Video: Ano ang istraktura ng kompensasyon batay sa pagganap?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Karaniwan sa a pagganap - nakabatay magbayad istraktura , ang mga empleyado ay binabayaran depende sa pagganap nakatali sa isang hanay ng mga pamantayan o layunin. Halimbawa, kung ang mga benta ay lumampas sa isang partikular na halaga nakabatay sa lingguhan, buwanan o taunang layunin, maaaring i-rate at isaalang-alang ng manager kabayaran nadadagdagan.
Kaugnay nito, ano ang performance based pay?
Isang Paghahambing ng Estratehiko at Tradisyonal Magbayad Ang isang paraan ng kompensasyon na maaari mong gamitin upang potensyal na mag-udyok sa iyong mga empleyado ay pagganap - batay sa suweldo . Pagganap - batay sa suweldo ay isang paraan ng kabayaran na kinabibilangan nagbabayad mga empleyado para sa trabahong kanilang ginagawa sa halip na nagbabayad na may suweldo o oras-oras na sahod.
Kasunod nito, ang tanong ay, paano mo binubuo ang isang bonus sa pagganap? Higit pang mga video sa YouTube
- Isulat ang plano ng bonus ng empleyado.
- Ibase ang bonus sa mga resulta na masusukat o masusukat.
- Magbigay ng mga insentibo sa mga empleyado upang maabot ang mga layunin.
- Maging malinaw sa ANO, BAKIT, at PAANO.
- Siguraduhin na ang lahat ay makakakuha ng isang bagay.
- Gawing malakas na insentibo ang gantimpala sa pananalapi.
Maaari ding magtanong, ano ang performance linked compensation?
Kompensasyon na Nakaugnay sa Pagganap . A pagganap - naka-link Ang insentibo (PLI) ay isang paraan ng pagbabayad mula sa isang employer sa isang empleyado, na direktang nauugnay sa pagganap output ng isang empleyado at maaaring tukuyin sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
Bakit masama ang performance based pay?
Magbayad -para- pagganap sa partikular ay isang mapang-akit na modelo dahil nangangako ito ng maximum magbayad para sa pinakamababang pamumuhunan. Gusto mo magbayad para sa mabuting gawain, at hindi magbayad para sa masama trabaho. Magbayad -para- pagganap maaaring maganyak ang mga empleyado na gumanap sa tuktok ng kanilang hanay ng kasanayan. Magbayad -para- pagganap maaaring mag-udyok sa mga empleyado na manatili sa kumpanya.
Inirerekumendang:
Ano ang pangalan ng mga pamantayan na tumitingin sa mga pamantayan sa kahusayan sa pagganap upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap?
Ang Pamantayan para sa Kahusayan ng Pagganap - o, CPE - na modelo ay binubuo ng ilang mahahalagang bahagi: pamumuno; pagtatasa, at pamamahala ng kaalaman; maparaang pagpaplano; pokus ng customer; pagsukat, pokus ng workforce; pokus sa operasyon; at sa wakas, ang kahalagahan ng mga resulta
Ano ang ibig sabihin ng ehekutibong kompensasyon?
Ang kompensasyong pang-ehekutibo o pay na pang-ehekutibo ay binubuo ng pampinansyang kabayaran at iba pang mga gantimpalang hindi pampinansyal na natanggap ng isang ehekutibo mula sa kanilang kompanya para sa kanilang serbisyo sa samahan. Ang executive pay ay isang mahalagang bahagi ng corporate governance, at kadalasang tinutukoy ng board of directors ng kumpanya
Paano naiiba ang istraktura ng pangkat ng produkto sa istraktura ng matrix?
Ang istraktura ng pangkat ng produkto ay iba sa isang istraktura ng matrix dahil sa (1) inaalis nito ang dalawahang relasyon sa pag-uulat at dalawang boss manager; at (2) sa isang istraktura ng pangkat ng produkto, ang mga empleyado ay permanenteng nakatalaga sa cross-functional na koponan, at ang koponan ay binibigyang kapangyarihan na magdala ng bago o muling idisenyo na produkto sa merkado
Sinusunod ba ng istraktura ang diskarte o ang diskarte ay sumusunod sa istraktura?
Sinusuportahan ng istraktura ang diskarte. Kung babaguhin ng isang organisasyon ang diskarte nito, dapat nitong baguhin ang istraktura nito upang suportahan ang bagong diskarte. Kapag hindi, ang istraktura ay kumikilos na parang bungee cord at hinihila ang organisasyon pabalik sa dati nitong diskarte. Ang diskarte ay sumusunod sa istraktura
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng istraktura ng kapital at istraktura ng pananalapi?
Ang Capital Structure ay isang seksyon ng Financial Structure. Kasama sa Capital Structure ang equity capital, preference capital, retained earnings, debentures, long-term borrowing, atbp. Sa kabilang banda, ang Financial Structure ay kinabibilangan ng shareholder's fund, kasalukuyan at hindi kasalukuyang pananagutan ng kumpanya