Ano ang istraktura ng kompensasyon batay sa pagganap?
Ano ang istraktura ng kompensasyon batay sa pagganap?

Video: Ano ang istraktura ng kompensasyon batay sa pagganap?

Video: Ano ang istraktura ng kompensasyon batay sa pagganap?
Video: Teleserye | Mga Sangkap ng Teleserye | Filipino 9 | Teacher Scel 2024, Nobyembre
Anonim

Karaniwan sa a pagganap - nakabatay magbayad istraktura , ang mga empleyado ay binabayaran depende sa pagganap nakatali sa isang hanay ng mga pamantayan o layunin. Halimbawa, kung ang mga benta ay lumampas sa isang partikular na halaga nakabatay sa lingguhan, buwanan o taunang layunin, maaaring i-rate at isaalang-alang ng manager kabayaran nadadagdagan.

Kaugnay nito, ano ang performance based pay?

Isang Paghahambing ng Estratehiko at Tradisyonal Magbayad Ang isang paraan ng kompensasyon na maaari mong gamitin upang potensyal na mag-udyok sa iyong mga empleyado ay pagganap - batay sa suweldo . Pagganap - batay sa suweldo ay isang paraan ng kabayaran na kinabibilangan nagbabayad mga empleyado para sa trabahong kanilang ginagawa sa halip na nagbabayad na may suweldo o oras-oras na sahod.

Kasunod nito, ang tanong ay, paano mo binubuo ang isang bonus sa pagganap? Higit pang mga video sa YouTube

  1. Isulat ang plano ng bonus ng empleyado.
  2. Ibase ang bonus sa mga resulta na masusukat o masusukat.
  3. Magbigay ng mga insentibo sa mga empleyado upang maabot ang mga layunin.
  4. Maging malinaw sa ANO, BAKIT, at PAANO.
  5. Siguraduhin na ang lahat ay makakakuha ng isang bagay.
  6. Gawing malakas na insentibo ang gantimpala sa pananalapi.

Maaari ding magtanong, ano ang performance linked compensation?

Kompensasyon na Nakaugnay sa Pagganap . A pagganap - naka-link Ang insentibo (PLI) ay isang paraan ng pagbabayad mula sa isang employer sa isang empleyado, na direktang nauugnay sa pagganap output ng isang empleyado at maaaring tukuyin sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Bakit masama ang performance based pay?

Magbayad -para- pagganap sa partikular ay isang mapang-akit na modelo dahil nangangako ito ng maximum magbayad para sa pinakamababang pamumuhunan. Gusto mo magbayad para sa mabuting gawain, at hindi magbayad para sa masama trabaho. Magbayad -para- pagganap maaaring maganyak ang mga empleyado na gumanap sa tuktok ng kanilang hanay ng kasanayan. Magbayad -para- pagganap maaaring mag-udyok sa mga empleyado na manatili sa kumpanya.

Inirerekumendang: