Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Paano mo haharapin ang maling pag-uugali sa lugar ng trabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2024-01-18 08:23
7 Mga Paraan Upang Pamahalaan ang Maling Pag-ibig ng mga empleyado sa Lugar ng Trabaho
- Bumuo ng isang plano. Mahusay na diskarte sa pagpaplano ng device upang deal kasama ang mahirap na empleyado.
- Makinig ka.
- Magbigay ng maigsi na feedback sa pag-uugali.
- Deal sa ugali at hindi sa tao.
- Magbigay ng babala at magtakda ng mga kahihinatnan.
- Dokumento
- Magpakatapang ka.
Ang tanong din ay, paano mo haharapin ang hindi propesyonal na pag-uugali sa lugar ng trabaho?
Pakikitungo sa Unprofessionalism sa Lugar ng Trabaho
- Pagkawala. Sa ilang mga kaso, maaari mo lamang panatilihin ang iyong distansya mula sa isang hindi propesyonal na indibidwal sa opisina at humiwalay upang maiwasan ang mga problema.
- Ang pagpapasya Kung Manghaharap o Hindi Papansin.
- Nakabubuo na Paghaharap.
- Pagtugon sa Di-Etikal na Pag-uugali.
- Pagre-record at Pag-uulat.
- Pag-aalok ng Tulong.
- Nangunguna bilang ehemplo.
- Kinasasangkutan ng Pangangasiwa.
Pangalawa, paano mo kakausapin ang isang empleyado tungkol sa hindi propesyonal na pag-uugali? Paano kausapin ang tauhan tungkol sa hindi naaangkop na pag-uugali
- Magtiwala sa iyong mga alalahanin. Maaaring madaling pigilan ang ating sarili na magtaas ng mga alalahanin sa pamamagitan ng pagliit ng kanilang kahalagahan.
- Tumutok sa pag-uugali. Ipaalam sa tao na ang kanilang pag-uugali ang nakakainis o tungkol sa iyo.
- Maging malinaw at tiyak.
- Makinig ka.
- Tumugon nang mahinahon.
Dito, paano ka makitungo sa isang empleyado na nagpapahina sa iyo?
Narito ang maraming mga taktika na maaari mong iakma upang matulungan kang maitaguyod muli ang iyong sarili bilang isang namamahala
- Sabihin, huwag magtanong. Karamihan sa iyong mga direktiba ay dapat na mga utos, hindi mga tanong.
- Maglaro sa dalawang koponan.
- Bumuo ng arsenal na "matatag na parirala".
- Kung kinakailangan, maging hindi kasiya-siya.
- Maging palakaibigan, ngunit hindi kaibigan.
- Slamlam mo ang pinto mo.
Paano mo mahawakan ang isang mahirap na empleyado?
8 paraan upang makitungo sa mahihirap na empleyado
- Kilalanin ang mga puwang sa pagganap.
- Suriin ang mga patakaran at pamamaraan ng iyong kumpanya.
- Magsentro.
- Makipag-usap sa empleyado nang pribado at maingat na makinig.
- Magtakda ng malinaw na mga inaasahan at maglagay ng isang plano sa pagsulat upang malutas ang isyu.
- Suporta ng alok.
- Subaybayan ang pag-unlad at pag-follow up.
Inirerekumendang:
Ilan ang mga pag-scan ng mga kakayahan sa lugar ng trabaho na natukoy ng komisyon?
Matapos makipag-usap sa mga tagapag-empleyo, superbisor, manggagawa, at opisyal ng unyon, kinilala ng Komisyon ang isang hanay ng limang mga kakayahan at tatlong kasanayan sa pundasyon na dapat taglay ng bawat isa na papasok sa workforce. Sama-sama ang mga kakayahang ito at kasanayan ay nakilala bilang mga kasanayan sa SCANS
Gaano katagal ang mga auditor pagkatapos ng petsa ng paglabas ng ulat upang makumpleto ang file ng pag-audit sa pamamagitan ng pag-assemble ng huling hanay ng dokumentasyon ng pag-audit?
Ang isang kumpleto at huling hanay ng dokumentasyon ng pag-audit ay dapat na tipunin para sa pagpapanatili ng isang petsa na hindi hihigit sa 45 araw pagkatapos ng petsa ng paglabas ng ulat (petsa ng pagkumpleto ng dokumentasyon)
Paano nakakaapekto ang pagiging maagap sa lugar ng trabaho?
Ang moral sa lugar ng trabaho ay mas mataas kapag ang lahat ay napapanahon. Kapag ang isang tao ay matagal nang nahuhuli, ang natural na daloy ng trabaho ay naaabala habang ang ibang mga miyembro ng koponan ay nag-aayos upang masakop ang pagkaantala. Ang mga empleyado sa oras ay hindi nakakakuha kung kailan dapat nilang sagutin ang mga responsibilidad ng huli na katrabaho
Paano mo haharapin ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
5 Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pagharap sa Diversity sa Lugar ng Trabaho Muling tukuyin, at kilalanin ang maraming uri ng pagkakaiba-iba. Muling tukuyin ang diskriminasyon, at sugpuin ang lahat ng anyo nito. Ipagdiwang ang pagkakaiba-iba sa lahat ng mga posibleng paraan. Patuloy na abutin. Huwag ipagpalagay na naiintindihan ng mga tao ang iyong mga biro
Paano mo ipinapakita ang mga negosyante sa lugar ng trabaho?
Anuman ang iyong posisyon, samantalahin ang pagkakataon na maging isang negosyante at gawin ang iyong tungkulin sa iyo. Kilalanin ang mga pagkakataon at hanapin ang halaga ng pagkuha ng mga panganib. Maging madaling ibagay. Maging sarili mo. Bumuo ng isang tatak. Gumawa ng isang epekto. Maging isang serial entrepreneur