2025 May -akda: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. Huling binago: 2025-01-22 16:16
Pangangasiwa ay isang lugar ng trabaho aktibidad kung saan pinangangasiwaan ng isang manager ang mga aktibidad at responsibilidad ng mga empleyadong kanyang pinamamahalaan. Ito ay isang mahalagang tungkulin sa trabaho para sa mga tagapamahala sa lahat ng antas sa iyong kumpanya. Ang pagtuturo, pagsasanay at pag-unlad ng empleyado ay kabilang sa mga karaniwang responsibilidad na inaako ng isang superbisor.
Sa ganitong paraan, ano ang pangangasiwa sa trabaho?
Pangangasiwa ay isang proseso na kinabibilangan ng regular na pagpupulong ng manager at pakikipag-ugnayan sa (mga) manggagawa upang suriin ang kanilang mga trabaho . Pangangasiwa naglalayong magbigay ng pananagutan para sa parehong superbisor at pangasiwaan ang paggalugad ng kasanayan at pagganap.
Bukod sa itaas, ano ang mahinang pangangasiwa? Kawalan ng kasanayan o ayaw ng a superbisor ay dalawang pangunahing dahilan para sa mahinang pangangasiwa . Ito ay humahantong sa mabubuting empleyado na umalis, at nagkakaroon ng kawalang-kasiyahan sa trabaho sa mga empleyado na pinipiling manatili. Ang kawalang-kasiyahan sa trabaho ay humahantong sa mahirap pagganap at mga relasyon sa trabaho.
Dito, ano ang pangunahing layunin ng pangangasiwa?
Ang layunin ng pangangasiwa ay upang gabayan ang iyong mga subordinates sa mga tool at gawain na makakamit ang mga layunin ng layunin. Ito rin ay posisyon ng superbisor upang sanayin ang mga nasasakupan na gamitin ang mga tool at gawaing ito nang ligtas at sa kanilang pinakamataas na benepisyo.
Ano ang tatlong uri ng pangangasiwa?
MGA URI NG SUPERVISION Mga Uri ng Supervision : Autokratiko, Laissez-faire, Demokratiko at Burukratiko Pangangasiwa ! Ang mga ito Mga uri ng pangangasiwa ay karaniwang inuri ayon sa pag-uugali ng mga superbisor sa kanyang mga nasasakupan. Ang mga ito ay tinatawag ding mga teknik ng pangangasiwa.
Inirerekumendang:
Ano ang ibig sabihin ng mga dokumento sa lugar ng trabaho?
Ito ay isang dokumento na naglalaman ng mga teknikal na detalye. Anumang dokumento na nagbibigay ng mga hakbang o nagbibigay ng mga tagubilin upang isagawa ang mga gawain. Ang lahat ng mga lugar ng trabaho ay gumagamit ng mga dokumento upang maitala ang kanilang mga aktibidad sa negosyo
Ano ang mahinang pagganap sa lugar ng trabaho?
Ang mahinang pagganap ay legal na tinukoy bilang 'kapag ang pag-uugali o pagganap ng isang empleyado ay maaaring mas mababa sa kinakailangang pamantayan'. Ang pagharap sa hindi magandang pagganap ay, subalit, isang ligal na minefield. Maaaring ipaliwanag nito kung bakit may posibilidad na malito ng ilang employer ang mahinang pagganap sa kapabayaan, kawalan ng kakayahan o maling pag-uugali
Ano ang mga hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho?
Dalawa sa limang pinaka-hindi etikal na kagawian ang nauugnay sa pang-aabuso ng social media sa trabaho: paglabag sa patakaran sa Internet ng kumpanya at maling paggamit ng oras ng kumpanya. Ang mga labis na nagsu-surf sa Internet sa trabaho para sa personal na mga kadahilanan ay nagnanakaw mula sa kanilang mga kumpanya. Binabayaran sila para sa trabaho kapag hindi nila ito ginagawa
Ano ang magandang survey sa trabaho sa lugar?
Ang Great Place to Work Trust Index Employee Survey ay isa sa mga pinakakomprehensibong paraan ng pagsukat ng karanasan ng mga empleyado sa kanilang organisasyon. Pangalawa, ang lakas ng mga kasanayan sa pamamahala na nauugnay sa mga tao ng organisasyon ay tinatasa gamit ang Great Place to Work Culture Audit Framework
Ano ang mga halimbawa ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
Ano ang Ibig Sabihin ng Tunay na Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho ng Pagtanggap at Paggalang. Akomodasyon ng mga Paniniwala. Mga Pagkakaiba ng Etniko at Kultural. Pagkakapantay-pantay sa kasarian. Pisikal at Mental na Kapansanan. Generation Gaps. Wika at Komunikasyon