Ano ang Theory X at Theory Y assumptions tungkol sa mga tao sa trabaho paano sila nauugnay sa hierarchy ng mga pangangailangan?
Ano ang Theory X at Theory Y assumptions tungkol sa mga tao sa trabaho paano sila nauugnay sa hierarchy ng mga pangangailangan?

Video: Ano ang Theory X at Theory Y assumptions tungkol sa mga tao sa trabaho paano sila nauugnay sa hierarchy ng mga pangangailangan?

Video: Ano ang Theory X at Theory Y assumptions tungkol sa mga tao sa trabaho paano sila nauugnay sa hierarchy ng mga pangangailangan?
Video: Hirarkiya ng mga Pangangailangan ni Abraham Maslow 2024, Nobyembre
Anonim

Pwede ang Theory X maituturing bilang isang set ng mga pagpapalagay upang maunawaan at pamahalaan ang mga indibidwal na may mababang kaayusan pangangailangan at motibasyon sa kanila. Teorya Y maaari maituturing bilang isang set ng mga pagpapalagay upang maunawaan at pamahalaan ang mga indibidwal na may mataas na kaayusan pangangailangan at motibasyon sa kanila.

Katulad nito, ano ang mga pagpapalagay ng Teorya X?

Teorya - X pagpapalagay ay: (1) karamihan sa mga tao ay ayaw sa trabaho at iiwasan ito hangga't maaari, samakatuwid (2) sila ay dapat na patuloy na pilitin, kontrolin, at pagbabantaan ng parusa upang magawa ang trabaho, at na (3) mayroon silang kaunti o wala. ambisyon, mas gustong umiwas sa responsibilidad, at piliin ang seguridad sa itaas

Higit pa rito, ano ang mga katangian ng teorya ni McGregor ng X at Y? Douglas McGregor lumikha ng dalawang pamamahala mga teorya , Teorya X at Teorya Y . Teorya X Ipinapalagay na ang mga empleyado ay tamad, walang motibasyon, at gagawin ang lahat upang maiwasan ang pagtatrabaho. Teorya Y Ipinapalagay na ang mga empleyado ay masaya na magtrabaho at kukuha ng karagdagang mga tungkulin nang hindi napipilitan.

Dahil dito, bakit mahalagang maunawaan at mailapat ng isang tagapamahala ang Teorya X at Teorya Y kapag nag-uudyok sa kanilang mga empleyado?

Teorya X nagpapaliwanag Ang kahalagahan ng pinataas na pangangasiwa, mga panlabas na gantimpala, at mga parusa, habang Teorya Y mga highlight ang motivating papel ng kasiyahan sa trabaho at naghihikayat manggagawa upang lapitan ang mga gawain nang walang direktang pangangasiwa.

Paano ginaganyak ng Teorya X at Y ang mga empleyado?

Teorya X ay ang paniniwala na mga empleyado ay udyok ng suweldo at kailangan nila ng pangangasiwa upang matiyak na natapos nila ang kanilang trabaho. Teorya Y ay ang kabaligtaran: mga empleyado ay motibasyon ng gawain mismo, paghahanap ng awtonomiya, kahulugan, at pagkakaroon ng pakiramdam ng tagumpay mula sa trabaho.

Inirerekumendang: