Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang mga prinsipyo ng katarungan?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Equity nagpapatuloy sa prinsipyo na ang isang karapatan o pananagutan ay dapat hangga't maaari ay pantay-pantay sa lahat ng interesado. Sa madaling salita, ang dalawang partido ay may pantay na karapatan sa anumang ari-arian, kaya ito ay ibinahagi nang pantay-pantay ayon sa kinauukulang batas.
Sa ganitong paraan, ano ang ibig sabihin ng prinsipyo ng katarungan?
' Prinsipyo ng Equity ' ay isang kalipunan ng mga legal na doktrina at tuntunin na binuo upang palakihin, dagdagan, o i-override ang isang makitid na mahigpit na sistema ng batas.
Bukod pa rito, ano ang layunin ng katarungan? Equity ay mahalaga dahil kinakatawan nito ang halaga ng stake ng isang investor sa mga securities o isang kumpanya. Ang mga mamumuhunan na may hawak na stock sa isang kumpanya ay karaniwang interesado sa kanilang personal equity sa kumpanya, na kinakatawan ng kanilang mga bahagi. Ngunit ang ganitong uri ng personal equity ay isang function sa kabuuan ng kumpanya equity.
ano ang 12 maxims ng equity?
Ang 12 Equitable Maxims
- Ang pagkakapantay-pantay ay hindi magdurusa ng mali kung walang lunas.
- Ang katarungan ay sumusunod sa batas.
- Kung saan may pantay na pagkakapantay-pantay, ang batas ang mananaig.
- Kung saan ang mga equities ay pantay, ang una sa oras ay mananaig.
- Siya na naghahanap ng katarungan ay dapat gumawa ng katarungan.
- Siya na pumapasok sa pagkakapantay-pantay ay dapat dumating na may malinis na mga kamay.
- Tinatalo ng Delay ang equities.
- Ang pagkakapantay-pantay ay pagkakapantay-pantay.
Ano ang mga pangunahing katangian ng equity law?
Isang buong set ng equity law binuo ang mga prinsipyo batay sa nangingibabaw na pagiging patas, katwiran at mabuting pananampalataya katangian ng equity gaya ng makikita sa ilan sa mga maxims nito: Equity hindi magdurusa ng pagkakamali na walang lunas, Equity nalulugod na gawin ang katarungan, at hindi sa pamamagitan ng kalahati, at.
Inirerekumendang:
Ano ang katarungan at pananagutan sa isang sheet ng balanse?
Ang pangunahing pormula sa likod ng isang balanse ay: Mga Asset = Mga Pananagutan + Equity ng Mga Shareholder. Nangangahulugan ito na ang mga assets, o ang paraan na ginamit upang mapatakbo ang kumpanya, ay nabalanse ng mga pananagutang pampinansyal ng isang kumpanya, kasama ang pamumuhunan sa iyo na dinala sa kumpanya at mga napanatili nitong pag-aralan
Alin sa mga sumusunod ang mga prinsipyo ng burukrasya?
Ano ang isang burukrasya? Ito ay isang sistema ng organisasyon at kontrol na nakabatay sa tatlong prinsipyo: hierarchical na awtoridad, espesyalisasyon sa trabaho, at mga pormal na panuntunan. Ang espesyalisasyon ay nagbubunga ng kahusayan dahil ang bawat indibidwal ay nakatuon sa isang partikular na trabaho at nagiging bihasa sa mga gawaing kinabibilangan
Anong prinsipyo ang nagpapaliwanag kung bakit bumababa ang AFC habang tumataas ang output anong prinsipyo ang nagpapaliwanag kung bakit tumataas ang AVC habang tumataas ang output?
Bumababa ang AFC habang tumataas ang output dahil sa kumakalat na epekto. Ang nakapirming gastos ay kumakalat sa parami nang parami ng mga yunit ng output habang tumataas ang output. Tumataas ang AVC habang tumataas ang output dahil sa lumiliit na epekto ng pagbabalik. Dahil sa lumiliit na pagbalik sa paggawa, mas malaki ang gastos sa paggawa ng bawat karagdagang yunit ng output
Ang prinsipyo ba ng gastos ay isang prinsipyo sa accounting o pag-uulat?
Ang prinsipyo ng gastos ay isang prinsipyo ng accounting na nangangailangan ng mga asset, pananagutan, at equity na pamumuhunan na maitala sa mga rekord ng pananalapi sa orihinal na halaga ng mga ito
Ano ang mga prinsipyo ng katarungan sa lugar ng trabaho?
Ang isang prinsipyo ng equity sa lugar ng trabaho ay nagdidikta na ang mga empleyado ay tratuhin nang patas sa lahat ng mga desisyon sa trabaho, nang hindi isinasaalang-alang ang kanilang kasarian, kulay, lahi o iba pang personal na pagkakaiba. Habang ang equity sa lugar ng trabaho ay nagtataglay ng malinaw na mga pakinabang para sa mga empleyado, ang mga employer ay nanalo rin