Video: Ano ang diversity quizlet management?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Kahulugan ng pamamahala ng pagkakaiba-iba (MLDC) Ang paglikha ng isang pantay at inklusibong kapaligiran na nagpapahusay sa kontribusyon ng lahat ng miyembro upang matupad ang misyon ng organisasyon.
Kaya lang, ano ang kahulugan ng diversity management?
Pamamahala ng pagkakaiba-iba ay tumutukoy sa mga aksyong pang-organisasyon na naglalayong isulong ang higit na pagsasama ng mga empleyado mula sa iba't ibang background sa istruktura ng isang organisasyonIstruktura ng KorporateAng istruktura ng korporasyon ay tumutukoy sa organisasyon ng iba't ibang departamento o unit ng negosyo sa loob ng isang kumpanya.
Bukod pa rito, ano ang diversity quizlet? Mga tuntunin sa set na ito (22) -Ang mga perceptual bias at stereotyping ay isang bahagi ng diskriminasyon. Pagkakaiba-iba - nangangahulugan lamang ng mga pagkakaiba. -maaaring biswal (lahi, edad, kasarian) -maaaring personalidad/ asal (extrovert/introvert o outgoing/mahiyain)
Kung isasaalang-alang ito, ano ang kahulugan ng mga sagot sa pamamahala ng pagkakaiba-iba?
" Pamamahala ng Diversity " ay ang patuloy na proseso ng pagsasama ng pagkilala sa mga manggagawa at pagkakaiba ng customer sa lahat ng pangunahing negosyo pamamahala function, komunikasyon, proseso at serbisyo upang lumikha ng isang patas, maayos, inklusibo, malikhain at epektibong organisasyon.
Ano ang ibig mong sabihin sa pagkakaiba-iba?
Pagkakaiba-iba nangangahulugan ng pag-unawa na ang bawat indibidwal ay natatangi at kinikilala din ang ating mga indibidwal na pagkakaiba. Ang mga pagkakaiba ay maaaring sa lahi, etnisidad, kasarian, oryentasyong sekswal, katayuang sosyo-ekonomiko, edad, pisikal na kakayahan, paniniwala sa relihiyon, paniniwalang pampulitika o iba pang ideolohiya.
Inirerekumendang:
Paano naaapektuhan ng cognitive diversity ang paglutas ng problema?
Ang matagumpay na pakikipagtulungan ay nangangailangan ng mga indibidwal na epektibong pamahalaan at gamitin ang mga pagkakaiba sa istilo ng paglutas ng problema, ibig sabihin, pagkakaiba-iba ng cognitive. Ang hamon ay habang ang cognitive diversity sa pangkalahatan ay nangangahulugan ng higit na kakayahang malutas ang mas malawak na hanay ng mga problema, maaari rin itong makagambala sa trabaho
Ano ang Supply Chain Event Management SCEM)? Quizlet?
Supply-chain event management (SCEM) Nagbibigay-daan sa organisasyon na mas mabilis na mag-react para malutas ang mga isyu sa supply chain. Pinapataas nito ang real-time na pagbabahagi ng impormasyon at binabawasan ang oras ng pagtugon
Ano ang cognitive diversity?
Ang cognitive diversity ay ang pagsasama ng mga tao na may iba't ibang istilo ng paglutas ng problema at maaaring mag-alok ng mga natatanging pananaw dahil iba ang kanilang iniisip
Ano ang isang code of ethics at ano ang layunin ng quizlet?
Ano ang layunin ng code of ethics? Tinutukoy ng Code ang mga pangunahing halaga kung saan nakabatay ang misyon ng gawaing panlipunan. Ang Kodigo ay nagbubuod ng malawak na mga prinsipyong etikal na sumasalamin sa mga pangunahing halaga ng propesyon at nagtatatag ng isang hanay ng mga tiyak na pamantayang etikal na dapat gamitin upang gabayan ang kasanayan sa gawaing panlipunan
Ano ang diversity stability hypothesis?
Ang stability-diversity hypothesis ay nagsasaad na kung mas magkakaibang ang isang komunidad, mas matatag at produktibo ang komunidad. Ang hypothesis na ito ay nabuo mula sa batayan na ang mas matatag at produktibong mga komunidad ay maaaring gumamit ng kanilang mga mapagkukunan nang mas mahusay at mas mahusay kumpara sa mga komunidad na hindi gaanong pagkakaiba-iba