Video: Ano ang disparate impact theory ng diskriminasyon?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Magkaibang epekto , tinatawag din masamang epekto , hudisyal teorya binuo sa United States na nagbibigay-daan sa mga hamon sa trabaho o mga kasanayang pang-edukasyon na walang diskriminasyon sa kanilang mukha ngunit may negatibong epekto sa mga miyembro ng mga grupong protektado ng batas.
Bukod dito, ano ang diskriminasyon sa disparate impact at paano ito napatunayan?
Sinasabi ng mga demanda sa magkakaibang epekto na nagkaroon ng diskriminasyong epekto ang pag-uugaling neutral sa mukha ng isang employer. Ang magkakaibang epekto ay isang paraan upang patunayan diskriminasyon sa trabaho batay sa epekto ng isang trabaho patakaran o kasanayan sa halip na ang layunin sa likod nito.
Kasunod nito, ang tanong ay, ano ang dapat ipakita ng isang nagsasakdal na pinaghihinalaan mo ng disparate impact diskriminasyon? Sa magkahiwalay -mga kaso ng paggamot na dinala sa ilalim ng Title VII ng Civil Rights Act of 1964 o ang Age Diskriminasyon sa Employment Act (ADEA), dapat ipakita ng mga nagsasakdal na hindi maganda ang pakikitungo sa kanila ng kanilang mga amo dahil sa pagiging miyembro ng empleyado sa isang protektadong klase, gaya ng lahi, kasarian, o edad.
Sa ganitong paraan, ano ang isang halimbawa ng magkakaibang epekto?
Magkaibang epekto ay madalas na tinutukoy bilang hindi sinasadyang diskriminasyon, samantalang magkahiwalay ang paggamot ay sinadya. Para sa halimbawa , pagsubok sa lahat ng mga aplikante at paggamit ng mga resulta mula sa pagsusulit na iyon na hindi sinasadyang mag-aalis ng ilang partikular na minorya na aplikante nang hindi katimbang ay magkakaibang epekto.
Ano ang isang halimbawa ng hayagang diskriminasyon?
Labis na diskriminasyon ay ang pagkilos ng pagtrato sa isang tao nang hindi pantay o hindi makatarungan batay sa partikular na nakasulat na mga patakaran o pamamaraan. Maaari rin itong magpakita mismo sa anyo ng direktang masasamang pagtrato batay sa ilang partikular na katangian, gaya ng edad, kasarian, etnisidad, lahi, o oryentasyong sekswal.
Inirerekumendang:
Ano ang diskriminasyon sa ikalawang degree na presyo?
Ang pangalawang-degree na diskriminasyon sa presyo ay nangangahulugan ng paniningil ng ibang presyo para sa iba't ibang dami, gaya ng mga diskwento sa dami para sa maramihang pagbili
Ano ang ibig sabihin ng disparate impact?
Ang magkakaibang epekto sa batas sa paggawa ng Estados Unidos ay tumutukoy sa mga kasanayan sa pagtatrabaho, pabahay, at iba pang mga lugar na negatibong nakakaapekto sa isang grupo ng mga tao na may protektadong katangian nang higit sa iba, kahit na ang mga patakarang inilapat ng mga employer o panginoong maylupa ay pormal na neutral
Ano ang antas ng diskriminasyon sa presyo?
Unang antas – dapat malaman ng nagbebenta ang ganap na pinakamataas na presyo na handang bayaran ng bawat mamimili. Pangalawang antas – nag-iiba ang presyo ng produkto o serbisyo ayon sa quantity demanded. Ikatlong antas – nag-iiba ang presyo ng produkto o serbisyo ayon sa mga katangian tulad ng lokasyon, edad, kasarian, at katayuan sa ekonomiya
Ano ang ipinagbawal na diskriminasyon sa pabahay?
3631) Title VIII ng Civil Rights Act of 1968 isang linggo lamang pagkatapos ng pagpatay kay Martin Luther King, Jr. Ipinakilala ng Fair Housing Act ang mga makabuluhang mekanismo ng pagpapatupad ng pederal. Ipinagbabawal: Pagtanggi na magbenta o magrenta ng tirahan sa sinumang tao dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan
Ano ang Theory X at Theory Y assumptions tungkol sa mga tao sa trabaho paano sila nauugnay sa hierarchy ng mga pangangailangan?
Ang Teorya X ay maaaring isaalang-alang bilang isang hanay ng mga pagpapalagay upang maunawaan at pamahalaan ang mga indibidwal na nagkakaroon ng mababang-order na mga pangangailangan at motibasyon sa kanila. Ang Teorya Y ay maaaring ituring bilang isang hanay ng mga pagpapalagay upang maunawaan at pamahalaan ang mga indibidwal na may mataas na pagkakasunud-sunod na mga pangangailangan at motibasyon sa kanila