Ano ang anti harassment na pagsasanay?
Ano ang anti harassment na pagsasanay?

Video: Ano ang anti harassment na pagsasanay?

Video: Ano ang anti harassment na pagsasanay?
Video: பணியிடத்தில் பாலியல் தொந்தரவு - செய்ய வேண்டியது என்ன...? | Sexual Harassment 2024, Marso
Anonim

Pigilan Panliligalig sa lugar ng trabaho Sa Pagsasanay

Anti - pagsasanay sa panliligalig makakatulong sa mga empleyado na makilala ang iba't ibang anyo ng panliligalig , alamin kung paano epektibong tumugon sa mga posibleng insidente, at unawain ang kanilang bahagi sa pagpigil panliligalig at pagtataguyod ng paggalang

Sa ganitong paraan, ano ang pagsasanay sa pagpigil sa harassment?

Pagsasanay sa pag-iwas sa harasment ay isang mabisang paraan ng pagbabawas at pumipigil mga claim, at isang mahalagang elemento ng pangkalahatang programa sa edukasyon ng empleyado ng iyong kumpanya. Pagsasanay ang mga programa ay maaaring pangasiwaan ng isang outsourced pagsasanay espesyalista, o nilikha at ipinatupad sa loob ng bahay.

Alamin din, ano ang layunin ng isang anti-harassment na patakaran? Ito ay ang patakaran ng [Pangalan ng Kumpanya] upang matiyak ang pantay na pagkakataon sa trabaho nang walang diskriminasyon o panliligalig batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, edad, kapansanan, katayuan sa pag-aasawa, pagkamamamayan, bansang pinagmulan, genetic na impormasyon, o anumang iba pang katangian

Kaya lang, kailan dapat ibigay ang anti harassment training?

Epektibo sa Enero 1, 2020, mga employer dapat magbigay ng sexual harassment pag-iwas pagsasanay sa mga pansamantala o pana-panahong empleyado sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng petsa ng pag-hire o sa loob ng 100 oras na nagtrabaho kung ang empleyado ay magtrabaho nang wala pang anim na buwan.

Ano ang panliligalig sa Workforce?

Kahulugan ng Panliligalig sa Lugar ng Trabaho ay isang anyo ng diskriminasyon na lumalabag sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964 at iba pang pederal na regulasyon. Ang pag-uugali ay malubha o sapat na malawak na isasaalang-alang ng isang makatwirang tao ang lugar ng trabaho pananakot, pagalit, o mapang-abuso.

Inirerekumendang: