Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang ibig sabihin ng hindi patas na kasanayan sa paggawa?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Ang mga hindi patas na gawi sa paggawa ay mga aksyon na ginawa ng mga employer o unyon na ay ilegal sa ilalim ng Pambansa Paggawa Relations Act (NLRA) at iba pa paggawa mga batas. Ang ilan sa mga tuntuning ito ay nalalapat sa mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng unyon; pinoprotektahan ng iba ang mga indibidwal na manggagawa mula sa hindi patas paggamot ng isang employer o unyon.
Dahil dito, ano ang isang halimbawa ng hindi patas na gawi sa paggawa?
Mga halimbawa isama ang: Pagtanggi na iproseso ang isang karaingan dahil ang isang empleyado ay hindi miyembro ng unyon. Pagbabanta sa isang empleyado para sa pagsasampa ng singil sa ULP. Ang pagtanggi na makipag-ayos nang may mabuting loob sa isang ahensya.
sino ang maaaring gumawa ng hindi patas na gawi sa paggawa? Ang isang unyon ay maaari ding gumawa ng mga hindi patas na gawi sa paggawa sa pamamagitan ng paglabag sa mga karapatan na ibinigay ng batas. Ang Serbisyong Pederal Paggawa -Ang Batas sa Mga Ugnayan ng Pamamahala ay nagbabantay sa kolektibong pakikipagkasundo, pakikilahok, at mga karapatan sa pag-oorganisa ng mga pederal na empleyado, at ang isang unyon na lumalabag sa alinman sa mga karapatang ito ay maaaring gumawa ng hindi patas na gawi sa paggawa.
Maaaring magtanong din, ano ang hindi patas na singil sa pagsasanay sa paggawa?
Mga Hindi Makatarungang Kasanayan sa Paggawa . Isang Hindi Makatarungang Pagsasanay sa Paggawa (ULP) ay nangyayari kapag ang isang unyon o isang employer ay lumabag sa Seksyon 8 ng Pambansa Paggawa Batas sa Relasyon. Ang mga miyembro ng unyon ay karaniwang naghahain ng mga ULP laban sa kanilang unyon dahil nabigo ang unyon na maging patas na kumatawan sa mga miyembro nito.
Paano ka nagsampa ng mga hindi patas na gawi sa paggawa laban sa isang employer?
Mga Form ng Kaso ng Unfair Labor Practice (ULP):
- Form NLRB-501 - Singil Laban sa Employer.
- Form NLRB-508 - Charge Against Labor Organization o sa mga Ahente nito.
- Form NLRB-509 - Singilin ang (Mga) Paratang ng Paglabag Sa ilalim ng Seksyon 8(e) - (Pagpasok ng isang mainit na kasunduan sa kargamento)
- Form NLRB-601 - Kahilingan sa Pag-withdraw.
Inirerekumendang:
Ano ang ibig sabihin ni Zimmerman nang sabihin niyang ang mga mapagkukunan ay hindi naging sila?
Sinabi ni Zimmermann noong 1930s, 'Ang mga mapagkukunan ay hindi; nagiging sila.' Iginiit ni Zimmermann na ang mga mapagkukunan ay hindi mga nakapirming bagay na umiiral lamang, ngunit ang kanilang kahulugan at halaga ay lumilitaw habang tinatasa ng mga tao ang kanilang halaga at bumuo ng teknikal at siyentipikong kaalaman upang gawing kapaki-pakinabang na mga kalakal
Ano ang ibig sabihin kung Hindi Ako Makagawa ng mga dakilang bagay Nagagawa ko ang maliliit na bagay sa isang mahusay na paraan?
Gaya ng sinasabi ng matandang kasabihan, 'Kung hindi mo magawa ang mga dakilang bagay, gawin mo ang maliliit na bagay sa mahusay na paraan.' Nangangahulugan ito na kung wala tayong pagkakataon na gawin ang mga dakilang bagay, maaari tayong magkaroon ng tagumpay sa pamamagitan ng paggawa ng mga maliliit na bagay nang perpekto
Ano ang ibig sabihin ng patas na kalakalan?
'Ang Fair Trade ay isang pakikipagsosyo sa kalakalan, batay sa diyalogo, transparency at paggalang, na naghahangad ng higit na pagkakapantay-pantay sa internasyonal na kalakalan. Nag-aambag ito sa napapanatiling pag-unlad sa pamamagitan ng pag-aalok ng mas magandang kondisyon sa pangangalakal sa, at pagtiyak ng mga karapatan ng, marginalized na mga prodyuser at manggagawa – lalo na sa Timog
Ano ang itinuturing na hindi patas na pagtrato sa lugar ng trabaho?
Karamihan, kung hindi lahat, ang mga empleyado ay nakakaranas ng hindi patas na pagtrato sa trabaho sa ilang panahon o iba pa. Maaaring kabilang sa hindi patas na pagtrato ang pagpasa para sa isang promosyon o mas magandang pagkakataon dahil sa nepotismo, paboritismo, o pulitika sa opisina. Maaaring kabilang dito ang isang boss na bully at sumisigaw at sumisigaw sa iyo nang walang dahilan
Anong mga uri ng hindi patas na gawi sa paggawa ang ipinagbabawal sa ilalim ng proseso ng collective bargaining?
Pagtanggi na makisali sa good-faith collective bargaining (halimbawa, pagtanggi na pumunta sa bargaining table o makinig sa alinman sa mga panukala ng employer). Pagsali sa mga welga, boycott, o iba pang mapilit na aksyon para sa isang ilegal na layunin. Paniningil ng labis o diskriminasyong bayad sa membership