Video: Ano ang itinuturing na hindi patas na pagtrato sa lugar ng trabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Karamihan, kung hindi lahat, nararanasan ng mga empleyado hindi patas na pagtrato sa trabaho sa ilang oras o iba pa. Hindi patas na pagtrato maaaring kabilangan ng pagpasa para sa isang promosyon o mas magandang pagkakataon dahil sa nepotismo, paboritismo, o pulitika sa opisina. Maaaring kabilang dito ang isang boss na bully at sumisigaw at sumisigaw sa iyo nang walang dahilan.
Katulad din ang maaaring itanong ng isa, ano ang hindi patas na pagtrato sa lugar ng trabaho?
Hindi patas na pagtrato maaaring mangahulugan ng maraming bagay. Ito ay maaaring magsama ng isang miyembro ng kawani sa pagkakaroon ng kanilang trabaho underminede kahit na sila ay may kakayahan sa kanilang trabaho. Maaaring hindi gusto ng isang manager ang isang partikular na empleyado at gawing mahirap ang kanilang buhay, hindi patas pinupuna ang kanilang trabaho o pagtatakda ng mga pangunahing gawain.
Alamin din, ano ang kuwalipikado bilang isang masamang kapaligiran sa trabaho? Pag-uugali at pananalita na karaniwang isinasaalang-alang" pagalit ” ay nakakatakot, nakakasakit, mapang-abuso at/o kung hindi man nakakasakit, higit pa sa kabastusan o kaswal na pagbibiro. kwalipikado bilang isang " pagalit ” lugar ng trabaho , ang pag-uugali ay dapat na sinadya, malubha, paulit-ulit at/o malaganap at nakakasagabal sa kakayahan ng empleyado na gampanan ang kanyang trabaho.
Sa ganitong paraan, ano ang mga halimbawa ng hindi patas na gawi sa paggawa?
- Nanghihimasok o nangingibabaw sa organisasyon o pormasyon ng unyon ng manggagawa.
- Pagdidiskrimina laban sa mga empleyadong nakikibahagi sa mga aktibidad ng unyon (“concerted”).
- Pagkilos laban sa isang empleyado para sa pagsasampa ng mga singil na may kaugnayan sa mga hindi patas na gawi sa paggawa (ibig sabihin, pagsali sa "retaliatorydischarge")
Ano ang mga sanhi ng hindi patas na pagtrato?
Mga halimbawa ng hindi patas na pagtrato sa trabaho ay maaaring kabilang ang:Pagkakalat ng mga tsismis tungkol sa isang empleyado. Tinatanaw ang isang tao para sa apromosyon nang walang kabutihan dahilan.
Kailan hindi patas ang paggamot?
- Edad.
- Kapansanan
- Pagbabago ng kasarian.
- Kasal at civil partnership.
- Maternity at pagbubuntis.
- Lahi.
- Relihiyon o paniniwala.
- kasarian.
Inirerekumendang:
Ano ang itinuturing na trabaho sa paggawa?
Manggagawa. Ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa konstruksyonindustry, tulad ng kalsadang kalsada, gusali, tulay, tunnels, riles ng tren. Ang mga manggagawa ay nagtatrabaho gamit ang mga blasting tool, hand tools, power tools, air tools, at maliliit na heavy equipment, at kumikilos din bilang mga katulong sa iba pang mga trade, gaya ng mga operator o cementmason
Ano ang ibig sabihin ng hindi patas na kasanayan sa paggawa?
Ang mga hindi patas na gawi sa paggawa ay mga aksyong ginagawa ng mga employer o unyon na labag sa batas sa ilalim ng National Labor Relations Act (NLRA) at iba pang batas sa paggawa. Ang ilan sa mga tuntuning ito ay nalalapat sa mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng unyon; pinoprotektahan ng iba ang mga indibidwal na manggagawa mula sa hindi patas na pagtrato ng isang employer o unyon
Ano ang mga hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho?
Dalawa sa limang pinaka-hindi etikal na kagawian ang nauugnay sa pang-aabuso ng social media sa trabaho: paglabag sa patakaran sa Internet ng kumpanya at maling paggamit ng oras ng kumpanya. Ang mga labis na nagsu-surf sa Internet sa trabaho para sa personal na mga kadahilanan ay nagnanakaw mula sa kanilang mga kumpanya. Binabayaran sila para sa trabaho kapag hindi nila ito ginagawa
Alin sa 5s technique ang nangangailangan sa iyo na paghiwalayin ang mga kailangan at hindi kinakailangang bagay sa lugar ng trabaho?
Pagbukud-bukurin (seiri) – Pagkilala sa pagitan ng kailangan at hindi kailangan, at pag-alis ng hindi mo kailangan. Straighten (seiton) – Ang pagsasagawa ng maayos na pag-iimbak upang ang tamang bagay ay mapili nang mahusay (nang walang aksaya) sa tamang oras, madaling i-access para sa lahat
Anong mga uri ng hindi patas na gawi sa paggawa ang ipinagbabawal sa ilalim ng proseso ng collective bargaining?
Pagtanggi na makisali sa good-faith collective bargaining (halimbawa, pagtanggi na pumunta sa bargaining table o makinig sa alinman sa mga panukala ng employer). Pagsali sa mga welga, boycott, o iba pang mapilit na aksyon para sa isang ilegal na layunin. Paniningil ng labis o diskriminasyong bayad sa membership