Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Paano mo haharapin ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
5 Mga Tip para sa Pakikitungo nang Mas Mabuti sa Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho
- Muling tukuyin, at kilalanin ang maraming uri ng pagkakaiba-iba .
- Muling tukuyin ang diskriminasyon, at sugpuin ang lahat ng anyo nito.
- Ipagdiwang pagkakaiba-iba sa lahat ng paraan na posible.
- Patuloy na abutin.
- Huwag ipagpalagay na naiintindihan ng mga tao ang iyong mga biro.
Dito, paano mo pinamamahalaan ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
Narito ang limang tip upang matulungan kang pamahalaan ang magkakaibang workforce para sa pinakamahusay na mga resulta:
- Magsimula sa pagkuha.
- Lumikha ng mga nakapaloob na mga patakaran at kasanayan.
- Magbigay ng pagsasanay sa pagkakaiba-iba.
- Gawing madali ang mabisang komunikasyon.
- Hikayatin ang pakikipag-ugnayan.
Gayundin, paano mo malalampasan ang pagkakaiba-iba? Narito ang limang paraan upang harapin ng mahusay na mga tagapamahala ang mga hadlang sa pagkakaiba-iba:
- Pagkilala. Dapat mong kilalanin na ang mga tao ay may pagkakaiba, maging sila ay pisikal, henerasyon, kultura o maging sa personalidad.
- Tumutok Sa Iyong Sarili.
- Pagkamakatarungan.
- Mga Pagsusuri ng Empleyado.
- Hikayatin ang Pakikipag-ugnayan.
Nagtatanong din ang mga tao, paano mo haharapin ang pagkakaiba-iba sa tanong sa pakikipanayam sa lugar ng trabaho?
Maging totoo kapag pinag-uusapan ang iyong pangako sa pagkakaiba-iba . Kapag tinanong a tanong tungkol sa pagkakaiba-iba , talakayin ang iyong mga direktang karanasan sa mga taong may iba't ibang kultura. Iwasang sabihin na wala kang nakikitang kulay. Sa halip, ipaliwanag ang kahalagahan ng paggalang iba't iba kultura at pagkatuto mula sa iba.
Ano ang 4 na uri ng pagkakaiba-iba?
Ang apat na uri ng pagkakaiba-iba ang susuriin ay: trabaho, pagkakaiba-iba ng mga kasanayan at kakayahan, ugali ng pagkatao, at halaga at pag-uugali. Para sa bawat isa uri ng pagkakaiba-iba , ang epekto sa indibidwal na pag-uugali ay ilalarawan. Isa uri ng pagkakaiba-iba ay hanapbuhay.
Inirerekumendang:
Paano nakakaapekto ang pagiging maagap sa lugar ng trabaho?
Ang moral sa lugar ng trabaho ay mas mataas kapag ang lahat ay napapanahon. Kapag ang isang tao ay matagal nang nahuhuli, ang natural na daloy ng trabaho ay naaabala habang ang ibang mga miyembro ng koponan ay nag-aayos upang masakop ang pagkaantala. Ang mga empleyado sa oras ay hindi nakakakuha kung kailan dapat nilang sagutin ang mga responsibilidad ng huli na katrabaho
Paano mo haharapin ang maling pag-uugali sa lugar ng trabaho?
7 Mga Paraan Upang Pamahalaan ang Hindi Magagandang Empleyado sa Lugar ng Trabaho Bumuo ng isang plano. Mahusay na diskarte sa pagpaplano ng aparato upang makitungo sa mga mahirap na empleyado. Makinig ka. Magbigay ng maikli na feedback sa pag-uugali. Harapin ang ugali at hindi ang tao. Magbigay ng babala at magtakda ng mga kahihinatnan. Dokumento. Maging matapang ka
Paano mo ipinapakita ang mga negosyante sa lugar ng trabaho?
Anuman ang iyong posisyon, samantalahin ang pagkakataon na maging isang negosyante at gawin ang iyong tungkulin sa iyo. Kilalanin ang mga pagkakataon at hanapin ang halaga ng pagkuha ng mga panganib. Maging madaling ibagay. Maging sarili mo. Bumuo ng isang tatak. Gumawa ng isang epekto. Maging isang serial entrepreneur
Paano mo ipinapakita ang pananagutan sa lugar ng trabaho?
Paano gawing pangunahing bahagi ng iyong kultura ang pananagutan at isang pangunahing halaga ng iyong koponan Manguna sa pamamagitan ng halimbawa at panagutin muna ang iyong sarili. Magtrabaho sa iyong mga kasanayan sa feedback. Kilalanin na ang pagpapaliban ng feedback ay nagpapalala lamang ng mga bagay. Gawing ugali ang pananagutan. Subaybayan ang iyong mga pangako at panagutin ang isa't isa
Paano kapaki-pakinabang ang kakayahang pangkultura sa lugar ng trabaho?
Pamamahala ng Pagkakaiba-iba ng Kultura sa Lugar ng Trabaho. Ang pagbuo ng kakayahang pangkultura ay nagreresulta sa kakayahang umunawa, makipag-usap sa, at epektibong makipag-ugnayan sa mga tao sa iba't ibang kultura, at magtrabaho sa iba't ibang paniniwala at iskedyul ng kultura