Talaan ng mga Nilalaman:

Paano gumagana ang isang progresibong sistema ng disiplina?
Paano gumagana ang isang progresibong sistema ng disiplina?

Video: Paano gumagana ang isang progresibong sistema ng disiplina?

Video: Paano gumagana ang isang progresibong sistema ng disiplina?
Video: Электрика в квартире своими руками. Финал. Переделка хрущевки от А до Я. #11 2024, Nobyembre
Anonim

Progresibong disiplina ay isang proseso para sa pagharap sa trabaho -kaugnay na pag-uugali na ay hindi nakakatugon sa inaasahan at ipinahayag na mga pamantayan sa pagganap. Ang pangunahing layunin ng progresibong disiplina ay upang tulungan ang empleado upang maunawaan na mayroong problema sa pagganap o pagkakataon para sa pagpapabuti.

Kung isasaalang-alang ito, ano ang apat na hakbang ng progresibong disiplina?

4 na Hakbang sa Progresibong Disiplina

  • Verbal Counseling. Ang unang hakbang sa isang progresibong proseso ng disiplina ay ang pagkakaroon lamang ng pakikipag-usap sa empleyado.
  • Nakasulat na babala. Ang pangalawang hakbang ay dapat na isa pang pag-uusap na naitala sa isang nakasulat na format.
  • Plano ng Pagsuspinde at Pagpapahusay ng Empleyado.
  • Pagwawakas.

Maaaring magtanong din, ilang hakbang ang mayroon sa proseso ng progresibong disiplina? apat na hakbang

Higit pa rito, paano mo ginagamit ang progresibong disiplina para sa mga empleyado?

Progresibong Progresibong Disiplina sa Disiplina - Iisang Proseso ng Disiplina

  1. Hakbang 1: Pagpapayo at pasalitang babala. Ang Hakbang 1 ay lumilikha ng pagkakataon para sa agarang superbisor na bigyang-pansin ang kasalukuyang isyu sa pagganap, pag-uugali o pagdalo.
  2. Hakbang 2: Nakasulat na babala.
  3. Hakbang 3: Suspensyon at huling nakasulat na babala.
  4. Hakbang 4: Rekomendasyon para sa pagwawakas ng trabaho.

Bakit mahalaga ang progresibong disiplina?

Ang mga Benepisyo ng Progresibong Disiplina payagan ang mga tagapamahala na mamagitan at itama ang pag-uugali ng empleyado sa unang senyales ng problema. mapahusay ang komunikasyon sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado. mapabuti ang moral at pagpapanatili ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapakita na may mga gantimpala para sa mahusay na pagganap at mga kahihinatnan para sa mahinang pagganap.

Inirerekumendang: