Paano mo pinangangasiwaan ang mga reklamo ng empleyado?

2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24

Pagtanggap ng mga Reklamo ng Empleyado

1. Makinig sa reklamo ganap. Kahit alam mong afrivolous reklamo , makinig sa reklamo ganap.
2. Magtanong ng maraming tanong.
3. Humingi ng isang bagay sa pamamagitan ng pagsulat.
4. Payuhan ang tao na panatilihin ang reklamo sa kanilang sarili.
5. Payuhan ang taong gumagawa ng reklamo titingnan mo ito.

Bukod dito, ano ang hindi mo dapat gawin sa mga reklamo ng empleyado?

Sa ganitong pagpupulong, ang mga pinuno ay hindi dapat:

1. Makipag-usap o huminto.
2. Tumingin o tila nabalisa.
3. Hawakan ang tao.
4. Tumingin sa malayo, tumawag o magbasa.
5. Subukang lutasin ang problema o kung hindi man ay makarating sa "puso ng bagay."
6. I-refer ang empleyado sa isang grievance procedure o ang legal na opisina o iminumungkahi na kumuha sila ng abogado.

Gayundin, paano mo pinangangasiwaan ang mga reklamo sa diskriminasyon? Magtipon ng anumang nauugnay na mga dokumento.

1. Maghanap ng patunay o kontradiksyon. Ang mga reklamo sa diskriminasyon at panliligalig ay kadalasang nag-aalok ng klasikong halimbawa ng "sabi niya."
2. Panatilihin itong kumpidensyal. Ang isang reklamo sa diskriminasyon ay maaaring maging polarize ng isang lugar ng trabaho.
3. Isulat ang lahat ng ito. Kumuha ng mga tala sa panahon ng iyong mga panayam.

Sa ganitong paraan, paano mo pinangangasiwaan ang mga isyu sa relasyon ng empleyado?

Narito ang ilang mga tip na maaari mong gamitin kapag nahaharap sa mga empleyadong hindi malutas ang kanilang sariling mga salungatan

1. Kilalanin na mayroong isang mahirap na sitwasyon.
2. Hayaan ang mga indibidwal na ipahayag ang kanilang mga damdamin.
3. Tukuyin ang problema.
4. Tukuyin ang pangunahing pangangailangan.
5. Maghanap ng mga karaniwang bahagi ng kasunduan, gaano man kaliit:
6. Maghanap ng mga solusyon upang matugunan ang mga pangangailangan:

Paano ako magrereklamo tungkol sa aking boss nang propesyonal?

1. Suriin ang panganib sa iyong sarili.
2. Suriin ang kahalagahan ng isyu.
3. Piliin ang pinakamahusay na taong kausap.
4. Isaalang-alang ang pananaw ng pamamahala.
5. Tukuyin ang problema sa negosyo. Tumutok sa mga katotohanan.
6. Magpasya kung ano ang iyong hihilingin.
7. Ihanda ang iyong presentasyon.
8. 8. Gawin ang iyong kaso nang mahinahon.