Talaan ng mga Nilalaman:

Paano tinutukoy ang kalidad ng pag-upa?
Paano tinutukoy ang kalidad ng pag-upa?

Video: Paano tinutukoy ang kalidad ng pag-upa?

Video: Paano tinutukoy ang kalidad ng pag-upa?
Video: Usapang pagpapaupa ng bahay 2024, Mayo
Anonim

Kalidad ng pag-upa bago ba ang halaga upa nagdaragdag sa iyong kumpanya batay sa kung gaano kalaki ang kontribusyon nila sa pangmatagalang tagumpay ng iyong organisasyon sa mga tuntunin ng kanilang pagganap at panunungkulan. Mga karaniwang sukatan para sa kalidad ng pag-upa ay pagkuha kasiyahan ng manager, pagganap sa trabaho, oras sa pagiging produktibo, pakikipag-ugnayan ng empleyado, at pagpapanatili.

Katulad nito, paano sinusukat ang kalidad ng pag-upa?

Gumagamit ang mga kumpanya ng iba't ibang tagapagpahiwatig sa pagsukat ng kalidad ng pag-upa, ang marka ng pagtatasa ng pagganap ang pinakasikat

  1. Pagpapanatili. Ito ay kadalasang ginagamit bilang tagapagpahiwatig upang sukatin ang kalidad ng pag-upa.
  2. Oras ng ramp-up.
  3. Produktibidad.
  4. Halaga ng Buhay ng Empleyado.
  5. Feedback sa proseso ng pagkuha.
  6. Mga bagong sukatan ng performance sa pag-hire.

Katulad nito, bakit mahalaga ang kalidad ng pag-upa? Pag-hire Ang Mga Tamang Tao ay May Positibong Epekto sa Pagganap Ang paghahanap ng mga mahuhusay na tao na angkop sa posisyon at kumpanya ay maaaring humantong sa kapansin-pansing mas mahusay na pagganap kapwa sa panandalian at pangmatagalan.

Pangalawa, paano mo masusukat at mapapabuti ang kalidad ng pag-upa?

Paano pagbutihin ang kalidad ng pag-upa

  1. Sukatin ang iyong kasalukuyang kalidad ng pag-upa.
  2. Makipagtulungan sa pagkuha ng mga tagapamahala.
  3. Magbigay ng tumpak na pangkalahatang-ideya ng tungkulin.
  4. Kolektahin ang tamang data.
  5. Gamitin ang artificial intelligence.
  6. Isali ang pangkat.
  7. Tayahin kung ang mga kandidato ay angkop sa organisasyon.
  8. Gumawa ng mga layunin sa pagpapasya sa pag-hire.

Paano mo sinusukat ang tagumpay sa recruitment?

Ang Nangungunang 5 Sukatan para sa Pagsukat ng Tagumpay sa Pagrekrut

  1. Pinagmulan ng upa. Pinag-iba mo ang iyong mga kampanya at nagpo-post ng mga trabaho at nakikipag-ugnayan sa mga potensyal na kandidato sa buong internet.
  2. Mga araw para umarkila.
  3. Kasiyahan sa pagkuha ng manager.
  4. Rate ng pagtanggap.
  5. Mga kwalipikadong kandidato sa bawat pagbubukas (Mga Aplikante bawat hire)

Inirerekumendang: