Video: Ano ang pagkamamamayan ng isang korporasyon?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
pagkamamamayan ng korporasyon ay tumutukoy sa mga responsibilidad ng isang kumpanya sa lipunan. pagkamamamayan ng korporasyon ay lalong nagiging mahalaga habang ang mga indibidwal at institusyonal na mamumuhunan ay nagsisimulang maghanap ng mga kumpanyang may mga oryentasyong responsable sa lipunan tulad ng kanilang mga kasanayan sa kapaligiran, panlipunan, at pamamahala (ESG).
Kung isasaalang-alang ito, ano ang dalawang lugar ng pagkamamamayan para sa isang korporasyon?
Ang batas ng hurisdiksyon ng pederal na pagkakaiba-iba ay nagbibigay na a korporasyon ay isang mamamayan ng parehong (1) estado kung saan ito isinama, at ( 2 ) “ang Estado kung saan mayroon itong punong-guro lugar ng negosyo.”
Maaaring magtanong din, bakit mahalaga ang corporate citizenship? Mabuti pagkamamamayan ng korporasyon binabawasan ng pagganap ang panganib at pinapabuti ang pagganap sa pananalapi ng mga mahusay na kumpanya. Ang mga kumpanyang mahusay sa kanilang mga pagpapatakbo ng negosyo ay maaaring higit pang mapabuti ang pagganap ng pananalapi ng kumpanya at mabawasan ang panganib nang mabuti korporasyon panlipunang pagganap.
Dito, ano ang pagkakaiba ng CSR at corporate citizenship?
1 ( Corporate) Pananagutang Panlipunan , Corporate Citizenship . Ang mga terminong ito ay nakatuon sa kumpanya bilang isang miyembro ng lipunan, bilang isang mamamayan , kasama ang lahat ng karapatan nito, ngunit gayundin ang lahat ng responsibilidad nito. CSR samakatuwid ay tungkol sa pangako, pakikilahok, at dalawang-daan na relasyon ng isang kumpanya sa pagitan lipunan at mga korporasyon.
Maaari bang maging mamamayan ang isang kumpanya o korporasyon?
Hindi, a Kumpanya o Korporasyon hindi maaaring ituring bilang Mamamayan ng India. Ayon sa Pagkamamamayan Act, 1955 ng India ay isang 'Natural na Tao' lamang pwede maging a Mamamayan at hindi katulad ng sinumang 'Jurist' na tao kumpanya o anumang iba pang Body corporate.
Inirerekumendang:
Ang isang hindi kumikita ba ay isang S o C na korporasyon?
Ang isang entity na binubuwisan bilang isang "S-Corp" sa kabaligtaran ay isang pass-through na entity na hindi binubuwisan nang hiwalay sa mga shareholder nito, kaya nagkakaroon ito ng isang antas ng buwis sa antas ng shareholder. Ang mga entity na Nonprofit / Tax Exemption ay hindi nabubuwisan bilang isang "C-Corp" o isang "S-Corp" ngunit sa halip ay mag-aplay para sa katayuang exemption sa buwis sa IRS
Ang pagiging isang hiwalay na ligal na nilalang ba ay isang kalamangan o kawalan para sa isang korporasyon?
Ang pangunahing bentahe ng isang korporasyon ay ang walang hanggang pag-iral nito. Dahil ang korporasyon ay isang hiwalay na legal na entity mula sa alinman sa mga may-ari nito, hindi ito nalulusaw kapag umalis ang isang may-ari. Pinapayagan din nito ang isang shareholder na idiskonekta mula sa korporasyon sa pamamagitan ng pagbebenta ng lahat ng kanyang mga share nang hindi tinatapos ang korporasyon
Maaari bang maging isang partnership ang isang korporasyon?
Ang isang korporasyon ay maaaring maging isang kasosyo sa isang pakikipagsosyo, dahil ang isang korporasyon ay maaaring gawin ang karamihan sa parehong mga bagay bilang isang indibidwal. Ang mga korporasyon, tulad ng mga indibidwal, ay maaaring magkaroon ng ari-arian at pumasok sa mga kontrata, parehong mga bagay na kinakailangan upang maging kasosyo sa isang negosyo
Ano ang nagbigay ng pagkamamamayan sa mga batang ipinanganak sa mga imigrante na Tsino?
Napagpasyahan ng mayorya ng Korte Suprema na ang pariralang ito ay tumutukoy sa kinakailangan na sumunod sa batas ng U.S.; sa batayan na ito, binigyang-kahulugan nila ang wika ng Ika-labing-apat na Susog sa paraang nagbigay ng pagkamamamayan ng U.S. sa mga batang ipinanganak ng mga dayuhan (isang konsepto na kilala bilang jus soli), na may limitadong hanay lamang ng mga eksepsiyon sa karamihan
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagganap at pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon?
Habang ang pagganap ng trabaho ay tumutukoy sa pagganap ng mga tungkulin na nakalista sa paglalarawan ng trabaho ng isang tao, ang mga pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng mga pag-uugali na higit na may pagpapasya. Ang organizational citizenship behaviors (OCB) ay mga boluntaryong pag-uugali na ginagawa ng mga empleyado upang tulungan ang iba at makinabang ang organisasyon