Video: Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa paglabag sa Hipaa?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Ang pagwawakas ay maaaring hindi ang pinakamasama maaari mangyari kapag HIPAA Ang mga patakaran ay nilalabag ng mga empleyado. Kriminal mga paglabag ng HIPAA Mga tuntunin maaari magreresulta sa mga pinansiyal na parusa at oras ng pagkakakulong para sa mga empleyado ng pangangalagang pangkalusugan.
Kaugnay nito, maaari ka bang mawalan ng trabaho dahil sa paglabag sa Hipaa?
Hindi ito ilegal sa wakasan ang mga empleyado para sa lumalabag sa HIPAA -kahit kung ang paglabag ay hindi sinasadya o hindi sinasadya. Dapat paalalahanan ng mga tagapag-empleyo ng pangangalagang pangkalusugan ang mga empleyado tungkol sa kanilang HIPAA mga obligasyon at tiyakin na ang mga manggagawa ay tumatanggap ng regular na pagsasanay sa ang wastong paghawak ng protektadong impormasyon sa kalusugan ng pasyente.
Maaaring magtanong din, ano ang parusa sa paglabag sa Hipaa? Ang mga multa at kahihinatnan na ito ay maaaring mula sa $100 hanggang $50, 000 bawat paglabag (o bawat tala), na may maximum multa na $1.5 milyon bawat taon para sa bawat paglabag. Tingnan ang aming tsart ng mga multa sa HIPAA sa ibaba para sa buong listahan ng mga multa sa HIPAA. Ang OCR ay nagpataw din ng mga kasong kriminal para sa mga paglabag sa HIPAA sa nakaraan.
Alamin din, ano ang mangyayari kung ang isang empleyado ay lumabag sa Hipaa?
Ang pinakamababang multa para sa sinasadya mga paglabag ng HIPAA Ang mga patakaran ay $50, 000. Ang pinakamataas na parusang kriminal para sa a Paglabag sa HIPAA ng isang indibidwal ay $250, 000. Maaaring kailanganin ding bayaran ang restitusyon sa mga biktima. Bilang karagdagan sa pinansiyal na parusa, ang isang pagkakakulong ay malamang para sa isang kriminal paglabag ng HIPAA Mga tuntunin.
Maaari ba akong magdemanda kung ang aking mga karapatan sa Hipaa ay nilabag?
Walang pribadong dahilan ng aksyon na pinapayagan sa isang indibidwal na magdemanda para sa paglabag sa pederal HIPAA o anumang ng nito mga regulasyon . Nangangahulugan ito na ikaw gawin walang isang tama sa magdemanda batay sa a paglabag sa HIPAA sa sarili. Gayunpaman, maaari kang magkaroon ng isang tama sa magdemanda batay sa estado batas.
Inirerekumendang:
Maaari bang magkaroon ng problema ang isang kontratista dahil sa hindi paghugot ng isang permit?
Kung ang do-it-yourselfer o isang tinanggap na kontratista ay hindi kumukuha ng mga pahintulot para sa saklaw ng trabaho na nangangailangan ng pareho, ang may-ari ng bahay ay magiging responsableng partido na maraming beses na walang parusa sa tinanggap na kontratista. Ang lokal na awtoridad sa pamamahala ay nagtatakda kung paano masusuri ang mga parusa
Maaari ka bang gumuhit ng kawalan ng trabaho kung matanggal ka sa Tennessee?
Kung Napag-usapan Ka Sa pangkalahatan na nagsasalita, kung nakilala mo, maaari kang mangolekta ng mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho sa Tennessee. Ngunit, may isang pagbubukod sa pangkalahatang panuntunang iyon sa Tennessee: Sa Tennessee, hindi ka magiging karapat-dapat para sa mga benepisyo kung nasunog ka para sa maling pag-uugnay na nakakonekta sa iyongjob
Maaari bang kasuhan ng employer ang isang empleyado dahil sa pagnanakaw?
Hindi mo nais na ang iyong pagtatangka na harapin ang pagnanakaw ay mauwi sa isang demanda laban sa iyo. Kung ang pinag-uusapan mo ay simpleng pagnanakaw ng pera o paninda, maaari mong ihain ang empleyado para sa conversion. Samakatuwid, maaari mong kasuhan ang empleyado para sa pag-alis ng iyong negosyo ng pag-aari nito
Maaari ko bang palawigin ang aking mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa PA?
Ang pagpapalawig ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nagbibigay-daan para sa mga karagdagang linggo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na maidagdag para sa bawat karapat-dapat na manggagawa. Ang mga regular na benepisyaryo na tumatanggap ng kawalan ng trabaho sa Pennsylvania ay kasalukuyang makakatanggap ng hanggang 26 na linggo ng mga benepisyo
Maaari mo bang tanggalin ang isang tao dahil sa hinala ng pagnanakaw?
Kung naniniwala kang nagnakaw ang isang empleyado sa iyong kumpanya, kailangan mo ng matibay na ebidensya ng pagnanakaw. Depende sa kabigatan ng pagnanakaw, maaari mong makita na kailangan mong pansamantalang suspendihin ang isang empleyado habang isinasagawa ang isang pagsisiyasat, ngunit hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado batay lamang sa hinala