2025 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2025-01-22 16:16
California at mga pederal na batas ng WARN magbigay karapatan ng mga empleyado na pansinin ng isang tanggalan . Gayunpaman, mga empleyado mayroon ang karapatan sa isang tiyak na halaga ng pansinin bago magsara o malakihan ang isang halaman tanggalan . Kung ang employer nabigo sa magbigay nararapat pansinin , mga empleyado ay may karapatan sa pinsala.
Bukod dito, gaano karaming abiso ang dapat ibigay ng employer para sa isang tanggalan?
Ang Worker Adjustment and Retraining Notification Act (ang WARN Act) ay nangangailangan ng 60 araw na nakasulat pansinin ng intensyon na magtanggal higit sa 50 empleyado sa anumang 30-araw na panahon bilang bahagi ng pagsasara ng planta.
Higit pa rito, ano ang aking mga karapatan pagkatapos na matanggal sa trabaho? Ikaw ay may karapatan sa estado ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kung ikaw ay naging tinanggal . Ang mga benepisyo ay binabayaran para sa maximum na 26 na linggo sa karamihan ng mga estado. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ng estado ay pinondohan ng mga buwis sa mga employer. Mas maraming empleyado ang inilalagay ng isang employer off , mas mataas ang mga rate ng seguro sa kawalan ng trabaho ng kumpanya.
Dito, maaari ka bang tanggalin ng employer nang walang dahilan?
“Ibig sabihin ng isang kaya ng employer wakasan ikaw para sa Kahit anong rason , o walang dahilan sa lahat, basta ito ay hindi discriminatory. Kung ikaw Nasa isang protektadong klase batay sa iyong edad, kasarian, bansang pinagmulan, relihiyon, o lahi, o kung ikaw may kapansanan, at kaya mo patunayan mo yan ikaw ay tinanggal dahil sa ito , pagkatapos ikaw baka may kaso.
Maaari bang humiling ng tanggalan ang isang empleyado?
Oo naman, nakakakuha natanggal pwede maging isang mas mahusay na opsyon kaysa matanggal sa trabaho o huminto. Gayunpaman, kadalasan ang employer ang nagpapasimula tanggalan , hindi ang mga empleyado kanilang sarili, kaya humihiling maging tinanggal ay isang medyo walang hiya na galaw na iyon maaari magreresulta sa pagmumukha mong makasarili at walang utang na loob sa iyong amo.
Inirerekumendang:
Kailangan bang magbayad ang mga employer para sa food handler card?
Ang Food Handler Card Law ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad para sa pagsasanay at pagsusulit ng food handler. Ang food handler card ay pag-aari ng empleyado ng restaurant, na nagpapahintulot sa empleyado na magpalit ng trabaho nang hindi kinakailangang kumuha ng bagong food handler card
Maaari bang baguhin ng isang employer ang iyong suweldo nang walang abiso California?
Ang California ay walang batas na tumutugon kung kailan o kung paano maaaring bawasan ng isang tagapag-empleyo ang sahod ng isang empleyado o kung ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng paunawa sa mga empleyado bago magsagawa ng pagbabawas sa sahod. Bukod dito, ang pagbabawas sa sahod ay maaari lamang ilapat sa mga oras na nagtrabaho pagkatapos ng pagbabago at hindi maaaring ilapat sa mga oras na nagtrabaho na
Kailangan bang magbigay ng kasunduan sa pangungupahan ang isang kasero?
Ang kasunduan sa pangungupahan ay isang legal na may bisang dokumento na nagbibigay sa nangungupahan ng karapatang manirahan sa inuupahang ari-arian, at ang may-ari ng lupa ay karapatang tumanggap ng upa. Samakatuwid, mahalaga na ang mga kasunduan sa pangungupahan na ibinibigay ng mga panginoong maylupa ay napapanahon at sumusunod sa batas
Kailangan bang magbayad ang mga employer ng oras ng pagkakasakit sa California?
Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa California ng 30 o higit pang mga araw sa loob ng isang taon mula sa simula ng trabaho ay may karapatan na makaipon ng may bayad na bakasyon dahil sa sakit. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbayad ng mga naipon, hindi nagamit na mga araw ng pagkakasakit sa oras ng pagwawakas, pagbibitiw o pagreretiro
Kailangan bang magbigay ng mga resibo ang isang kontratista?
Mga sagot (1-10) Kung ang isang kontratista ay nagtatrabaho sa oras/materyal na batayan na may markup o bayad; pagkatapos ay oo may obligasyon siyang ibigay ang pinagbabatayan na mga resibo at sub invoice. Kung ang kontrata ay kinukumpleto sa isang itinakdang presyo, kung gayon ay hindi, wala siyang obligasyon na magbigay ng pinagbabatayan na mga resibo/invoice