Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang hitsura ng isang maliksi na organisasyon?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
An mabilis na samahan Binubuo ang isang makakapal na network ng mga empowered team na nagpapatakbo nang may mataas na pamantayan ng pagkakahanay, pananagutan, kadalubhasaan, transparency, at pakikipagtulungan. Ang kumpanya ay dapat ding magkaroon ng isang matatag na ecosystem sa lugar upang matiyak na ang mga koponan ay magagawang gumana nang epektibo.
Kung gayon, ano ang isang maliksi na organisasyon?
Kahulugan: Maliksi na Organisasyon An Maliksi na Organisasyon ay isa na mabilis sa pagtugon sa mga pagbabago sa palengke o kapaligiran. Isang mataas mabilis na samahan matagumpay na tumutugon sa paglitaw ng mga bagong kakumpitensya, mabilis na pagsulong sa teknolohiya at biglaang pagbabago sa pangkalahatang kondisyon ng merkado.
Alamin din, ano ang isang Agile culture? Isang " Maliksi " kultura (iyon ay, na may malaking titik na "A") ay isa na nagpatibay at nagpatupad ng mga prinsipyo ng Maliksi Manifesto sa pang-araw-araw na buhay at mga operasyon nito: Mga indibidwal at pakikipag-ugnayan sa mga proseso at tool. Gumagamit ng software sa komprehensibong dokumentasyon.
Kaya lang, paano ipinapatupad ng mga organisasyon ang maliksi?
Anim na Hakbang para sa Pagpapatupad ng Agile sa buong Organisasyon
- Magpasya kung Tama ang Agile para sa Iyong Organisasyon.
- Kumuha ng Pagbili ng Mga Tagapamahala gamit ang Data.
- Kumuha ng Nasasabik na Koponan; Alisin ang mga Slackers.
- Bigyan ang Iyong Koponan sa Self-organization sa pamamagitan ng Halimbawa.
- Ilapat ang Disiplina kung wala sa Lugar.
- Ikalat ang Salita upang Panatilihing Engaged ang Kumpanya.
Ano ang isang Agile transformation?
Ang maliksi na pagbabago Ang kahulugan ay bilang isang pagkilos ng pagbabago ng anyo o kalikasan ng isang organisasyon unti-unti tungo sa isa na kayang yakapin at umunlad sa isang flexible, collaborative, self-organizing, mabilis na pagbabago ng kapaligiran.
Inirerekumendang:
Paano kapaki-pakinabang ang pag-aaral ng pag-uugali ng organisasyon para maging epektibo ang isang organisasyon?
Ang pag-uugali ng organisasyon ay ang sistematikong pag-aaral ng mga tao at ang kanilang gawain sa loob ng isang samahan. Nakakatulong din ito sa pagbabawas ng disfunctional na pag-uugali sa lugar ng trabaho tulad ng pagliban, kawalang-kasiyahan at pagkaantala atbp. Ang pag-uugali ng organisasyon ay nakakatulong sa pagpapahusay ng mga kasanayan sa pangangasiwa; nakakatulong ito sa paglikha ng mga namumuno
Ang Microsoft ba ay isang sentralisadong organisasyon o desentralisadong organisasyon?
Mayroong 2 pang uri ng mga substructure ng organisasyon - sentralisado at desentralisado. Ang Microsoft ay isang malinaw na halimbawa ng isang sentralisadong kumpanya. Ito ay mas karaniwang ginagamit sa maliliit na kumpanya dahil may maliit na bilang ng mga tao kaya ang kontrol ay napakadali sa 1 tao lamang
Aling grupo sa isang organisasyon ang kadalasang gumagawa ng karamihan sa mga desisyon tungkol sa istruktura ng organisasyon?
Mga tuntunin sa hanay na ito (89) mga mapagkukunan bilang hindi nauugnay. Ang departamento ng HR ng mga organisasyon ay gumagawa ng karamihan sa mga desisyon tungkol sa istruktura ng organisasyon. hinuhusgahan ang mga empleyado at ang mga paraan ng pagsukat ng pagganap
Ano ang kinakailangan para sa isang organisasyon upang maging isang epektibong organisasyon sa pag-aaral?
Ang mga organisasyon ng pag-aaral ay may kasanayan sa limang pangunahing aktibidad: sistematikong paglutas ng problema, pag-eksperimento sa mga bagong diskarte, pag-aaral mula sa kanilang sariling karanasan at nakaraang kasaysayan, pag-aaral mula sa mga karanasan at pinakamahusay na kasanayan ng iba, at paglilipat ng kaalaman nang mabilis at mahusay sa buong organisasyon
Bakit mahalaga ang chart ng organisasyon sa isang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan?
Ang Kahalagahan ng Istruktura ng Organisasyon sa Mga Kasanayang Medikal. Ang chart ng organisasyon ay nagbibigay ng punto ng sanggunian at pinapabuti ang daloy at direksyon ng mga komunikasyon. Nagbibigay-daan ito sa mga tao na makita kung paano sila umaangkop sa malaking larawan, nagpapataas ng kahusayan, at nagpapanatili ng balanse sa pagsasanay