Video: Ano ang substantive na diskarte?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
2) Pagtitiwala diskarte A Substantive na Diskarte - Isang diskarte na napagpasyahan ng auditor na HINDI umasa sa mga panloob na kontrol ng entity at direktang i-audit ang mga nauugnay na account sa financial statement - Itakda ang control risk (CR) sa maximum para sa ilan o lahat ng assertion dahil: 1) Ang kontrol ay hindi epektibo.
Nito, ano ang isang substantive na diskarte?
Kahulugan: Substantive Pag-audit Lapitan ay isa sa audit lumalapit ginagamit ng mga auditor upang i-verify ang kaganapan at mga transaksyon sa mga financial statement sa pamamagitan ng pagsakop sa malaking dami ng mga ito. Gayunpaman, ang matibay pag-audit lapitan ginagamit pa rin sa sitwasyon kung saan may mahinang panloob na kontrol sa pag-uulat sa pananalapi.
ano ang dalawang uri ng substantive procedure? meron dalawa mga kategorya ng matibay na pamamaraan - analitikal mga pamamaraan at mga pagsubok ng detalye. Analitikal mga pamamaraan sa pangkalahatan ay nagbibigay ng hindi gaanong maaasahang ebidensya kaysa sa mga pagsubok ng detalye.
Bukod, ano ang ibig sabihin ng mga substantive na pamamaraan sa pag-audit?
A matibay na pamamaraan ay isang proseso, hakbang, o pagsubok na lumilikha ng tiyak na ebidensya tungkol sa pagkakumpleto, pagkakaroon, pagsisiwalat, mga karapatan, o pagpapahalaga (ang limang pag-audit assertions) ng mga asset at/o mga account sa mga financial statement.
Ano ang diskarte sa Reliance?
Mga Istratehiya sa Pagtitiwala ay isang pangkat ng mga independiyenteng tagapamagitan ng negosyo, tagaplano ng pananalapi, at mga propesyonal sa serbisyong pinansyal na nagtutulungan upang tulungan ang mga may-ari ng negosyo, mamimili ng negosyo, at mamumuhunan.
Inirerekumendang:
Ano ang isang diskarte ng mataas na antas?
Ang Diskarte sa Mataas na Antas para sa isang kumpanya ay madalas na umiikot sa mga layunin tulad ng pagtaas ng kita, kasiyahan / katapatan ng customer, pagtitipid sa gastos o pagbabago ng produkto, kapwa sa mga proseso at diskarte sa negosyo
Anong mga diskarte o diskarte ang maaaring gamitin upang makamit ang mass customization sa pagsasanay?
Anong mga diskarte o diskarte ang maaaring gamitin upang makamit ang hindi pagsasagawa ng mass customization? Ang tatlong anyo ng mass customization ay: modular production at assemble-to-order, mabilis na pagbabago, at pagpapaliban ng mga opsyon
Sinusunod ba ng istraktura ang diskarte o ang diskarte ay sumusunod sa istraktura?
Sinusuportahan ng istraktura ang diskarte. Kung babaguhin ng isang organisasyon ang diskarte nito, dapat nitong baguhin ang istraktura nito upang suportahan ang bagong diskarte. Kapag hindi, ang istraktura ay kumikilos na parang bungee cord at hinihila ang organisasyon pabalik sa dati nitong diskarte. Ang diskarte ay sumusunod sa istraktura
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang diskarte sa kumpanya at isang diskarte sa mapagkumpitensya?
Ang pagkakaiba sa pagitan ng corporate at competitive na mga diskarte: Ang diskarte ng korporasyon ay tumutukoy sa paraan kung saan ginagawa ng organisasyon ang pagtatrabaho at ipinapatupad ang pagpaplano nito sa system. Samantalang ang mapagkumpitensyang pagpaplano ay tumutukoy kung saan nakatayo ang kumpanya sa merkado sa kumpetisyon sa mga karibal nito at iba pang mga kakumpitensya
Bakit mahalaga para sa diskarte ng HR na nakahanay sa diskarte sa negosyo?
Ngunit ang pag-align ng mga indibidwal na diskarte sa departamento sa pangkalahatang diskarte sa negosyo ay tumutulong sa plano ng negosyo na maisakatuparan nang mahusay. Ang HRfunction, higit sa iba pang mga function, ay kasangkot at nakakaapekto sa pagpapatakbo at pagpapatupad ng lahat ng iba pang mga function ng negosyo