Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Paano ka lumikha ng kultura ng pagganap?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Paano lumikha ng isang kultura na may mataas na pagganap
- Linawin ang mga halaga at ipaalam ito araw-araw. Ang halagang idinagdag sa iyong mga aktibidad ay ginagawang mas magandang lugar para magtrabaho at mas kumikita ang kumpanya.
- Palakasin ang positibong pag-uugali.
- Hikayatin ang bukas na komunikasyon.
- Empowerment ng empleyado.
- Kolektahin ang Feedback.
- Tumutok sa kung ano ang mahalaga.
Gayundin, ano ang kultura ng pagganap?
PAGLIKHA A KULTURA NG PAGGANAP . Kultura ay ang mga natutunang pagpapalagay kung saan ibinabatay ng mga tao ang kanilang pang-araw-araw na pag-uugali, "…ang paraan ng paggawa natin ng mga bagay sa paligid dito." Kultura nagtutulak sa organisasyon, sa mga aksyon at resulta nito. Ginagabayan nito kung paano mag-isip, kumilos at pakiramdam ang mga empleyado. Ito ang "operating system" ng kumpanya, ang organisasyonal na DNA.
Bukod pa rito, bakit mahalaga ang kultura ng mataas na pagganap? Mga organisasyong may a mataas - kultura ng pagganap gumawa ng higit pa sa pagsasabi na gusto nilang bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado; tinitiyak nila na ang mga empleyado ay mayroong kailangan kasanayan at kaalaman sa paggamit ng mabuting paghuhusga kapag gumagawa ng mga desisyon.
Kaya lang, ano ang high performance work culture?
Sa madaling salita, ito ay isang kultura na nagtutulak a mataas - pagganap organisasyon, na ayon sa Cornell ILR School, ay isang kumpanyang nakakamit ng mas mahusay na mga resulta sa pananalapi at hindi pinansyal (tulad ng kasiyahan ng customer, pagpapanatili ng empleyado, atbp.) kaysa sa mga kapantay nito sa loob ng mahabang panahon.
Anong mga personal na katangian ang dadalhin mo upang mapanatili ang isang mataas na gumaganap na kultura?
10 Mga Katangian ng Mga Kultura na Mataas ang Pagganap
- Yakapin ang isang pagbabago sa kaisipan.
- Bumuo ng malalakas na pinuno.
- Bigyan ng kapangyarihan ang mga tao na gumawa ng mga desisyon.
- Magpatibay ng isang diskarte ng patuloy na pagpapabuti.
- Magtatag ng makabuluhang mga pangunahing halaga.
- Bumuo ng mindset ng pagtuturo.
- Pahusayin ang pagsasanay at pag-unlad.
- Magbahagi ng impormasyon.
Inirerekumendang:
Ano ang pangalan ng mga pamantayan na tumitingin sa mga pamantayan sa kahusayan sa pagganap upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap?
Ang Pamantayan para sa Kahusayan ng Pagganap - o, CPE - na modelo ay binubuo ng ilang mahahalagang bahagi: pamumuno; pagtatasa, at pamamahala ng kaalaman; maparaang pagpaplano; pokus ng customer; pagsukat, pokus ng workforce; pokus sa operasyon; at sa wakas, ang kahalagahan ng mga resulta
Paano ka lumikha ng isang pangmatagalang diskarte?
11 Mga Tip para sa Paglikha ng Pangmatagalang Strategic Plan Tukuyin ang pananaw ng iyong kumpanya. Dapat mong matukoy ang pananaw ng iyong kumpanya sa 100 salita. Tukuyin ang iyong personal na pananaw. Alamin ang iyong negosyo. Magtatag ng mga panandaliang layunin. Balangkas na mga estratehiya. Gumawa ng plano ng aksyon. Pagyamanin ang estratehikong komunikasyon. Regular na suriin at baguhin
Paano ka lumikha ng halaga para sa mga customer?
Narito ang 5 hakbang na maaari mong gawin: Hakbang 1: Unawain kung ano ang humihimok ng halaga para sa iyong mga customer. Hakbang 2: Unawain ang iyong panukalang halaga. Hakbang 3: Tukuyin ang mga customer at mga segment kung nasaan ka maaari kang lumikha ng higit na halaga kumpara sa mga kakumpitensya. Hakbang 4: Gumawa ng win-win price. Hakbang 5: Ituon ang mga pamumuhunan sa iyong pinakamahahalagang customer
Ano ang kultura ng mataas na pagganap?
Tinukoy ng American research and advisory firm na Gartner ang kulturang may mataas na pagganap bilang "isang pisikal o virtual na kapaligiran na idinisenyo upang gawing epektibo ang mga manggagawa hangga't maaari sa pagsuporta sa mga layunin sa negosyo at pagbibigay ng halaga."
Paano ka lumikha ng isang mataas na pagganap ng kultura?
Paano lumikha ng kulturang may mataas na pagganap Linawin ang mga halaga at ipaalam ang mga ito araw-araw. Ang halagang idinagdag sa iyong mga aktibidad ay ginagawang mas magandang lugar para magtrabaho at mas kumikita ang kumpanya. Palakasin ang positibong pag-uugali. Hikayatin ang bukas na komunikasyon. Empowerment ng empleyado. Kolektahin ang Feedback. Tumutok sa kung ano ang mahalaga