Video: Ano ang equity sa isang organisasyon?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Equity sa isang lugar ng trabaho ay nangangahulugan na ang lahat ay tumatanggap ng patas na pagtrato. Mayroong transparency sa sanhi at epekto, at alam ng lahat kung ano ang aasahan sa mga tuntunin ng mga kahihinatnan at mga gantimpala. Kapag equity umiiral, ang mga tao ay may pantay na access sa mga pagkakataon. Nagtatakda ito ng magandang kapaligiran para sa mga empleyado at employer.
Kung gayon, ano ang konsepto ng katarungan?
Equity . HULING NA-UPDATE: 04.21.16. Sa edukasyon, ang term equity tumutukoy sa prinsipyo ng pagiging patas. Bagama't ito ay pinalambot na ginagamit nang salitan sa kaugnay na prinsipyo ng pagkakapantay-pantay , equity sumasaklaw sa iba't ibang uri ng mga modelong pang-edukasyon, programa, at estratehiya na maaaring ituring na patas, ngunit hindi pantay-pantay.
Pangalawa, ano ang teorya ng equity at paano ito gumagana? Teorya ng equity ay batay sa ideya na ang mga indibidwal ay udyok ng pagiging patas. Iminumungkahi ni John Stacey Adams na mas mataas ang persepsyon ng isang indibidwal sa equity , mas motivated gagawin nila maging at kabaliktaran: kung ang isang tao ay nakakakita ng isang hindi patas na kapaligiran, gagawin nila maging de-motivated.
Bukod dito, ano ang ibig sabihin ng katarungan bilang katarungan?
Merriam-Webster's “simple kahulugan ”ng equity ay " pagkamakatarungan o hustisya sa paraan ng pagtrato sa mga tao.” Naniniwala kami equity ay iba rin sa " pagkakapantay-pantay ,” kung saan ang bawat isa ay may parehong halaga ng isang bagay (pagkain, gamot, pagkakataon) sa kabila ng kanilang mga kasalukuyang pangangailangan o ari-arian.
Ano ang mga benepisyo ng equity sa trabaho?
- Ang kahalagahan ng Employment Equity Act ay isang extension ng layunin nito.
- Ang pagkakaroon ng patas na access sa trabaho ay dapat, una, mabawasan ang antas ng kawalan ng trabaho sa bansa.
- Sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga posisyon ay napunan batay sa merito, ang kalidad ng mga manggagawa ay napabuti.
Inirerekumendang:
Paano kapaki-pakinabang ang pag-aaral ng pag-uugali ng organisasyon para maging epektibo ang isang organisasyon?
Ang pag-uugali ng organisasyon ay ang sistematikong pag-aaral ng mga tao at ang kanilang gawain sa loob ng isang samahan. Nakakatulong din ito sa pagbabawas ng disfunctional na pag-uugali sa lugar ng trabaho tulad ng pagliban, kawalang-kasiyahan at pagkaantala atbp. Ang pag-uugali ng organisasyon ay nakakatulong sa pagpapahusay ng mga kasanayan sa pangangasiwa; nakakatulong ito sa paglikha ng mga namumuno
Ang Microsoft ba ay isang sentralisadong organisasyon o desentralisadong organisasyon?
Mayroong 2 pang uri ng mga substructure ng organisasyon - sentralisado at desentralisado. Ang Microsoft ay isang malinaw na halimbawa ng isang sentralisadong kumpanya. Ito ay mas karaniwang ginagamit sa maliliit na kumpanya dahil may maliit na bilang ng mga tao kaya ang kontrol ay napakadali sa 1 tao lamang
Aling grupo sa isang organisasyon ang kadalasang gumagawa ng karamihan sa mga desisyon tungkol sa istruktura ng organisasyon?
Mga tuntunin sa hanay na ito (89) mga mapagkukunan bilang hindi nauugnay. Ang departamento ng HR ng mga organisasyon ay gumagawa ng karamihan sa mga desisyon tungkol sa istruktura ng organisasyon. hinuhusgahan ang mga empleyado at ang mga paraan ng pagsukat ng pagganap
Ano ang kinakailangan para sa isang organisasyon upang maging isang epektibong organisasyon sa pag-aaral?
Ang mga organisasyon ng pag-aaral ay may kasanayan sa limang pangunahing aktibidad: sistematikong paglutas ng problema, pag-eksperimento sa mga bagong diskarte, pag-aaral mula sa kanilang sariling karanasan at nakaraang kasaysayan, pag-aaral mula sa mga karanasan at pinakamahusay na kasanayan ng iba, at paglilipat ng kaalaman nang mabilis at mahusay sa buong organisasyon
Bakit mahalaga ang chart ng organisasyon sa isang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan?
Ang Kahalagahan ng Istruktura ng Organisasyon sa Mga Kasanayang Medikal. Ang chart ng organisasyon ay nagbibigay ng punto ng sanggunian at pinapabuti ang daloy at direksyon ng mga komunikasyon. Nagbibigay-daan ito sa mga tao na makita kung paano sila umaangkop sa malaking larawan, nagpapataas ng kahusayan, at nagpapanatili ng balanse sa pagsasanay