Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang pagsusulit sa suweldo?
Ano ang pagsusulit sa suweldo?

Video: Ano ang pagsusulit sa suweldo?

Video: Ano ang pagsusulit sa suweldo?
Video: SAHOD NG TEACHER 1 NAIS GAWING 30,000 PESOS 2024, Nobyembre
Anonim

Panimula. Ang 2820 Payroll Espesyalista Pagsusulit ay isang kaalaman sa trabaho pagsusulit idinisenyo upang masakop ang mga pangunahing lugar ng kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho. Ang Gabay na ito ay naglalaman ng mga estratehiyang gagamitin para sa pagkuha mga pagsubok at isang balangkas ng pag-aaral, na kinabibilangan ng mga kategorya ng kaalaman, pangunahing aktibidad sa trabaho, at mga sanggunian sa pag-aaral.

Kaugnay nito, paano mo susuriin ang Naipong payroll?

Paano Subukan ang Mga Naipong Pananagutan sa Payroll

  1. Debit na gastos sa sahod (income statement)
  2. Mga utang na babayaran (balance sheet)
  3. Mga buwis sa kredito na pinigil mula sa tseke ng empleyado (balance sheet)
  4. I-credit ang anumang mga opsyonal na pagbabawas mula sa mga tseke ng empleyado, tulad ng kontribusyon ng empleyado sa isang pension plan (balance sheet)

Kasunod nito, ang tanong ay, alin sa mga sumusunod ang nagsasaad ng pinakamahusay na oras para i-reconcile ang iyong payroll? Dapat mo ipagkasundo ang payroll bago isumite payroll at pagbibigay ng mga empleyado kanilang mga tseke. Mas mahirap ayusin ang mga error pagkatapos mong bayaran ang mga empleyado. I-reconcile ang payroll hindi bababa sa dalawang araw bago ang araw ng suweldo.

Maaaring magtanong din, ano ang dapat kong hanapin kapag nag-audit ng payroll?

Mga pamamaraan sa pag-audit ng payroll

  • Tingnan ang mga empleyadong nakalista sa iyong payroll. Suriin ang iyong mga empleyado na nakalista sa iyong payroll.
  • Pag-aralan ang iyong mga numero.
  • I-verify na tama ang label ng oras.
  • I-reconcile ang iyong payroll.
  • Kumpirmahing may hawak ang buwis, pagpapadala ng pera, at mga ulat ay tumpak.

Paano mo i-audit ang mga suweldo at sahod?

Mga Pagsusuri sa Pag-audit para sa Mga Sahod at Sahod

  1. Subukan ang internal control system ng pagbabayad ng sahod.
  2. Suriin ang pamamaraan ng pagtatrabaho at pagpapaalis ng mga empleyado, na dapat na awtorisado ng isang responsableng opisyal.
  3. I-verify na may wastong pagtatala ng sahod.
  4. Para sa time basis suriin ang mga tala ng oras.
  5. Suriin ang awtorisasyon ng overtime.

Inirerekumendang: