Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang mga karapatan ayon sa batas sa pagtatrabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Sa kaso ng trabaho batas, mga karapatan ayon sa batas ay nilayon na magbigay ng legal na proteksyon sa parehong mga employer at mga empleyado , nag-aalok ng batayan para sa alinmang partido na humingi ng legal na paraan kung kinakailangan. Mga halimbawa ng mga empleyado ' mga karapatan ayon sa batas isama ang: Isang nakasulat na pahayag ng trabaho sa loob ng dalawang buwan ng pagsisimula trabaho.
Katulad nito, tinatanong, ano ang 3 pangunahing karapatan sa trabaho para sa isang manggagawa?
Ang Tatlong Pangunahing Karapatan ng Empleyado
- Bawat Manggagawa ay may Karapatan. Ang Ham Commission Report ay naging instrumento sa pagtatatag ng tatlong pangunahing karapatan para sa mga manggagawa.
- Karapatang Malaman.
- Karapatang Makilahok.
- Karapatang Tanggihan ang Hindi Ligtas na Trabaho.
Bukod pa rito, ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kontraktwal at ayon sa batas na mga karapatan sa pagtatrabaho? Mga karapatan sa kontraktwal na empleyado Maaari ka lamang magdagdag sa mga karapatan ayon sa batas kapag nagbibigay ng kontrata. Hindi ka pinapayagang mag-alok ng mas kaunti mga karapatan kaysa sa iyong mga empleyado ay legal na may karapatan. Pero ang iyong mga empleyado maaaring pumayag sa isang pagbabago sa ilan sa mga limitasyon sa kanilang mga karapatan.
Kasunod nito, ang tanong ay, ano ang 5 karapatang pantao sa lugar ng trabaho?
Ang mga ito ay batay sa mahahalagang prinsipyo tulad ng dignidad , pagiging patas, paggalang at pagkakapantay-pantay. Ang iyong mga karapatang pantao ay protektado ng batas. Kung ang iyong employer ay isang pampublikong awtoridad, dapat nilang sundin ang mga prinsipyong ito.
Proteksyon sa lugar ng trabaho
- mga email
- Internet access.
- mga tawag sa telepono.
- datos.
- mga larawan.
Ano ang hindi patas na pagtrato sa trabaho?
Hindi patas na pagtrato maaaring mangahulugan ng maraming bagay. Ito ay maaaring may kinalaman sa isang miyembro ng kawani na mayroong kanilang trabaho pinahina kahit na sila ay may kakayahan sa kanilang trabaho. Ang isang manager ay maaaring magkaroon ng hindi gusto sa isang partikular empleado at gawing mahirap ang kanilang buhay, hindi patas pinupuna ang kanilang trabaho o pagtatakda ng mga mababang gawain.
Inirerekumendang:
Ano ang batas sa pagtatrabaho sa pagiging patas sa pamamaraang pamamaraan?
Sa batas sa pagtatrabaho, ang pagpapalagay ng pagiging patas sa pamamaraang isang empleyado ay nangangahulugan na dapat mong bigyan ang isang empleyado ng patas at makatwirang pagkakataon na tumugon sa mga bagay o katibayan na pinaniniwalaan mong maaaring bigyang katwiran sa pagwawakas ng kanilang trabaho. mayroon kang wastong dahilan para sa pagpapaalis sa empleyado; at
Ilang porsyento ng mga panukalang batas ang nagiging batas?
Kung ang panukalang batas ay pumasa sa simpleng mayorya (218 ng 435), ang panukalang batas ay lilipat sa Senado. Sa Senado, ang panukalang batas ay nakatalaga sa isa pang komite at, kung ilabas, pinagtatalunan at binoto. Muli, isang simpleng mayorya (51 sa 100) ang pumasa sa panukalang batas
Ano ang tunay na karapatan sa batas ng South Africa?
Ang tunay na karapatan ay pasanin ang ari-arian, at hindi ang pagmamay-ari ng isang may-ari. Ito rin ay isang pag-aalinlangan sa batas ng South Africa kung ang hindi natitinag na ari-arian ay maaaring maging res nullius. Higit pa rito, ang 'bagong' pagmamay-ari sa kaso ng orihinal na pagkuha ng pagmamay-ari ay hindi nakuha o ginagamit bilang paggalang sa isang res nullius
Ano ang mga karapatan sa pribadong pag-aari Ang mga karapatan sa pribadong pag-aari?
Ang mga karapatan sa pribadong pag-aari ay isa sa mga haligi ng mga kapitalistang ekonomiya, gayundin ng maraming sistemang legal, at mga pilosopiyang moral. Sa loob ng rehimen ng mga karapatan sa pribadong ari-arian, kailangan ng mga indibidwal ang kakayahang ibukod ang iba sa paggamit at benepisyo ng kanilang ari-arian
Ano ang Karapatan ng mga Manggagawa na Malaman ang Batas?
Ang Right-to-Know ay tumutukoy sa mga karapatan ng mga manggagawa sa impormasyon tungkol sa mga kemikal sa kanilang mga lugar ng trabaho. Ang pederal na batas na nagbibigay ng mga karapatang ito ay ang OSHA Hazard Communication Standard (29 CFR 1910.1200). Ang mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor ay dapat magbigay ng kemikal na impormasyon sa kanilang mga manggagawa sa ilalim ng pamantayan ng OSHA