Talaan ng mga Nilalaman:
2025 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2025-01-22 16:16
Pagbabawas ng negosyo: Paano pamahalaan ang pagbabawas ng mga empleyado
- Maging transparent.
- Bawasan ang mga takot at magtatag ng mga bagong layunin at bagong responsibilidad.
- Magkaroon ng pangitain at plano.
- Tumutok sa mahahalagang bagay.
- Magbalik at magsakripisyo para sa iyong mga empleyado.
- Maging makiramay.
Tungkol dito, paano mo ma-motivate ang iyong mga empleyado pagkatapos mag-downsize?
7 Paraan Para Panatilihing Motivated ang Mga Empleyado Sa Panahon ng Mga Pagtanggal
- Sabihin ang totoo. Maging tapat sa iyong mga empleyado.
- Ibahagi ang buong sitwasyon sa kanila. Sabihin sa kanila ang lahat ng iyong nalalaman.
- Tratuhin mo sila gaya ng gusto mong tratuhin ka. Pahalagahan kung ano ang nangyayari para sa kanila.
- Tumutok sa hinaharap.
- Kilalanin kung ano ang positibo ngayon.
- Turuan sila kung paano magtrabaho nang mas kaunti.
- Ibahagi ang workload.
Bukod pa rito, paano mo babawasan ang laki ng isang kumpanya? Limang Tip para sa Pagbabawas ng Maliit na Negosyo
- Gumawa ng Plano. Masakit man ito, kailangan mong magkaroon ng plano bago ka magsimulang mag-downsize.
- Maging Matapat hangga't Kaya Mo. Gaya ng nabanggit ko, malamang na nakatrabaho mo ang mga taong pinag-iisipan mong bitawan.
- Makinig at Manatiling Layunin.
- Manatiling Organisado.
- Kumuha din ng Hit.
Sa pagsasaalang-alang na ito, sa anong mga pangyayari ay epektibo ang pagbabawas?
Pagbabawas ng laki ay ang permanenteng pagbabawas ng lakas-paggawa ng kumpanya sa pamamagitan ng pag-alis ng mga hindi produktibong manggagawa o dibisyon. Bagama't ito ay karaniwang ipinapatupad sa panahon ng stress at pagbaba ng mga kita, pagbabawas ng laki maaari ding gamitin upang lumikha ng mas payat at higit pa mabisa mga negosyo.
Ano ang mga pakinabang ng pagbabawas ng laki?
Ang mga pakinabang ng pagbabawas ng laki ay nagbibigay-daan ito sa mga kumpanya na bawasan ang mga gastos at pagbutihin ang kahusayan, na nag-aambag sa isang "leaner and meaner" na organisasyon. Ngayon bumalik sa pangunahing punto, habang pagbabawas ng laki , karamihan sa mga organisasyon ay may posibilidad na mahulog sa paggamit ng teknolohiya upang mas mahusay na pamahalaan ang kanilang mga operasyon at ipasa ang mga komunikasyon.
Inirerekumendang:
Paano mo malalampasan ang 5 dysfunctions ng isang team?
Bumuo ng tiwala. PAGDAIG NG DYSFUNCTION #1 – KAWALAN NG PAGTITIWALA. Master Kontrahan. NAGTATAPOS NG DYSFUNCTION # 2 - TAKOT SA CONFLICT. Makamit ang Pangako. PAGDAIG NG DYSFUNCTION #3 – KAWALAN NG COMMITMENT. Yakapin ang Pananagutan. PAGKATAPOS NG DYSFUNCTION # 4 - Pag-iwas sa ACCOUNTABILITY. Tumutok sa Mga Resulta
Paano mo malalampasan ang mga problema sa saloobin?
Nasa ibaba ang pitong paraan upang ayusin ang isang masamang ugali - dahil ang paraan ng paglabas ng isang sitwasyon ay ganap na nasa iyong kontrol. Alamin Kung Ano ang Eksaktong Kailangang Baguhin. Maghanap ng mga Role Model. Baguhin ang Paraan Mo sa Sitwasyon. Isipin Kung Paano Magbabago ang Iyong Buhay Kung Magbago ang Saloobin Mo. Suriin Kung Ano ang Kamangha-manghang Sa Iyong Buhay
Paano mo malalampasan ang mga pagtutol?
Gamitin ang sumusunod na 4 na hakbang upang mapagtagumpayan ang mga pagtutol sa pagbebenta at lumapit sa pagbebenta. Makinig nang Buo sa Pagtutol. Ang iyong unang reaksyon kapag nakarinig ka ng pagtutol ay maaaring tumalon kaagad at tumugon kaagad. Intindihin ang Pagtutol nang Ganap. Tumugon nang Wasto. Kumpirmahin na Nasiyahan Mo ang Pagtutol
Paano malalampasan ang mga hadlang sa pagkakaiba-iba?
Mga Paraan upang Malampasan ang Mga Sagabal sa Pagkakaiba-iba Kilalanin na mayroon ngang mga hadlang. Hanapin at panatilihin ang pagmamataas sa iyong sarili. Paunlarin at panatilihin ang pagmamalaki sa iyong kultura. Ilahad mo. Kapag hinuhusgahan ka, maging matiyaga at maunawain hangga't maaari. Fine tune ang galit. Iwasang sisihin ang iba kapag ito ang sarili nating problema. Subukang tumuon sa mga aksyon ng isang tao kaysa sa tao
Paano mo malalampasan ang pagkabigo sa serbisyo?
Para sa bawat pagkabigo sa serbisyo mayroong 4 na hakbang ng pagbawi ng serbisyo, at ang mga ito ay: Hakbang 1: Humingi ng Paumanhin at Humingi ng Patawad: Pagkatapos ng pagkabigo sa serbisyo, makinig sa mga customer at huwag manggambala. Humingi ng paumanhin para sa kabiguan sa isang tunay at taos-pusong tono