Ano ang madiskarteng pamamahala ng human resource PDF?
Ano ang madiskarteng pamamahala ng human resource PDF?

Video: Ano ang madiskarteng pamamahala ng human resource PDF?

Video: Ano ang madiskarteng pamamahala ng human resource PDF?
Video: Effective Human Resource Administration - Video Training Course | John Academy 2024, Marso
Anonim

Strategic pamamahala ng mapagkukunan ng tao Ang (SHRM) ay proseso ng pag-link ng yamang tao gumana kasama ang madiskarteng mga layunin ng samahan upang mapabuti ang pagganap.

Kung isasaalang-alang ito, ano ang estratehikong pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Strategic pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang koneksyon sa pagitan ng isang kumpanya yamang tao at nito estratehiya , layunin, at layunin. Ang pakay ng madiskarteng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang: Isulong ang kakayahang umangkop, makabago, at mapagkumpitensyang kalamangan. Bumuo ng isang angkop para sa layunin ng kultura ng organisasyon.

Bukod dito, ano ang madiskarteng modelo ng HRM? Isang lapitan sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao, estratehikong pamamahala ng mapagkukunan ng tao sumusuporta sa pangmatagalang mga layunin sa negosyo at mga kinalabasan na may a madiskarteng balangkas. Pagkatapos ay tumingin ito estratehikong HRM na may kaugnayan sa negosyo diskarte , pamamahala ng human capital at pagganap ng negosyo.

Panatilihin ito sa pagtingin, ano ang HR diskarte sa PDF?

Mga diskarte sa HR itakda kung ano ang nais gawin ng organisasyon tungkol dito mapagkukunan ng tao mga patakaran at kasanayan sa pamamahala at kung paano sila dapat isama sa negosyo diskarte at bawat isa. Mga diskarte sa HR maaaring magtakda ng mga intensyon at magbigay ng kahulugan ng layunin at direksyon, ngunit ang mga ito ay hindi lamang mga pangmatagalang plano.

Ano ang saklaw ng madiskarteng pamamahala ng mapagkukunang pantao?

Strategic pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang matiyak na pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ganap na isinama sa madiskarteng pagpaplano, iyon HRM ang mga patakaran ay nakakasunod sa parehong mga lugar ng patakaran at sa mga hierarchy at iyon HRM ang mga patakaran ay tinatanggap at ginagamit ng linya mga tagapamahala bilang bahagi ng kanilang pang-araw-araw na trabaho, ayon sa Bisita.

Inirerekumendang: