Ano ang mga prinsipyo ng katarungan sa lugar ng trabaho?

Video: Ano ang mga prinsipyo ng katarungan sa lugar ng trabaho?

2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24

A prinsipyo ng equity sa lugar ng trabaho nagdidikta na ang mga empleyado ay tratuhin nang patas sa lahat ng desisyon sa pagtatrabaho, nang walang pagsasaalang-alang sa kanilang kasarian, kulay, lahi o iba pang personal na pagkakaiba. Habang equity sa lugar ng trabaho nagtataglay ng malinaw na mga pakinabang para sa mga empleyado, panalo rin ang mga employer.

Gayundin, ano ang mga prinsipyo ng EEO?

Pantay na Oportunidad sa Pagkakaroon ng Trabaho ay isang patakaran ng gobyerno na nag-aatas na ang mga tagapag-empleyo ay hindi magdiskrimina laban sa mga empleyado at mga aplikante ng trabaho batay sa ilang partikular na katangian, gaya ng edad, lahi, kulay, paniniwala, kasarian, relihiyon, at kapansanan.

Kasunod nito, ang tanong ay, ano ang teorya ng equity at paano ito gumagana? Teorya ng equity ay batay sa ideya na ang mga indibidwal ay udyok ng pagiging patas. Iminumungkahi ni John Stacey Adams na mas mataas ang persepsyon ng isang indibidwal sa equity , mas motivated gagawin nila maging at kabaliktaran: kung ang isang tao ay nakakakita ng isang hindi patas na kapaligiran, gagawin nila maging de-motivated.

Kaugnay nito, ano ang katarungan sa lugar ng trabaho?

Equity sa isang lugar ng trabaho nangangahulugang lahat ay tumatanggap ng patas na pagtrato. Mayroong transparency na magdulot at makakaapekto, at alam ng lahat kung ano ang aasahan sa mga tuntunin ng kahihinatnan at mga gantimpala. Kailan equity umiiral, ang mga tao ay may pantay na access sa mga pagkakataon. Nagtatakda ito ng magandang kapaligiran para sa mga empleyado at employer.

Ano ang equity sa isang organisasyon?

Equity ay sinusukat sa pamamagitan ng paghahambing ng ratio ng mga kontribusyon (o mga gastos) at mga benepisyo (o mga gantimpala) para sa bawat tao. Ang istruktura ng equity sa lugar ng trabaho ay batay sa theratio ng mga input sa mga resulta. Ang mga input ay ang mga kontribusyon na ginawa ng empleyado para sa organisasyon.

Inirerekumendang:

Ilan ang mga pag-scan ng mga kakayahan sa lugar ng trabaho na natukoy ng komisyon?

Matapos makipag-usap sa mga tagapag-empleyo, superbisor, manggagawa, at opisyal ng unyon, kinilala ng Komisyon ang isang hanay ng limang mga kakayahan at tatlong kasanayan sa pundasyon na dapat taglay ng bawat isa na papasok sa workforce. Sama-sama ang mga kakayahang ito at kasanayan ay nakilala bilang mga kasanayan sa SCANS

Bakit gumagamit ang mga organisasyon ng mga koponan sa lugar ng trabaho?

Ang pagtutulungan ay mahalaga sa isang samahan sapagkat nagbibigay ito sa mga empleyado ng pagkakataong makapag-bonding sa isa't isa, na nagpapabuti sa mga ugnayan sa pagitan nila. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay nagdaragdag sa pananagutan ng bawat miyembro ng pangkat, lalo na kapag nagtatrabaho sa ilalim ng mga taong may malaking paggalang sa loob ng negosyo

Ano ang ibig sabihin ng mga dokumento sa lugar ng trabaho?

Ito ay isang dokumento na naglalaman ng mga teknikal na detalye. Anumang dokumento na nagbibigay ng mga hakbang o nagbibigay ng mga tagubilin upang isagawa ang mga gawain. Ang lahat ng mga lugar ng trabaho ay gumagamit ng mga dokumento upang maitala ang kanilang mga aktibidad sa negosyo

Anong prinsipyo ang nagpapaliwanag kung bakit bumababa ang AFC habang tumataas ang output anong prinsipyo ang nagpapaliwanag kung bakit tumataas ang AVC habang tumataas ang output?

Bumababa ang AFC habang tumataas ang output dahil sa kumakalat na epekto. Ang nakapirming gastos ay kumakalat sa parami nang parami ng mga yunit ng output habang tumataas ang output. Tumataas ang AVC habang tumataas ang output dahil sa lumiliit na epekto ng pagbabalik. Dahil sa lumiliit na pagbalik sa paggawa, mas malaki ang gastos sa paggawa ng bawat karagdagang yunit ng output