Talaan ng mga Nilalaman:
- Ilang mahahalagang takeaway na dapat tandaan at isaalang-alang habang ginagawa mo ang prosesong ito:
Video: Legal ba ang mga pagsusulit sa pagtatrabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Ay Legal na Pagsubok sa Trabaho ? Oo. Gayunpaman, ang 'oo' ay dapat na kwalipikado: Pagsubok sa trabaho ay ligal basta isang professionally-developed pagsubok sa trabaho ay pinangangasiwaan ayon sa pagsusulit nilalayong gamitin ng developer na iyon- iyon ay, pagsubok ang potensyal empleado lamang sa mga paksang direktang nauugnay sa trabaho.
Nagtatanong din ang mga tao, legal ba ang mga personality test para sa pagkuha?
Sa pangkalahatan, maaaring magbigay ang mga employer mga pagsubok sa pagkatao sa mga empleyado, ngunit ang mga pagsubok hindi dapat lumabag sa ilang mga karapatan ng empleyado. Halimbawa, kung pagsusulit Masyadong malayo ang mga tanong sa personal, sekswal, o relihiyon, ang pagsusulit maaaring ilegal. Ito ay nakasalalay sa pagsusulit at sa mga batas ng iyong estado.
Maaari ding magtanong, pinapayagan ba ang mga employer na subukan ang mga potensyal na empleyado bilang bahagi ng proseso ng pagkuha? Sa maraming mga estado, mga tagapag-empleyo magkaroon ng ligal karapatan para pagsusulit mga aplikante ng trabaho para sa droga o alkohol, sa kondisyon na alam ng mga aplikante na ang pagsubok ay bahagi ng proseso ng pakikipanayam para sa lahat mga empleyado . Sa karamihan ng mga kaso, ang pagsubok ay hindi maaaring isagawa hanggang ang aplikante ay inalok ng isang posisyon.
Gayundin, ano ang itinuturing na pagsubok sa trabaho?
Pagsubok sa trabaho ay ang kasanayan ng pangangasiwa ng nakasulat, pasalita, o iba pa mga pagsubok bilang isang paraan ng pagtukoy sa pagiging angkop o kagustuhan ng isang aplikante sa trabaho.
Paano ako makapasa sa pagsusulit sa pagtasa sa trabaho?
Ilang mahahalagang takeaway na dapat tandaan at isaalang-alang habang ginagawa mo ang prosesong ito:
- May mabuti at masamang pagsubok sa personalidad.
- Hilingin ang mga resulta at ipakita ang pagnanais na matuto mula dito.
- Magsanay nang maaga.
- Maging tapat at bukas.
- Kunin ang pagsusulit sa konteksto ng kung sino ka sa trabaho, hindi kung sino ka sa bahay.
Inirerekumendang:
Nasaan ang isang nakuha o pagkawala mula sa mga hindi ipinagpatuloy na pagpapatakbo na iniulat sa pagsusulit sa mga pahayag sa pananalapi?
Paano iniulat ang mga nahintong operasyon sa pahayag ng kita? Ang net-of-tax na mga epekto sa kita ng isang itinigil na operasyon ay dapat na ibunyag nang hiwalay sa pahayag ng kita, mas mababa sa kita mula sa patuloy na mga operasyon. Kasama sa mga epekto sa kita ang kita (pagkawala) mula sa mga operasyon at makakuha (pagkawala) sa pagtatapon
Paano ang mga marka ng pagsusulit sa Wechsler?
Ang mga marka ng scale ay mula 1 hanggang 19, ang average na hanay ay 8–12. Lahat ng mga pagsubok sa Wechsler ay naglalaman ng iba't ibang mga subtest, na nahahati sa dalawang domain ng mga kakayahan sa pandiwa at pagganap (verbal IQ at performance IQ). Para sa mga marka ng IQ at index ang ibig sabihin ay 100, na may 15 puntos na kumakatawan sa 1 standard deviation (SD)
Ano ang mga karapatan ayon sa batas sa pagtatrabaho?
Sa kaso ng batas sa pagtatrabaho, ang mga karapatang ayon sa batas ay nilalayon na magbigay ng legal na proteksyon sa parehong mga employer at empleyado, na nag-aalok ng batayan para sa alinmang partido na humingi ng legal na tulong kung kinakailangan. Kabilang sa mga halimbawa ng mga karapatan ayon sa batas ng mga empleyado ang: Isang nakasulat na pahayag ng trabaho sa loob ng dalawang buwan ng pagsisimula ng trabaho
Paano nag-uudyok ang isang magandang kapaligiran sa pagtatrabaho sa mga empleyado?
Ang isang positibong kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaaring makatulong upang mapabuti ang pakikipag-ugnayan at pagganyak ng mga kawani, pagbuo ng mas mahusay na mga resulta at isang malusog na kapaligiran upang magtrabaho. Ang pisikal na kapaligiran, pati na rin ang paraan ng pamamahala ng mga kawani, ay parehong makatutulong sa uri ng kapaligiran sa lugar ng trabaho na mayroon ang iyong negosyo
Bakit mahalaga ang mga kasunduan sa pagtatrabaho?
Bakit ito mahalaga? Ang mga kasunduan sa pagtatrabaho ng pangkat ay nagpapaliit ng alitan sa pagitan ng mga kasamahan sa koponan. Ang kasunduan ay nagbibigay sa lahat ng miyembro ng koponan ng isang template para sa kung ano ang inaasahan sa panahon ng kanilang pang-araw-araw na trabaho. Ang isang mahusay na kasunduan sa pagtatrabaho ay maaaring makatulong kahit na ang pinaka-kontrobersyal na mga koponan na magsama-sama upang makagawa ng magagandang resulta