Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Bakit mahalaga ang recruitment at pagpili sa HR?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Recruitment at Selection ay isang mahalaga operasyon sa HRM, na idinisenyo upang i-maximize ang lakas ng empleyado upang matugunan ang mga madiskarteng layunin at layunin ng employer. Ito ay isang proseso ng sourcing, screening, shortlisting at pumipili ang mga tamang kandidato para sa mga kinakailangang bakanteng posisyon.
Kung gayon, bakit mahalaga ang pangangalap at pagpili?
Pagrekrut at pagpili proseso sa isang organisasyon ay mahalaga upang makaakit ng isang epektibong manggagawa. Nakakatulong din itong lumikha ng isang pool ng mga potensyal na empleyado para sa organisasyon upang mapili ng management ang tamang aplikante para sa tamang trabaho.
Gayundin, ano ang papel ng HR sa pangangalap? Mga mapagkukunan ng tao responsibilidad ng mga espesyalista pagrekrut , screening, pakikipanayam at paglalagay ng mga manggagawa. Maaari rin nilang pangasiwaan ang mga relasyon sa empleyado, payroll, benepisyo, at pagsasanay. Mga mapagkukunan ng tao ang mga tagapamahala ay nagpaplano, nagdidirekta at nag-uugnay sa mga tungkuling pang-administratibo ng isang organisasyon.
Kaya lang, bakit napakahalaga ng pagre-recruit?
Sa maraming mga paraan, pagrekrut dapat isaalang-alang ang mga tungkuling ito dahil ang pag-brand ng tagapag-empleyo ay nagtutulak sa mga kandidato na mag-aplay sa unang lugar. Nagre-recruit ay ang function na umaakit at pumipili ng mga pinuno sa hinaharap, sinusuri ang mga kinakailangan ng organisasyon at nakakakuha ng pinakamaraming pagganap sa pinakamababang halaga.
Ano ang mga uri ng recruitment?
Ang mga sumusunod ay karaniwang uri ng recruitment
- Pagba-brand ng Employer. Pag-akit ng talento sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa iyong reputasyon at pagkilala sa tatak bilang isang employer.
- Lathalain.
- Mga database.
- Panloob na Pagrekrut.
- Referral ng Empleyado.
- Promosyon.
- Mga Kaganapan
- Mga internship.
Inirerekumendang:
Bakit mahalaga ang pagpili ng materyal sa disenyo?
Sa gayon, nakakatulong ang prosesong ito na piliin ang pinakamahusay na materyal na nagpapataas ng tibay, pagganap at output ng iyong mga disenyo. Mahusay ang pagpili ng perpektong materyal upang matiyak na ang produkto ay hindi sumuko sa matinding mga kondisyon at mahusay na gumaganap sa hindi mahulaan na mga kondisyon
Bakit mahalaga ang proseso ng pagpili?
Ang pagpili ay isang mahalagang proseso dahil ang pagkuha ng magagandang mapagkukunan ay maaaring makatulong na mapataas ang pangkalahatang pagganap ng organisasyon. Sa kabaligtaran, kung may masamang pag-upa na may masamang proseso sa pagpili, maaapektuhan ang trabaho at magiging mataas ang gastos para sa pagpapalit sa masamang mapagkukunang iyon
Anong prinsipyo ang nagpapaliwanag kung bakit bumababa ang AFC habang tumataas ang output anong prinsipyo ang nagpapaliwanag kung bakit tumataas ang AVC habang tumataas ang output?
Bumababa ang AFC habang tumataas ang output dahil sa kumakalat na epekto. Ang nakapirming gastos ay kumakalat sa parami nang parami ng mga yunit ng output habang tumataas ang output. Tumataas ang AVC habang tumataas ang output dahil sa lumiliit na epekto ng pagbabalik. Dahil sa lumiliit na pagbalik sa paggawa, mas malaki ang gastos sa paggawa ng bawat karagdagang yunit ng output
Ano ang mga hakbang sa proseso ng recruitment at pagpili?
Tingnan ang mga hakbang ng recruitmentandselection: Tumanggap ng job order. Upang pigilan ang iyong proseso ng recruitment at pagpili mula sa pagiging lipas, hanapin kung ano ang gumagana at baguhin kung ano ang hindi. Tumanggap ng job order. Mga kandidatong pinagmulan. Screen applicants. I-shortlist ang mga kandidato. Mga kandidato sa panayam. Magsagawa ng pagsubok. Palawigin ang isang alok sa trabaho
Bakit mahalaga ang panloob na recruitment?
Ang panloob na recruitment ay nagtataguyod ng katapatan at maaari pang mapabuti ang moral ng empleyado dahil ito ay nagsisilbing gantimpala para sa mga kasalukuyang empleyado. Gayundin, nakakatipid ito ng oras at pera sa pagsasanay dahil ang panloob na aplikante ay magkakaroon ng higit na kaalaman sa organisasyon at kultura. Nakakatulong din ito sa pagbabawas ng turnover ng empleyado