Video: Bakit ang mga empleyado ay lumalaban sa pagbabago?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Lumalaban ang mga empleyado sa pagbabago sa lugar ng trabaho dahil sa iba't ibang dahilan. Ang pangunahing dahilan kung bakit lumalaban ang mga empleyado sa pagbabago sa trabaho ay ang masamang pagpapatupad at pamamahala ng pagbabago . Sa mga kumpanya, ang mga tagapamahala, at mga superbisor ang kailangang ipatupad ang mga pagbabago ibinaba sa kanila ng mga CEO o Direktor.
Gayundin, ano ang mangyayari kapag ang mga empleyado ay lumalaban sa pagbabago?
Kailan lumalaban ang mga empleyado pang-organisasyon mga pagbabago , maaaring mawalan ng kita ang isang kumpanya. Ito ay maaaring mangyari kapag ang lumang paraan ng paggawa ng isang bagay ay mas mahal kaysa sa bagong proseso, gayundin kapag ang bagong patakaran ay inaasahang magbubunga ng agarang kita.
Bukod pa rito, bakit mahirap para sa mga empleyado ang pagbabago? Lumalaban ang mga tao pagbabago dahil naniniwala sila na mawawalan sila ng isang bagay na may halaga o takot na hindi nila kayang umangkop sa mga bagong paraan. Kapag ang organisasyon pagbabago nagkakamali ito ay madalas dahil ito ay itinuturing na puro bilang isang pagpapatupad ng isang bagong proseso.
Sa ganitong paraan, ano ang nagiging dahilan upang labanan ng mga tao ang pagbabago?
Mga tao makaramdam ng labis o pagkabalisa Kung ang isang organisasyon ay dumanas ng maraming kaguluhan, mga tao maaaring labanan ang pagbabago dahil lang sa pagod sila. At kailan mga tao ay pagod, sila ay may posibilidad na maging mainit ang ulo, galit, at magagalitin.
Bakit napakahirap ng pagbabago?
Baguhin ay mahirap dahil nakatuon tayo sa mga negatibong aspeto ng pagbabago . Maling diskarte ang sinusunod namin. Gusto naming ihinto ang mga gawi o pattern at tumuon sa kung ano ang hindi namin gusto. Sa epektibong paraan, gusto naming i-uncreate ang mismong bagay na mayroon kami, ngunit kadalasan ay nagdaragdag kami ng higit pang mga feature.
Inirerekumendang:
Bakit mahalagang tukuyin ang mga pagbabago sa mga kagustuhan ng customer?
Mahalagang i-ID ang pagbabago ng mga kagustuhan ng customer dahil maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo na iakma ang mga produkto/serbisyo ng iyong negosyo sa nagbabagong uso. Maaaring kailanganin mo ng oras para magplanong turuan o bigyan ng insentibo ang iyong customer base upang mapanatili ang mga relasyon
Ang mga empleyado ba ng University of California ay mga empleyado ng estado?
Itinuturing ba akong empleyado ng gobyerno ng estado? Hindi. Bagama't ito ay isang organisasyong pinondohan ng estado, ang UC ay hindi isang ahensya ng gobyerno
Anong prinsipyo ang nagpapaliwanag kung bakit bumababa ang AFC habang tumataas ang output anong prinsipyo ang nagpapaliwanag kung bakit tumataas ang AVC habang tumataas ang output?
Bumababa ang AFC habang tumataas ang output dahil sa kumakalat na epekto. Ang nakapirming gastos ay kumakalat sa parami nang parami ng mga yunit ng output habang tumataas ang output. Tumataas ang AVC habang tumataas ang output dahil sa lumiliit na epekto ng pagbabalik. Dahil sa lumiliit na pagbalik sa paggawa, mas malaki ang gastos sa paggawa ng bawat karagdagang yunit ng output
Bakit bumoboto ang mga empleyado na magkaroon ng unyon?
Hindi maaaring bawasan ng pamamahala ang sahod o baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi muna nakikipag-usap sa mga empleyado, sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan ng unyon. Ang mga empleyado ay may karapatang bumoto sa mga pagbabagong ginawa sa kanilang kontrata. Ang iyong unyon ay nagpapatupad ng iyong kontrata upang matiyak na ang employer ay sumusunod sa mga patakaran
Aling mga uri ng pag-uugali ang ginagamit ng mga pinuno ng pagbabago upang makamit ang mga mahusay na resulta?
Paghahambing ng mga Uri ng Pamumuno Ang mga lider sa transaksyon ay nagbibigay ng gantimpala at pagpaparusa sa mga tradisyonal na paraan ayon sa mga pamantayan ng organisasyon; Ang mga pinuno ng pagbabagong-anyo ay nagsisikap na makamit ang mga positibong resulta mula sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapanatili sa kanila ng pamumuhunan sa mga proyekto, na humahantong sa isang panloob, mataas na order na sistema ng gantimpala