakailangan sa hinaharap para sa lahat ng antas ng empleyado na may kakayahang magamit ng mga nasabing empleyado. ADVERTISEMENTS: Pagpaplano ng tao ay ang pagkakaroon ng karapatan at pagkamit ng balanse ng demand at supply ng workforce.

Gayundin, ano ang ibig mong sabihin sa pamamagitan ng tauhan? Kahulugan : Manpower Manpower ay tinukoy bilang ang kabuuang bilang ng mga indibidwal na ay nagtatrabaho sa isang kumpanya o magagamit para sa isang partikular na pagtatalaga ng proyekto o trabaho. Kung sa isang organisasyon, ang dami ng tao na available ay higit pa sa gawaing ipinahihiwatig nito na mayroon ang organisasyon lakas-tao sobra.

Alinsunod dito, ano ang mga uri ng pagpaplano ng manpower?

Mga uri ng Pagpaplano ng Manpower

  • Mga Pangunahing Kaalaman sa HRP. Sa harap na dulo, ang pagpaplano ng mapagkukunan ng tao ay tumutulong sa mga negosyo na kumalap ng mga kinakailangang tauhan.
  • Hard Pagpaplano ng Human Resource. Karaniwan, ang HRP ay pinaghiwalay sa dalawang pangunahing uri: matapang na pagpaplano ng mapagkukunan ng tao at malambot na pagpaplano ng mapagkukunan ng tao.
  • Soft Human Resource Planning.
  • HRP Forecasting at Higit Pa.

Bakit kailangan natin ng manpower?

Ang link sa pagitan ng lakas-tao at mga proyekto ng kumpanya ay medyo simple: Ang lakas-tao ay proporsyonal sa pagiging produktibo. Ang daming tao ay magagamit upang gumana, ang mas mabilis na mga proyekto pwede makumpleto o mas maraming proyekto ang isang kumpanya pwede tumagal sa. Sa kabaligtaran, isang kakulangan ng sapat lakas-tao pinipigilan ang mga negosyo na makumpleto ang mga gawain.

Inirerekumendang: