Video: Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng istraktura ng kapital at istraktura ng pananalapi?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Istruktura ng Kabisera ay isang seksyon ng Istruktura sa pananalapi . Istruktura ng Kabisera kasama ang equity capital , kagustuhan kabisera , mga napanatili na kita, mga utang, mga pangmatagalang paghiram, atbp. Sa kabilang banda, Istruktura sa pananalapi kasama ang pondo ng shareholder, kasalukuyan at hindi kasalukuyang pananagutan ng kumpanya.
Ang dapat ding malaman ay, ano ang istruktura ng kapital at pag-aalok ng pananalapi?
Isang kumpanya istraktura ng kapital ay tumutukoy sa kung paano nito pinondohan ang mga operasyon at paglago nito gamit ang iba't ibang pinagmumulan ng mga pondo, tulad ng mga isyu sa bono, pangmatagalang mga note payable, common stock, preferred stock, o retained earnings. Isang sukatan na titingnan ay nito istraktura ng kapital.
Gayundin, ano ang isang magandang istraktura ng kapital? Isang pinakamainam istraktura ng kapital ay ang obhetibo na pinakamahusay na halo ng utang, ginustong stock, at karaniwang stock na nagpapalaki sa halaga ng merkado ng kumpanya habang pinapaliit ang halaga nito sa kabisera . Gayunpaman, ang sobrang utang ay nagpapataas ng panganib sa pananalapi sa mga shareholder at ang kita equity na kailangan nila.
Kaugnay nito, ano ang ibig sabihin ng istrukturang pinansyal?
Istraktura sa pananalapi tumutukoy sa halo ng utang at equity na ginagamit ng isang kumpanya pananalapi mga operasyon nito. Direktang nakakaapekto ang komposisyong ito sa panganib at halaga ng nauugnay na negosyo.
Ano ang pagpaplano ng istraktura ng kapital?
Kahulugan: Istruktura ng kapital ay tumutukoy sa isang pagsasaayos ng iba't ibang bahagi ng mga pondo ng negosyo, ibig sabihin, mga pondo ng shareholder at mga hiniram na pondo sa wastong proporsyon. Ginagamit ng isang organisasyon ng negosyo ang mga pondo para matugunan ang mga pang-araw-araw na gastos at gayundin para sa pagbabadyet ng mga high-end na proyekto sa hinaharap.
Inirerekumendang:
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kapital at equity?
Pareho ba ang Equity at Capital? Ang equity (o equity ng may-ari) ay ang bahagi ng may-ari sa mga asset ng isang negosyo (ang mga asset ay maaaring pag-aari ng may-ari o utang sa mga panlabas na partido - mga utang). Ang kapital ay ang pamumuhunan ng may-ari ng mga ari-arian sa isang negosyo. Ang may-ari ay maaari ding kumita mula sa isang negosyong kanyang pinatatakbo
Paano naiiba ang istraktura ng pangkat ng produkto sa istraktura ng matrix?
Ang istraktura ng pangkat ng produkto ay iba sa isang istraktura ng matrix dahil sa (1) inaalis nito ang dalawahang relasyon sa pag-uulat at dalawang boss manager; at (2) sa isang istraktura ng pangkat ng produkto, ang mga empleyado ay permanenteng nakatalaga sa cross-functional na koponan, at ang koponan ay binibigyang kapangyarihan na magdala ng bago o muling idisenyo na produkto sa merkado
Sinusunod ba ng istraktura ang diskarte o ang diskarte ay sumusunod sa istraktura?
Sinusuportahan ng istraktura ang diskarte. Kung babaguhin ng isang organisasyon ang diskarte nito, dapat nitong baguhin ang istraktura nito upang suportahan ang bagong diskarte. Kapag hindi, ang istraktura ay kumikilos na parang bungee cord at hinihila ang organisasyon pabalik sa dati nitong diskarte. Ang diskarte ay sumusunod sa istraktura
Ano ang istraktura ng kapital at bakit ito mahalaga?
Pina-maximize ng istruktura ng kapital ang halaga sa pamilihan ng isang kompanya, ibig sabihin, sa isang kumpanya na may maayos na disenyong istraktura ng kapital, ang pinagsama-samang halaga ng mga paghahabol at mga interes ng pagmamay-ari ng mga shareholder ay na-maximize. Pagbawas ng Gastos: Pinaliit ng istruktura ng kapital ang gastos ng kumpanya sa kapital o halaga ng financing
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng direkta at hindi direktang kabayaran sa pananalapi?
Ang direktang kabayaran sa pananalapi ay kinabibilangan ng direktang pagbabayad ng pera sa mga empleyado, tulad ng mga suweldo, sahod, komisyon at mga bonus. Ang hindi direktang kompensasyon sa pananalapi ay mga di-cash na benepisyo, tulad ng segurong medikal, pagreretiro at mga serbisyo ng empleyado