Gaano katagal dapat tumagal ang indibidwal na redundancy consultation?

2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24

Walang limitasyon sa oras kung gaano katagal ang isang panahon ng konsultasyon ngunit para sa 20 hanggang 99 na empleyado ito ay dapat na hindi bababa sa 30 araw . Para sa 100 redundancies o higit pa, ito ay dapat 45 araw bago tanggalin.

Pagkatapos, ano ang mangyayari pagkatapos ng redundancy consultation?

minsan ang konsultasyon matapos ang panahon ay hindi na kailangang magbigay sa iyo ng anumang abiso ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong kalabisan at magagawa ka nila kalabisan on the spot. Kung sa dulo ng ating konsultasyon panahon na nagpasya ang iyong employer na hindi ka gawin kalabisan babalik ka sa trabaho tulad ng dati.

Higit pa rito, maaari ba akong magkasakit sa panahon ng redundancy consultation? Ang isang empleyado ay may karapatan sa a konsultasyon sa kanilang employer kung sila ay ginagawang redundant. Maaaring kabilang dito ang pakikitungo sa isang empleyado na mula sa sakit sa oras na iyon. Posibleng patas na gawing redundant ang isang empleyado habang wala sila sa trabaho.

Alamin din, ano ang ibig sabihin ng panahon ng konsultasyon sa redundancy?

Ang panahon ng redundancy consultation ipinaliwanag. Para sa sinumang employer, kalabisan ay karaniwang isang huling paraan. Kapag naabot mo na ang desisyon na kalabisan ay ang tanging paraan pasulong, ito ay mahalaga upang sumailalim sa isang empleyado panahon ng konsultasyon bago gumawa ng anumang aksyon.

Ano ang layunin ng redundancy consultation?

Sa isang kalabisan sitwasyon, ang layunin ng konsultasyon ay upang matiyak na mayroong tunay na pagpapalitan ng mga pananaw at impormasyon kung bakit mga redundancies ay iminungkahi at kung paano sila maiiwasan.