Aling grupo sa isang organisasyon ang kadalasang gumagawa ng karamihan sa mga desisyon tungkol sa istruktura ng organisasyon?
Aling grupo sa isang organisasyon ang kadalasang gumagawa ng karamihan sa mga desisyon tungkol sa istruktura ng organisasyon?

Video: Aling grupo sa isang organisasyon ang kadalasang gumagawa ng karamihan sa mga desisyon tungkol sa istruktura ng organisasyon?

Video: Aling grupo sa isang organisasyon ang kadalasang gumagawa ng karamihan sa mga desisyon tungkol sa istruktura ng organisasyon?
Video: Ron Paul on Understanding Power: the Federal Reserve, Finance, Money, and the Economy 2024, Nobyembre
Anonim

Mga tuntunin sa hanay na ito (89) mga mapagkukunan bilang hindi nauugnay. Isang mga organisasyon Kagawaran ng HR gumagawa ng karamihan sa mga desisyon tungkol sa istruktura ng organisasyon . hinuhusgahan ang mga empleyado at ang mga paraan ng pagsukat ng pagganap.

Kung isasaalang-alang ito, ano ang tagapagpahiwatig ng negosyo para sa tagumpay ng sistema ng kompensasyon na idinisenyo ng departamento ng HR ng isang organisasyon?

A tagapagpahiwatig ng negosyo ng pangkalahatang bisa ng HR Kasama sa mga aktibidad ang: Ratio ng tauhan ng tauhan sa populasyon ng empleyado. Sa pangkalahatan, Mga departamento ng HR ay dapat na mapagbuti ang kanilang pagganap sa pamamagitan ng ilang kumbinasyon ng higit na kahusayan at higit na pagiging epektibo.

Katulad nito, ang mga taong namamahala sa mga aktibidad ng iba sa isang organisasyon? Mga empleyado ng manager - mga indibidwal sa isang organisasyon sino idirekta ang mga aktibidad ng iba : Mga nangungunang tagapamahala - mga indibidwal na may pananagutan sa paggawa ng mga desisyon tungkol sa direksyon ng organisasyon at pagtatatag ng mga patakaran na nakakaapekto sa lahat pang-organisasyon mga kasapi

Kaugnay nito, ano ang sinasalamin ng istruktura ng organisasyon?

Paliwanag: An istraktura ng organisasyon ay ginagawa sa pamamagitan ng pagbalangkas kung paano itinuturo ang ilang mga aktibidad, ito ay may layunin ng mga nakamit na layunin; ipinahihiwatig ng istrukturang ito, mga panuntunan, tungkulin at responsibilidad pati na rin kung paano dumadaloy ang impormasyon sa loob ng kumpanya.

Aling pangkat ng pamamahala ang may pananagutan sa pagpapatupad ng mga layunin ng nangungunang pamamahala?

Ang lupon ng mga direktor, pangulo, bise-presidente, at CEO ay lahat ng mga halimbawa ng tuktok -level mga tagapamahala . Ang mga ito mga tagapamahala ay responsable para sa pagkontrol at pangangasiwa sa buong organisasyon. Nagkakaroon sila mga layunin , mga estratehikong plano, kumpanya mga patakaran, at gumawa ng mga desisyon sa direksyon ng negosyo.

Inirerekumendang: