Video: Ano ang naiintindihan mo tungkol sa pamamahala ng human resource?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Pamamahala ng human resource ( HRM ) ay ang pagsasagawa ng recruiting, hiring, deploying at namamahala mga empleyado ng isang organisasyon. HRM ay madalas na tinutukoy sa simpleng bilang yamang tao ( HR ). Tulad ng iba pang mga asset ng negosyo, ang layunin ay sa gumawa ng epektibong paggamit ng mga empleyado, pagbabawas ng panganib at pag-maximize ng return on investment (ROI).
Kasunod nito, maaari ring magtanong, ano ang naiintindihan mo sa pamamahala ng human resource na nagpapaliwanag ng iba't ibang function ng HRM?
Pamamahala ng Human Resource ay isang function ng pamamahala nababahala sa pagkuha, pag-uudyok, at pagpapanatili ng mga manggagawa sa isang organisasyon. Pamamahala ng human resource tumatalakay sa mga isyung nauugnay sa mga empleyado tulad ng pagkuha, pagsasanay, pagpapaunlad, kompensasyon, pagganyak, komunikasyon, at pangangasiwa.
Maaaring magtanong din, ano ang pamamahala ng yamang tao at ang kahalagahan nito? Pamamahala ng Human Resource tumatalakay sa mga isyu na may kaugnayan sa kompensasyon, pagganap pamamahala , pag-unlad ng organisasyon, kaligtasan, kagalingan, mga benepisyo, pagganyak ng empleyado, pagsasanay at iba pa. HRM gumaganap ng isang strategic papel sa namamahala mga tao at ang kultura at kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Kaugnay nito, ano ang naiintindihan mo tungkol sa HR?
Mga mapagkukunan ng tao ( HR ) ay ang departamento sa loob ng isang negosyo na responsable para sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa manggagawa. Kasama diyan ang pag-recruit, pag-vetting, pagpili, pagkuha, onboarding, pagsasanay, pag-promote, pagbabayad, at pagpapaalis sa mga empleyado at mga independiyenteng kontratista. Ang ibang mga mapagkukunan ay walang ganoong kapasidad.
Ano ang HRM at ipaliwanag ang function ng HRM?
Pamamahala ng Human Resource ay isang function sa loob ng isang organisasyon na pangunahing nakatuon sa pangangalap ng, pamamahala ng, at pagbibigay ng mga alituntunin sa lakas-tao sa isang kumpanya. Itong bago tungkulin ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao nagsasangkot HRM Mga sukatan at sukat at madiskarteng direksyon upang ipakita ang halaga.
Inirerekumendang:
Ano ang madiskarteng pamamahala ng human resource PDF?
Ang madiskarteng pamamahala ng mapagkukunan ng tao (SHRM) ay makinis na proseso ng pag-uugnay sa pag-andar ng mapagkukunan ng tao sa mga madiskarteng layunin ng samahan upang mapabuti ang pagganap
Ano ang Resource Ilang uri ng resource?
Tatlong uri
Naiintindihan ko ba ang kahulugan ng pamamahala at ang ebolusyon nito?
Pamamahala at ang ebolusyon nito. Sa madaling salita, ang pamamahala ay nangangahulugan ng paggamit ng mga magagamit na mapagkukunan sa pinakamahusay na posibleng paraan at para din sa pagkamit ng mahusay na tinukoy na mga layunin. Ito ay isang natatanging at dynamic na proseso na kinasasangkutan ng paggamit ng iba't ibang mga mapagkukunan para sa pagkamit ng mahusay na tinukoy na mga layunin
Ano ang mga disadvantage ng pagpaplano ng human resource?
Mga Limitasyon ng pagpaplano ng yamang tao Ang hinaharap ay hindi tiyak:- Ang hinaharap sa alinmang bansa ay hindi tiyak i.e. may mga pagbabagong pampulitika, kultura, teknolohikal na nagaganap araw-araw. Konserbatibong saloobin ng nangungunang pamamahala:- Problema ng mga sobrang kawani:- Aktibidad na nakakaubos ng oras:- Mamahaling proseso:
Ano ang naiintindihan mo sa pamamahala ng polusyon?
Ang pagkontrol sa polusyon ay ang proseso ng pagbabawas o pag-aalis ng paglabas ng mga pollutant sa kapaligiran. Ito ay kinokontrol ng iba't ibang ahensyang pangkapaligiran na nagtatag ng mga limitasyon sa paglabas ng pollutant para sa hangin, tubig, at lupa